出国劳务用工合同协议书(2024版)

编号：__________出国劳务用工合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

出国劳务用工合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：双方信息2.1劳务派遣方信息2.2接收方信息2.3出国劳务人员信息第三章：合同标的与工作内容3.1工作性质3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容第四章：合同期限4.1出国劳务期限4.2试用期4.3续约条款第五章：薪资待遇与福利5.1薪资结构5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利5.4税收政策第六章：培训与试用6.1培训内容6.2培训时间6.3试用期限6.4试用评估第七章：劳动关系与劳务派遣7.1劳动关系确立7.2劳务派遣条款7.3派遣管理与支持第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿责任8.3争议解决方式第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同的后续事项第十章：隐私保护与信息安全10.1隐私保护10.2信息安全10.3数据合规第十一章：其他条款11.1不可抗力11.2合同的继承与转让11.3附件与补充协议第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3法律适用第十三章：合同的生效、终止与解除13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件第十四章：附则14.1合同的语言版本14.2合同的修订与更新14.3合同的签署与备案合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均按照我国相关法律法规及行业惯例进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于派遣方与接收方之间的出国劳务合作，以及双方的权利义务关系。1.2.2本合同不适用于违反我国法律法规、损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、变更和解除，以及解决争议，应遵守中华人民共和国法律、法规和行业规定。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4.2在合同有效期内，双方应严格履行合同约定的权利和义务。第二章：双方信息2.1劳务派遣方信息2.1.1名称：__________2.1.2地址：__________2.1.3法定代表人：__________2.2接收方信息2.2.1名称：__________2.2.2地址：__________2.2.3法定代表人：__________2.3出国劳务人员信息2.3.1姓名：__________2.3.2性别：__________2.3.3出生日期：__________2.3.4护照号码：__________第三章：合同标的与工作内容3.1工作性质3.1.1劳务人员应在接收方的指导下，按照接收方的要求从事相应的工作。3.2工作地点3.2.1劳务人员的工作地点为：__________3.3工作时间3.3.1劳务人员的工作时间为：__________3.4工作内容3.4.1劳务人员的工作内容包括：__________第四章：合同期限4.1出国劳务期限4.1.1本合同的出国劳务期限为：__________4.2试用期4.2.1劳务人员进入接收方工作后，享有____个月的试用期。4.3续约条款4.3.1在合同到期前，双方可协商续签合同。第五章：薪资待遇与福利5.1薪资结构5.1.1劳务人员的薪资包括基本工资、奖金、补贴等，具体薪资结构如下：a)基本工资：__________b)奖金：__________c)补贴：__________5.2奖金与补贴5.2.1奖金与补贴的发放标准及条件，按照接收方的规定执行。5.3社会保险与福利5.3.1劳务人员应依法参加接收方所在国家或地区的社会保险，享受相应的社会保险待遇。5.4税收政策5.4.1劳务人员的税收问题按照接收方所在国家或地区的税收法律法规执行。第六章：培训与试用6.1培训内容6.1.1劳务人员在出国前应接受派遣方组织的培训，培训内容包括：__________6.2培训时间6.2.1培训时间为：__________6.3试用期限6.3.1劳务人员在接收方的工作试用期为：__________6.4试用评估6.4.1试用期间，接收方应对劳务人员的工作表现进行评估。第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为8.1.1任何一方违反合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.1.2违约方应赔偿对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失。8.2赔偿责任8.2.1违约方的赔偿责任限于对方实际遭受的损失，不包括预期利益等其他损失。8.2.2赔偿金额的计算和支付方式，双方可以协商确定，也可以按照法律规定执行。8.3争议解决方式8.3.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.3.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.1.1合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。9.1.2合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。9.2合同解除条件9.2.1有下列情形之一的，双方可以解除合同：a)双方协商一致；b)不可抗力导致合同无法履行；c)法律、法规规定的其他解除条件。9.3解除合同的后续事项9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同解除后的相关事宜。