《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准

《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准本合同目录一览1.第一条劳动合同解除的定义与范围1.1第一项劳动合同解除的情形1.1.1第一条解除劳动合同的情形一1.1.2第二条解除劳动合同的情形二1.1.3第三条解除劳动合同的情形三1.2第二项劳动合同解除的法律后果1.2.1第一条劳动合同解除的法律后果一1.2.2第二条劳动合同解除的法律后果二1.2.3第三条劳动合同解除的法律后果三2.第二条劳动合同解除的补偿标准2.1第一项经济补偿的计算方式2.1.1第一条经济补偿的计算方式一2.1.2第二条经济补偿的计算方式二2.1.3第三条经济补偿的计算方式三2.2第二项补偿标准的调整2.2.1第一条补偿标准的调整因素2.2.2第二条补偿标准的调整方式2.2.3第三条补偿标准的特殊规定3.第三条劳动合同解除的补偿支付方式3.1第一项补偿支付的时限3.1.1第一条补偿支付时限的规定3.1.2第二条补偿支付时限的例外情况3.2第二项补偿支付的方式3.2.1第一条补偿支付的方式一3.2.2第二条补偿支付的方式二3.2.3第三条补偿支付的方式三4.第四条劳动合同解除后的权益保障4.1第一项继续享有社会保险待遇4.1.1第一条继续享有社会保险待遇的规定4.1.2第二条继续享有社会保险待遇的例外情况4.2第二项享有失业保险待遇4.2.1第一条享有失业保险待遇的规定4.2.2第二条享有失业保险待遇的例外情况5.第五条劳动合同解除后的争议处理5.1第一项劳动争议的解决方式5.1.1第一条劳动争议的协商解决5.1.2第二条劳动争议的调解解决5.1.3第三条劳动争议的仲裁解决5.2第二项劳动争议的处理程序5.2.1第一条劳动争议的处理程序一5.2.2第二条劳动争议的处理程序二5.2.3第三条劳动争议的处理程序三6.第六条劳动合同解除后的法律责任6.1第一项用人单位的法律责任6.1.1第一条用人单位未按时支付经济补偿的责任6.1.2第二条用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续的责任6.2第二项劳动者的法律责任6.2.1第一条劳动者违反劳动合同约定的责任6.2.2第二条劳动者违反解除劳动合同协议的责任7.第七条劳动合同解除的特殊情形7.1第一项用人单位单方解除劳动合同7.1.1第一条用人单位单方解除劳动合同的情形7.1.2第二条用人单位单方解除劳动合同的程序7.2第二项劳动者单方解除劳动合同7.2.1第一条劳动者单方解除劳动合同的情形7.2.2第二条劳动者单方解除劳动合同的程序8.第八条劳动合同解除协议的签订与效力8.1第一项解除劳动合同协议的签订8.1.1第一条解除劳动合同协议签订的要求8.1.2第二条解除劳动合同协议签订的程序8.2第二项解除劳动合同协议的效力8.2.1第一条解除劳动合同协议的生效条件8.2.2第二条解除劳动合同协议的无效情形9.第九条劳动合同解除后的保密协议9.1第一项保密协议的内容9.1.1第一条保密协议应包含的信息9.1.2第二条保密协议的期限9.2第二项违反保密协议的责任9.2.1第一条违反保密协议的责任规定9.2.2第二条违反保密协议的赔偿方式10.第十条劳动合同解除后的竞业限制10.1第一项竞业限制的范围10.1.1第一条竞业限制的行业范围10.1.2第二条竞业限制的地域范围10.2第二项竞业限制的期限10.2.1第一条竞业限制的期限规定1第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的定义与范围1.1第一项劳动合同解除的情形1.1.1第一条解除劳动合同的情形一：劳动者因个人原因向用人单位提出书面解除劳动合同申请，经用人单位同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.1.2第二条解除劳动合同的情形二：用人单位因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。1.1.3第三条解除劳动合同的情形三：劳动者因工致残被鉴定为部分或全部丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。1.2第二项劳动合同解除的法律后果1.2.1第一条劳动合同解除的法律后果一：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1.2.2第二条劳动合同解除的法律后果二：用人单位应按照本合同约定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。1.2.3第三条劳动合同解除的法律后果三：双方应遵循诚实信用原则，履行劳动合同解除后的相关义务。第二条劳动合同解除的补偿标准2.1第一项经济补偿的计算方式2.1.1第一条经济补偿的计算方式一：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.1.2第二条经济补偿的计算方式二：不满一年的，按解除劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿。2.1.3第三条经济补偿的计算方式三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2.2第二项补偿标准的调整2.2.1第一条补偿标准的调整因素：经济补偿金的标准由双方协商确定，但不得低于本合同约定的标准。2.2.2第二条补偿标准的调整方式：用人单位与劳动者可以约定其他补偿标准的调整方式。2.2.3第三条补偿标准的特殊规定：法律、法规、规章对劳动合同解除的经济补偿标准有特殊规定的，从其规定。第三条劳动合同解除的补偿支付方式3.1第一项补偿支付的时限3.1.1第一条补偿支付时限的规定：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿金。3.1.2第二条补偿支付时限的例外情况：双方另有约定的，从其约定。3.2第二项补偿支付的方式3.2.1第一条补偿支付的方式一：经济补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。3.2.2第二条补偿支付的方式二：经济补偿金支付给劳动者本人，由劳动者签收。3.2.3第三条补偿支付的方式三：双方可以约定其他补偿支付方式。第四条劳动合同解除后的权益保障4.1第一项继续享有社会保险待遇4.1.1第一条继续享有社会保险待遇的规定：劳动者解除劳动合同后，继续享受失业保险待遇。