离职保证书诚信为先

离职保证书诚信为先合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为规范双方的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，订立本离职保证书。第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并与甲方办理完毕离职手续。1.2乙方保证其离职原因是出于个人发展需要，与甲方无关。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.2乙方承诺，在离职后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露、透露或传播甲方的保密信息。2.3乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三条竞业限制3.1乙方在甲方任职期间，从事了与甲方业务相同或相似的工作。3.2乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.3乙方同意，如违反竞业限制约定，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条离职后待遇4.1乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方向乙方支付离职待遇。4.2乙方同意，离职后不再享有甲方的任何福利待遇。第五条违约责任5.1乙方如违反本离职保证书约定的条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方如违反本离职保证书约定的条款，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本离职保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本离职保证书自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.离职保证书2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动法规相关条款5.甲方公司规章制度6.乙方个人简历7.离职申请表8.离职证明9.工资证明10.社保缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反竞业限制约定，在离职后一定期限内在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未按照约定办理离职手续，导致甲方无法按时支付离职待遇。4.甲方未按照约定支付离职待遇，导致乙方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职保证书：离职员工与用人单位签订的，承诺在离职后一定期限内遵守一定义务的书面文件。3.保密义务：员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密责任。4.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同或离职协议中约定，员工在离职后一定期限内不得在用人单位所在行业从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签署保密协议；如乙方拒绝配合，可依法向法院提起诉讼。2.乙方违反竞业限制约定：收集证据，证明乙方违反约定，要求乙方承担违约责任；如乙方拒绝赔偿，可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按照约定支付离职待遇：与甲方沟通，要求其按时支付离职待遇；如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。4.乙方未按照约定办理离职手续：与乙方沟通，要求其尽快办理离职手续；如乙方拒绝办理，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工自愿提出离职。2.员工与用人