薪资安全保证函

薪资安全保证函合同编号：__________薪资安全保证函本保证函由下列双方于__________签订：甲方（保证人）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被保证人）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供__________服务/商品，为确保乙方的薪资安全，甲方特此向乙方提供本保证函。甲方承诺在合同履行期间，按照约定向乙方支付薪资，并保证乙方的薪资安全。具体保证内容如下：第一条薪资支付1.1甲方应按双方签订的《劳动合同》/《合作协议》约定，向乙方支付工资、奖金、津贴等各项薪资待遇。1.2甲方应确保乙方每月薪资的支付时间不得迟于每月__________日，如遇节假日或公休日，应提前支付。1.3甲方应按照国家法律法规及甲方内部的薪资政策，为乙方缴纳社会保险费和公积金，并确保乙方的社会保险和公积金账户的正常运作。第二条薪资保障2.1甲方不得随意降低乙方的薪资待遇，如确需调整，应与乙方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。2.2甲方不得无故拖欠乙方薪资，如因特殊情况导致薪资支付延迟，甲方应及时通知乙方，并尽快支付。2.3甲方不得以任何理由克扣乙方薪资，如乙方因工作失误或违反规定被扣除薪资，甲方应按照约定和法律法规的规定执行。第三条合同解除或终止3.1若双方签订的《劳动合同》/《合作协议》解除或终止，甲方仍应按照本保证函的约定，向乙方支付薪资待遇。3.2甲方在解除或终止合同时，应依法为乙方办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算薪资、缴纳社会保险和公积金等。第四条违约责任4.1若甲方违反本保证函的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付赔偿金。4.2甲方应承担的违约赔偿金额，包括但不限于乙方遭受的实际损失、精神损失、诉讼费用等。第五条争议解决5.1双方因本保证函的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应保持克制、诚信，不得损害对方合法权益。第六条其他约定6.1本保证函自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的服务/商品提供期限届满之日。6.2本保证函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（保证人）：__________乙方（被保证人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《劳动合同》或《合作协议》2.乙方个人所得税纳税证明3.乙方社会保险和公积金账户信息4.薪资支付证明（如银行转账记录、工资条等）5.乙方工作业绩证明6.双方签字盖章的保证函二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方薪资，视为违约。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费和公积金，视为违约。3.甲方降低乙方薪资待遇未与乙方协商一致，视为违约。4.甲方无故拖欠乙方薪资，视为违约。5.甲方克扣乙方薪资，未经约定或法律法规允许，视为违约。6.甲方未依法为乙方办理合同解除或终止手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指承担保证义务的一方，通常是雇主或服务提供方。2.乙方：指接受保证的一方，通常是雇员或服务接受方。3.薪资：指乙方按照约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险费：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.公积金：指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。6.违约：指一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方延迟支付或未支付薪资，乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.薪资数额问题：如甲方降低乙方薪资待遇，乙方有权拒绝，并可要求甲方恢复原薪资水平。如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险和公积金问题：如甲方未为乙方缴纳相关费用，乙方可向社保和公积金管理部门投诉或申请查处。4.合同解除或终止问题：如甲方未依法为乙方办理相关手续，乙方可要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就