2024版劳动用工聘用合同书

2024版劳动用工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。乙方应积极参加甲方组织的各类培训。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。7.3甲方解除合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作绩效考核标准9.乙方岗位说明书10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，应支付违约金。3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，应承担违约责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者培训的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体工作要求和改进措施，乙方应按照甲方要求进行改进。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及福利。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：合同争议的解决。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.其他问题的解决办法应根据具体情况进行协商和处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。