餐饮行业劳动合同(2024版)

编号：__________餐饮行业劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

餐饮行业劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的生效、变更与解除1.5合同的争议解决第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者身份证号码2.3劳动者联系方式2.4劳动者家庭成员信息第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作绩效考核第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资支付时间与方式第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4病假待遇5.5婚假、产假、丧假待遇5.6其他福利待遇第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生6.2劳动保护设施6.3劳动条件改善6.4职业培训与发展第七章：合同期限7.1固定期限劳动合同7.2无固定期限劳动合同7.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第八章：竞业限制8.1竞业限制的范围与期限8.2竞业限制的补偿第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：劳动合同的解除与终止10.1双方解除劳动合同的情形10.2劳动者单方面解除劳动合同的情形10.3劳动合同终止的情形10.4劳动合同解除或终止后的待遇第十一章：违约责任与争议解决11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任11.3争议解决方式第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的修改与补充12.3合同的送达与生效第十三章：附件13.1劳动合同附件清单13.2相关法律法规与政策文件第十四章：合同双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章14.3见证人签字盖章（如有）合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方协商一致签订的。1.2合同适用范围本合同适用于餐饮行业的所有员工，包括厨师、服务员、管理人员等。1.3合同双方权利与义务1.3.1用人单位的权利与义务用人单位有权对劳动者进行工作分配、绩效考核、培训等；按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等；为劳动者缴纳社会保险、住房公积金；提供劳动保护与劳动条件等。1.3.2劳动者的权利与义务劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险与福利待遇、休带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等；按照用人单位的要求，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。1.4合同的生效、变更与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，双方可以在平等协商的基础上变更或解除合同。1.5合同的争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名劳动者姓名：2.2劳动者身份证号码劳动者身份证号码：2.3劳动者联系方式劳动者联系方式：2.4劳动者家庭成员信息劳动者家庭成员信息：第三章：工作内容3.1工作岗位劳动者在餐饮行业从事_________工作。3.2工作职责劳动者应履行的工作职责：3.3工作时间劳动者的工作时间为：3.4工作绩效考核用人单位应建立公平、公正、透明的绩效考核制度，对劳动者的工作绩效进行定期考核。第四章：劳动报酬4.1基本工资劳动者的基本工资为：4.2奖金劳动者根据工作绩效考核结果，可以获得相应的奖金。4.3津贴劳动者根据工作岗位、工作性质等，可以获得相应的津贴。4.4加班工资劳动者加班工资按照国家和地方的有关规定支付。4.5工资支付时间与方式劳动者的工资支付时间与方式为：第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.3带薪年假劳动者享有带薪年假，具体天数按照国家和地方的规定执行。5.4病假待遇劳动者因病请假，按照国家和地方的规定享受病假待遇。5.5婚假、产假、丧假待遇劳动者享有婚假、产假、丧假，按照国家和地方的规定执行。5.6其他福利待遇劳动者可以享受用人单位提供的其他福利待遇，如免费工作餐、员工活动等。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家安全标准的劳动保护设施，定期进行安全培训和健康检查。6.2劳动保护设施用人单位应提供劳动保护设施，如工作服、安全帽、手套等。6.3劳动条件改善6.4职业培训与发展用人单位应为劳动者提供职业培训和发展机会，促进其职业技能的提高。第八章：竞业限制8.1竞业限制的范围与期限劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中从事相同或者类似的工作，期限为劳动合同解除或终止后两年。8.2竞业限制的补偿用人单位应按月支付给劳动者竞业限制补偿，补偿标准为劳动者上一个年度工资的百分之三十。第九章：保密协议9.1保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限劳动者对保密信息的保密期限为劳动合同解除或终止后三年。9.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十章：劳动合同的解除与终止10.1双方解除劳动合同的情形双方可以在合同期内，通过协商一致解除劳动合同。10.2劳动者单方面解除劳动合同的情形劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。10.3劳动合同终止的情形劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等情形，劳动合同终止。10.4劳动合同解除或终止后的待遇劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者依法享有的经济补偿。第十一章：违约责任与争议解决11.1劳动者违约责任劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。11.3争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务双方在其他事项上另有约定的，可以从本章补充约定。12.2合同的修改与补充合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的送达与生效合同的送达方式为电子邮件发送，自发送之日起视为送达。本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：附件13.1劳动合同附件清单（附件清单）13.2相关法律法规与政策文件（法律法规与政策文件清单）第十四章：合同双方签字盖章14.1用人单位签字盖章（用人单位全称）：（签字人）：（盖章）：14.2劳动者签字盖章（劳动者姓名）：（签字）：14.3见证人签字盖章（如有）（见证人姓名）：（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需要，随时变更劳动者的工作内容，并要求劳动者按照新的工作内容完成工作任务。1.2甲方管理权限甲方对劳动者的工作过程进行严格管理，包括但不限于工作进度、工作质量、考勤等方面。1.3甲方调岗调薪权甲方根据生产经营需要，有权调整劳动者的工作岗位和工资待遇，但应保证劳动者工资不低于当地最低工资标准。1.4甲方培训权甲方有权对劳动者进行业务技能、职业素养等方面的培训，提高劳动者的工作能力。1.5甲方处罚权甲方对劳动者在工作中出现的违规行为有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、撤职等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方加班申请乙方如需加班，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可进行加班。2.2乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。2.3乙方离职通知乙方如提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。2.4乙方索赔权乙方在工作中如因甲方原因受到损害，有权向甲方提出赔偿要求。2.5乙方权益保护乙方有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、社会保险等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应负责为甲方和乙方提供劳动力引进和输出服务，确保甲方和乙方合法权益的实现。3.2第三方中介收费标准第三方中介的收费标准应事先向甲方和乙方明示，并经甲方和乙方同意。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对在提供服务过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。3.4第三方中介服务期限第三方中介的服务期限应与甲方和乙方的劳动合同期限相匹配。3.5第三方中介违约责任第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证明2.劳动者学历证明3.劳动者职业资格证书4.劳动者健康证明5.劳动者无犯罪记录证明6.劳动者银行账户信息7.用人单位营业执照副本8.用人单位税务登记证副本9.用人单位经营许可证副本10.用人单位社会保险登记证副本11.劳动者与用人单位签订的保密协议12.劳动者与用人单位签订的竞业限制协议13.劳动者的试用期评估报告14.劳动者的转正评估报告15.劳动者的工作交接清单二、违约行为及认定：1.劳动者未经甲方同意，提前解除劳动合同2.劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密3.劳动者违反竞业限制协议，从事与甲方同类业务的工作4.甲方未按时足额支付劳动者工资、奖金、津贴5.甲方未为劳动者缴纳社会保险、住房公积金6.甲方未提供劳动者劳动保护与劳动条件7.甲方未按约定提供劳动者培训与发展机会8.甲方违反合同约定，单方面变更劳动者工作内容9.甲方违反合同约定，未支付劳动者加班工资10.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方和乙方损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议2.违约行为：违反合同约定的一方所采取的违法行为3.竞业限制：劳动合同解除或终止后，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中从事相同或者类似的工作4.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在劳动合同期限内对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，规定用人单位为劳动者缴纳的住房储蓄7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未提供身份证明等材料解决办法：通知劳动者补交相关材料，否则按违反合同处理2.问题：用人单位未按时支付工资、奖金、津贴解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付3.问题：用人单位未为劳动者缴纳社会保险、住房公积金解决办法：劳动者可向社会保险、住房公积金管理部门投诉，要求用人单位补缴4.问题：劳动者违反保密协议或竞业限