2024年工资集体协商要约书（范本）

2024年工资集体协商要约书（范本）合同编号：____________甲方（企业）：________________地址：________________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（职工方）：________________地址：________________法定代表人：____________联系电话：____________鉴于甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，就甲方企业内职工工资待遇等事项进行集体协商，经双方友好协商，特订立本要约书。第一条协商目的甲乙双方为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业持续发展，根据国家有关法律法规，进行工资集体协商，达成共识。第二条协商内容1.工资水平：双方协商确定企业职工的工资水平，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.工资调整：双方协商确定工资调整的周期、幅度和办法。3.奖金分配：双方协商确定奖金分配方案，包括年终奖、季度奖等。4.福利待遇：双方协商确定职工的福利待遇，包括社会保险、公积金、补贴等。5.工作时间：双方协商确定职工的工作时间、休息休假制度。第三条协商程序1.甲方应在协商开始前_______日向乙方发出协商通知。2.乙方收到通知后，应在_______日内提出协商方案。3.双方根据各自提出的协商方案，进行充分讨论，达成一致意见。4.双方签订工资集体协议书，并报劳动行政部门备案。第四条协商期限本要约书自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第五条协商代表的产生1.甲方协商代表由企业法定代表人指派，人数为_______人。2.乙方协商代表由职工代表大会选举产生，人数为_______人。第六条协商代表的权利和义务1.双方协商代表有权代表各自一方进行协商，发表意见。2.双方协商代表应遵守国家法律法规，履行诚信义务，维护双方合法权益。3.双方协商代表应保守企业商业秘密，不得泄露协商内容。第七条协议的变更和解除1.在协议有效期内，如遇国家法律法规调整，双方应按新的法律法规规定执行。2.在协议有效期内，如双方同意变更或解除协议，应书面签订变更或解除协议书。第八条争议解决1.双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可向劳动行政部门申请调解。3.如调解无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他事项1.本要约书未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本要约书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本要约书自双方签字盖章之日起生效。甲方（企业）：________________法定代表人：____________日期：_______年_______月_______日乙方（职工方）：________________法定代表人：____________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.注意合同双方的合法权益保护，确保协商内容的合法性和合理性。注意事项：法律名词解释解决办法：注意事项：确保合同内容不违反法律法规。解决办法：在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规，确保协商内容合规。法律名词解释：1.集体协商：指企业与企业职工一方，就劳动条件、工资福利等事项进行的协商活动。劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.协商代表：注意事项：确保协商代表合法产生，有权代表双方进行协商。解决办法：通过法定程序选举或指派协商代表，并明确其权利和义务。法律名词解释：协商代表是指在进行集体协商时，代表合同一方发表意见、进行协商的人员。注意事项：任何变更或解除协议必须双方同意，并遵循法定程序。解决办法：通过书面形式签订变更或解除协议，并报备相关行政部门。3.法律名词解释：变更和解除协议：指在合同有效期内，双方对原合同内容进行的修改或终止合同的行为。4.争议解决：注意事项：明确争议解决途径，遵循法定程序。解决办法：通过调解、仲裁等法律途径解决争议。劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件的法定机构。劳动行政部门：负责劳动保障和劳动管理工作的政府机构。特殊应用场合及补充条款：1.企业重组或并购时：补充条款：如果甲方在合同有效期内发生重组或并购，本合同项下的工资集体协商结果对新的企业实体依然有效，除非双方另有约定。相应的补充条款可能是："若甲方在协议有效期内发生重组或并购，乙方职工的工资待遇应保持不变，除非双方经协商一致另行确定。"2.面临经济危机或市场重大变化：补充条款：如果遇到不可抗力因素，如经济危机或市场重大变化，双方应重新协商工资水平。补充条款可能是："如遇不可抗力因素，包括但不限于经济危机或市场重大变化，影响甲方的经营状况，双方应本着共同发展的原则，重新进行工资水平的协商。"3.职工岗位变动：补充条款：职工岗位变动时，工资待遇应按照新岗位的标准进行调整。补充条款："职工因岗位变动，其工资待遇将根据新岗位的职责和要求进行相应调整，并应符合双方协商确定的工资调整原则。"附件列表：1.双方的营业执照副本复印件。2.协商代表的授权委托书。3.职工代表大会关于选举协商代表的决议。4.工资集体协议草案。5.相关法律法规摘录，特别是关于工资集体协商的条款。附件那些事儿：我们需要准备一些文件，比如公司的营业执照复印件，这样咱们双方都知道对方是合法经营的公司。还得