公司员工考勤出勤请假管理制度汇编

增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。至17：30（夏季为下午14:00至18:00实行6天/周工作制。第三条考勤范围（一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列；（二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考（一）公司领导、综合部人员由综合部考勤员负责；（二）生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各及副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性考勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者2、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由董事长或总经理批准；普通员工请假2天内由部门主管核准，长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能正常履行请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时补办请假批准手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司《奖惩管（1）员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（见附表经主管副总批准后报至综合管理部，作为当月工资审核、考核、发放的依据；考虑到可能会有特殊情况出现，员工来不急填写“出差申请单”而又必须出差时，可在出差当日或次日电话告知综合管理部并说明派遣出差的事由和批准人,（2）员工出差回来后当日或次日到综合管理部办理销差（3）考察、调研、研讨、学术交流方面的人员在出差返回后提交书面报告交综合管理部备案，有文件资料的要及时员工日常外出办理业务时，须由本部门负责人（或授权人）签署《日常公务派出单》（见附表）；部门负责人出厂办出厂时间后由被派出人交至综合管理部考勤员，被派出人办理完公务回厂后要及时到综合管理部办理销单手续，否则按全年累计5天以内的（含5天）事假，按50元/天扣除工资（半天假减半扣除）；全年累计超过5天以上的事假扣除超过部分当日事假工资；事假最长不得超过2个月，否则终止劳动关系，解除劳动合同。员工在事假期间不享受住勤补请病假需有医院的诊断证明，病假期间按日工资75%计发工资，具体请假天数参照国家规定执行，员工在病假期间5、丧假直系亲属（指父母、子女、配偶）6天假期（含法定假6、探亲、婚假、产假、工伤假紧急任务或必须及时抢修的故障，可先口头申请加班，事后填写《加班审批表》（见附表签批后的审批表报综合管理部时不足4小时按半个工作日计算，加点累计超过4小时不超3、外出学习、培训、公干期间遇有法定节日或公休日4、如公司安排倒班岗位人员替岗，可作为加班考勤；5、管理人员和专业技术人员夜间值班，经车间、部门领导同意，可在次日给予半日补休假；6、法定节假日和公休日值班的管理人员和专业技术人（七）公休及法假日2、法定节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况再行调整，以公司下发通知为准。附：《员工请假审批单》《员工出差申请单》《日常公务派出单》《加班审批表》《加班调休单》二〇一四年九月九日车间/部门负责人综合管理部注：普通员工出差由主管副总批准；主任级（含主任级）以上出差由董事长或总经理序号1234