解除工作合同通知

解除工作合同通知合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经签订，现因__________（填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工离职、员工过失等），甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事项明确如下：一、解除劳动合同的时间1.本合同解除自__________年__________月__________日起生效。2.乙方应在解除劳动合同之日起__________天内，办理相关离职手续。二、解除劳动合同的原因1.甲方解除劳动合同的原因是：__________（填写具体原因）。2.乙方解除劳动合同的原因是：__________（填写具体原因）。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。3.乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的商标、商号、技术等商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。4.乙方在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。5.乙方在解除劳动合同后，如有违反双方约定的其他事项，应承担相应的法律责任。四、其他事项1.本合同的解除不得影响甲乙双方依法享有的权益。2.本合同的解除事项，如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。3.本合同的解除不得违反国家相关法律法规的规定。4.本合同的解除不得影响甲乙双方在社会上的声誉和形象。五、争议解决1.本合同的解除事项如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.经济补偿计算公式5.离职证明6.劳动争议调解协议7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定办理工作交接，延迟离职2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方3.乙方违反保密协议，使用甲方技术开展竞争4.甲方未按照合同约定支付经济补偿5.甲方未按照合同约定提供离职证明6.甲方未按照合同约定提供社会保障三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.离职证明：证明劳动者与用人单位解除劳动合同的证明文件。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等问题发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确交接事项和时间节点。2.保密协议违约：加强对员工的保密教育，明确违约责任，签订保密协议。3.经济补偿问题：严格按照国家法律规定计算经济补偿，及时支付给乙方。4.离职证明问题：及时为乙方开具离职证明，确保乙方权益。5.劳动争议问题：发生争议时，优先协商解决；协商不成时，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.员工离职3.员工过失导致合同解除4.企业重组、裁员等情形下解除劳动合同5.劳动合同到期，双方选择不续签6.