2024退休人员返聘合同协议书

2024退休人员返聘合同协议书合同编号：__________甲方（退休人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________乙方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方返聘乙方工作的事宜，达成如下协议：一、返聘岗位及工作内容1.甲方同意返聘至乙方担任____________________岗位，负责____________________工作。2.甲方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.甲方返聘期间的岗位职责、工作内容等相关事项，双方可另行签订《岗位职责说明书》作为本合同的附件。二、返聘期限1.甲方的返聘期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间及休息休假1.甲方返聘期间的工作时间为____________________。2.甲方按照国家的规定享有休息休假权利。四、劳动报酬2.甲方工资的支付方式为每月__________日之前，通过____________________方式支付。3.甲方工资标准及支付方式的调整，应由双方协商确定。五、社会保险及福利待遇1.甲方返聘期间，乙方应依法为甲方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方因病或非因工负伤需要休养的，按照国家的规定享受相应的病假待遇。六、保密条款1.甲方在返聘期间，应保守乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.甲方返聘期间如有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本合同：（1）甲方严重违反乙方的规章制度；（2）甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）甲方因犯罪被追究刑事责任；（4）甲方因病或非因工负伤不能从事原工作，且在医疗期满后不能恢复原工作能力；（5）双方约定的其他解除或终止合同的情形。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.岗位职责说明书2.社会保险参保证明3.病假证明4.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的相关文件5.乙方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方严重违反乙方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害：包括但不限于利用职务之便谋取私利、泄露乙方机密等。3.甲方因犯罪被追究刑事责任：甲方因犯罪行为被法律机关追究刑事责任。4.甲方因病或非因工负伤不能从事原工作，且在医疗期满后不能恢复原工作能力：甲方因病或非因工负伤导致不能从事原工作，并在医疗期满后仍无法恢复。5.双方约定的其他解除或终止合同的情形：除上述情况外，双方在合同中约定的其他解除或终止合同的情形。三、法律名词及解释：1.退休人员：指已达到法定退休年龄并办理退休手续的人员。2.返聘：指退休人员在退休后，再次被原单位或其他单位聘用的行为。3.劳动报酬：指甲方为乙方提供劳动力所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方返聘期间的工作时间、劳动报酬等发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方违反保密义务：乙方可以要求甲方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.甲方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据医生的诊断意见和劳动能力鉴定，双方可协商调整甲方的工作岗位或安排其他工作。4.甲方严重违反规章制度：乙方可以根据合同约定和规章制度，解除或终止合同。五、所有应用场景：1.退休人员在其专业领域内，为原单