2024年岗位聘用有员工协议书

2024年岗位聘用有员工协议书**2024年岗位聘用有员工协议书**

本协议由以下两方签订：

聘用方：（以下简称“公司”）

雇员方：（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方自愿，公平，诚实信用，经过友好协商，达成如下协议：

**一、聘用条款**

公司同意聘用员工担任岗位职务，起始日期为2024年____月____日，终止日期为2024年____月____日。员工同意接受此聘用条件并严格履行相应的职责和义务。

**二、职责和义务**

1.员工应按照公司规定的岗位职责和工作标准完成工作任务，保证工作质量，维护公司形象和利益。

2.员工应遵守公司各项规章制度和工作流程，尊重和执行上级指示和决定。

3.公司应为员工的职业发展提供必要的培训和学习机会，为员工的发展和晋升创造良好的环境。

4.公司有权对员工的绩效进行评估，并根据评估结果对员工的职务、薪酬、福利等进行调整。

**三、薪酬**

员工的薪酬将根据公司的薪酬制度及员工的职位、职责、绩效等因素进行确定。具体数额将在员工入职时与员工协商确定。薪酬将按月支付，支付日期为每月的____日。

**四、福利**

公司为员工提供以下福利：

1.五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。

2.假期：公司为员工提供法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。

3.健康保险：公司为员工提供健康保险。

4.员工活动：公司定期组织员工参加各种文体活动，丰富员工业余生活。

5.其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他形式的福利。

**五、保密协议**

员工应对公司的商业机密和保密信息予以保密。这些信息包括但不限于公司的财务数据、客户名单、产品研发信息等。员工不得将此类信息泄露给任何第三方。

**六、解雇**

在以下情况下，公司有权解雇员工：

1.员工违反公司规章制度或工作纪律。

2.员工工作严重失职或绩效评估不合格。

3.员工违反本协议中的任何条款。

在解雇前，公司应给予员工相应的通知期并按照公司规定进行相应的程序。

**七、法律适用和争议解决**

本协议的签订和履行适用中华人民共和国法律法规。双方应通过友好协商解决任何争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

**八、其他条款**

1.本协议一式两份，聘用方和员工各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.若对本协议的任何争议无法解决，双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决。

4.本协议的任何变更、修改或解除均应得到双方的书面同意。

5.本协议的任何条款无效或无法执行时，不影响其他条款的效力。

6.本协议的标题仅供索引，不构成对本协议任何条款的诠释。

7.本协议的签订、效力、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.本协议的任何变更、补充或终止不应影响本协议中关于送达方式的约定。双方之间的任何书面通知应以书面形式送达，并在对方收到后视为有效送达。

9.本协议的签订和履行应符合国家及地方有关劳动法律法规的规定，如有违反，双方应承担相应的法律责任并协商解决。

10.本协议的任何内容或形式均不得违反国家法律法规的规定，否则无效。

聘用方（公司）：____________（盖章）日期：____年____月____日

雇员方（员工）：____________（签字）