安徽事业单位聘用合同书(2024版)

安徽事业单位聘用合同书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商续签事宜。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作时间制，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，自觉维护生产秩序。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本聘用合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本聘用合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3乙方提前解除本聘用合同的，应提前__________个月书面通知甲方。6.4聘用期满，双方未达成续签协议的，本聘用合同自然终止。第七条经济补偿7.1双方解除或终止聘用合同后，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动解除或终止聘用合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。8.2双方解除或终止聘用合同后，乙方仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第九条争议解决9.1双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方个人有效身份证件复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。

2.乙方未按合同约定履行岗位职责，或违反甲方规章制度。

3.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：严格按照合同约定的工资标准支付，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

2.工作时间和休息休假问题：遵守国家规定，如遇特殊情况，可协商调整。

3.劳动条件和安全问题：确保符合国家规定，发现问题及时整改。

4.保密义务争议：明确保密内容，如有疑问，可咨询专业法律人士。

5.解除和终止合同争议：严格按照合同约定和法律规定办理。五、所有应用场景：1.