2024版企业外聘人员合同书

2024版企业外聘人员合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（外聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按质、按量、按时完成工作任务，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日相关规定享有休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方提前终止本合同的，应提前一个月通知对方。8.2一方违反本合同的规定，严重违反甲方规章制度的，对方有权立即解除本合同。8.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司保密协议8.甲方公司知识产权保护政策二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定完成工作任务，或者工作质量、数量不符合甲方要求的，视为乙方违约。2.乙方违反甲方公司规章制度，严重违反工作纪律的，视为乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为乙方违约。4.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇的，视为甲方违约。5.甲方未能提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。2.外聘人员：指用人单位根据工作需要，与劳动者签订短期或者临时性劳动合同的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。5.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提前进行工作能力评估，提供培训机会，若培训后仍不符合要求，根据合同约定解除合同。2.乙方工作态度不端正：加强员工思想教育，严重者根据公司规章制度进行处罚。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，若确有特殊情况，应与乙方进行沟通解释。4.甲方未提供劳动保护设施：甲方应按照国家法律法规提供劳动保护设施，保障乙方人身安全。5.合同争议解决：双方可协商解决，协