4.1.2第二条继续享有社会保险待遇的例外情况：劳动者违反劳动合同约定，导致解除劳动合同的，停止享受失业保险待遇。4.2第二项享有失业保险待遇4.2.1第一条享有失业保险待遇的规定：劳动者解除劳动合同后，符合条件的，可以申请失业保险金。4.2.2第二条享有失业保险待遇的例外情况：劳动者自愿辞职或者因个人原因导致解除劳动合同的，不予发放失业保险金。第五条劳动合同解除后的争议处理5.1第一项劳动争议的解决方式5.1.1第一条劳动争议的协商解决：双方应通过友好协商解决争议。5.1.2第二条劳动争议的调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解组织申请调解。5.1.3第三条劳动争议的仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2第二项劳动争议的处理程序5.2.1第一条劳动争议的处理程序一：仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。5.2.2第二条劳动争议的处理程序二：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2.3第三条劳动争议的处理程序三：仲裁庭在处理劳动争议过程中，可以委托有关机构进行鉴定、审计等。第六条劳动合同解除后的法律责任6.1第一项用人单位的法律责任第八条劳动合同解除后的保密协议8.1第一项保密协议的内容8.1.1第一条保密协议应包含的信息：用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2第二条保密协议的期限：保密协议的期限应自解除劳动合同之日起计算，至不再具有保密性时止。8.2第二项违反保密协议的责任8.2.1第一条违反保密协议的责任规定：违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。8.2.2第二条违反保密协议的赔偿方式：赔偿方式可以包括支付违约金、赔偿损失等。第九条劳动合同解除后的竞业限制9.1第一项竞业限制的范围9.1.1第一条竞业限制的行业范围：与用人单位相同的或者类似的行业。9.1.2第二条竞业限制的地域范围：一般为解除劳动合同后所在地。9.2第二项竞业限制的期限9.2.1第一条竞业限制的期限规定：竞业限制的期限一般为解除劳动合同后两年。9.2.2第二条竞业限制的期限例外：法律、法规另有规定的，从其规定。第十条劳动合同解除后的知识产权归属10.1第一项知识产权的归属：双方另有约定的，从其约定。10.2第二项解除劳动合同后的知识产权使用：双方另有约定的，从其约定。第十一条劳动合同解除后的培训费用11.1第一项培训费用的定义：培训费用包括用人单位支付的培训费用和劳动者自行支付的培训费用。11.2第二项培训费用的返还：劳动者在解除劳动合同后，应当按照约定返还培训费用。第十二条劳动合同解除后的其他约定12.1第一项其他约定的内容：双方可以约定其他与劳动合同解除相关的条款。12.2第二项其他约定的效力：双方约定的其他条款，不得违反法律、法规的规定。第十三条劳动合同解除后的通知义务13.1第一项通知义务的内容：用人单位应在解除劳动合同后及时通知劳动者。13.2第二项通知义务的履行：用人单位未履行通知义务的，应承担相应的法律责任。第十四条劳动合同解除后的协助义务14.1第一项协助义务的内容：用人单位应协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.2第二项协助义务的履行：用人单位未履行协助义务的，应承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议书详细要求和说明：该协议书应包含双方解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿金计算方式、补偿支付方式、保密协议、竞业限制等内容。2.附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违反保密协议的责任等。3.附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的行业范围、地域范围、期限等。4.附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：该协议应明确双方对于知识产权的归属和使用的约定。5.附件五：培训费用返还协议详细要求和说明：该协议应明确劳动者在解除劳动合同后应返还的培训费用及其计算方式。6.附件六：其他约定详细要求和说明：包括但不限于双方对于解除劳动合同后的其他权利义务的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按约定支付经济补偿金的，应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：如果用人单位在解除劳动合同后未能按时支付经济补偿金，则应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失，如失业期间的生活费用等。2.劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。示例说明：如果劳动者在解除劳动合同后泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，则劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。3.劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。示例说明：如果劳动者在解除劳动合同后进入与用人单位相同的行业，并在相同的地域内从事与原工作相关的业务，导致用人单位遭受经济损失，则劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。4.用人单位未履行通知义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：如果用人单位在解除劳动合同后未及时通知劳动者，导致劳动者未能及时办理档案和社会保险关系转移手续，则用人单位应承担相应的法律责任。5.用人单位未履行协助义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：如果用人单位在解除劳动合同后未协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，导致劳动者遭受损失，如无法享受失业保险待遇等，则用人单位应承