劳动合同管理台账模板(2024版)

劳动合同管理台账模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方共同维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合等）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3双方同意，在合同到期前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/特殊工作制等）。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。3.3乙方加班时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（月工资/小时工资等）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供符合职业健康要求的防护措施。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。7.4乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以解除或终止本劳动合同。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.公积金缴纳证明

8.劳动合同管理台账记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资，属于工资支付违约。

2.甲方未按约定提供乙方社会保险，属于社会保险违约。

3.甲方未按约定提供乙方劳动保护，属于劳动保护违约。

4.乙方未按约定完成工作任务，属于工作职责违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，属于保密协议违约。

6.双方未按约定协商解除或终止劳动合同，属于合同解除/终止违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，防止和减少事故伤害，对劳动者实行的保护措施。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的单位，需要与劳动者签订劳动合同。

2.乙方为新入职的员工，需要与用人