2024版短期用工劳动合同

2024版短期用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方在甲方单位工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本短期用工劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方单位从事________________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________________元整）。2.甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日，应提前支付。3.乙方同意，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应承担的个人缴费部分，由甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违反合同的责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或违反甲方保密协议的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.加班工资支付证明9.安全生产培训证明10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按合同约定支付工资、加班工资的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及相应的经济补偿。4.甲乙双方未经协商一致，擅自解除或终止劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按月工资数额支付的补偿。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：甲方应与乙方进行沟通，要求其在规定时间内履行合同义务。如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按合同约定支付工资、加班工资：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费及相应的经济补偿。如甲方拒绝补缴，可以向社会保险监管部门投诉或提起劳动仲裁。4.劳动争议：甲乙双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求提供劳