第十章：隐私保护与信息安全10.1隐私保护10.1.1双方应对劳务人员的个人信息保密，不得泄露给第三方。10.1.2双方使用劳务人员个人信息时，应遵守相关法律法规，不得用于非法目的。10.2信息安全10.2.1双方应采取必要措施，保护劳务人员的工作成果和商业秘密。10.2.2未经对方同意，任何一方不得将合同相关的信息透露给第三方。10.3数据合规10.3.1双方在处理劳务人员数据时，应确保符合接收方所在国家或地区的法律法规。第十一章：其他条款11.1不可抗力11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、自然灾害等。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。11.2合同的继承与转让11.2.1未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。11.2.2合同的继承应符合法律法规和合同约定。11.3附件与补充协议11.3.1本合同的附件和补充协议，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。12.1.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2仲裁机构12.2.1如果双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为：__________12.3法律适用12.3.1本合同的签订、履行、变更和解除，以及解决争议，应遵守中华人民共和国法律、法规和行业规定。第十三章：合同的生效、终止与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.2合同终止条件13.2.1本合同终止的条件为：__________13.3合同解除条件13.3.1本合同解除的条件为：__________第十四章：附则14.1合同的语言版本14.2合同的修订与更新14.2.1合同的修订和更新应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的签署与备案14.3.1本合同一式两份，双方各执一份多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应在合同签订前，对劳务人员的资格、能力进行严格审查，确保其符合接收方的要求。说明：甲方作为劳务派遣方，有义务确保派遣的劳务人员具备必要的资格和能力，以满足接收方的需求。1.2甲方应负责劳务人员在出国前的一切准备工作，包括但不限于签证、机票、体检等。说明：甲方作为劳务派遣方，应承担劳务人员出国的相关费用和责任，确保其顺利到达接收方的工作地点。1.3甲方应保证劳务人员的薪资待遇不低于接收方所在国家或地区的最低工资标准。说明：甲方作为劳务派遣方，应确保劳务人员的薪资待遇符合接收方所在国家或地区的法律法规，保障劳务人员的合法权益。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应提供清晰的工作内容和工作要求，不得强迫劳务人员从事非合同约定的工作。说明：乙方作为接收方，有义务明确告知劳务人员的工作内容和要求，并尊重劳务人员的意愿和工作选择。2.2乙方应提供安全、健康的工作环境，确保劳务人员的生命安全和身体健康。说明：乙方作为接收方，应承担提供安全、健康工作环境的责任，采取必要措施预防职业病和意外伤害。2.3乙方应按时支付劳务人员的薪资，不得拖欠或克扣。说明：乙方作为接收方，应按照合同约定及时支付劳务人员的薪资，保障其合法权益。附加条款三：第三方中介的特殊约定3.1第三方中介应具备合法的经营资质，不得从事非法中介活动。说明：第三方中介作为协助方，应遵守法律法规，确保其经营活动的合法性，不得从事损害劳务人员权益的非法行为。3.2第三方中介应负责协助甲方和乙方处理合同履行过程中的事务性问题，包括但不限于签证、机票、住宿等。说明：第三方中介作为协助方，应提供必要的支持和帮助，协助甲方和乙方解决合同履行过程中的实际问题。3.3第三方中介应承担因其原因导致合同无法履行或产生损失的责任。说明：第三方中介作为协助方，应对其协助过程中出现的失误或疏忽导致的损失承担责任，保障甲方和乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员资格证明2.劳务人员工作简历3.接收方工作场所安全评估报告4.劳务人员健康体检报告5.合同履行过程中产生的相关费用明细6.第三方中介的合法经营资质证明7.签证申请文件8.机票预订确认单9.住宿安排确认单10.社会保险和福利的详细说明11.工作内容和要求的具体描述12.薪资结构和奖金制度的详细说明13.培训课程安排和相关材料14.合同的补充协议和修正案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员，视为违约。2.甲方未按时支付劳务人员薪资，视为违约。3.甲方未提供必要的工作培训和支持，视为违约。4.乙方未按照约定提供工作条件，视为违约。5.乙方未按时支付劳务人员薪资，视为违约。6.乙方未提供安全、健康的工作环境，视为违约。7.第三方中介未按照约定协助双方处理合同事务，视为违约。8.第三方中介从事非法中介活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接收单位之间，就派遣员工向接收单位提供劳务所达成的协议。2.出国劳务：指中国公民出国在其他国家和地区从事工作或服务活动。3.试用期：指劳务人员在进入接收单位工作后，按照合同约定享有的试用期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.福利：指除工资以外的，由雇主提供给劳动者的各种待遇和福利。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。7.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合接收方要求：重新派遣符合要求的劳务人员或协商调整工作内容。2.薪资支付不及时：与乙方沟通，确保按时支付薪资。3.工作环境不安全：要求乙方改善工作环