超市员工敬业精神承诺保证书

超市员工敬业精神承诺保证书合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方愿意遵守国家相关法律法规，充分发挥各自优势，共同推进__________（项目名称）的顺利实施，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方在甲方超市担任员工期间，应充分展示敬业精神，包括但不限于：诚实守信、勤勉尽责、积极主动、服务至上、团结协作等。第二条乙方的义务2.1乙方应向甲方承诺，在任职期间，将全力以赴，充分发挥自身专业技能和工作经验，为甲方提供优质服务，提高甲方超市的竞争力。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。2.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条甲方的义务3.2甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金及社会保险等，并按时足额支付。3.3甲方应根据乙方的实际表现和工作需要，为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提高业务水平。3.4甲方应对乙方的工作成果给予肯定和奖励，激发乙方的工作积极性和创新精神。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、解除合同等。4.2如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、补发工资及奖金等。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。5.2本合同期满后，如甲乙双方同意不再续约，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附加条款：1.乙方同意在合同期内，如涉及竞业限制，应遵守相关法律法规和甲方的规定，不得在甲方竞争对手公司担任任何职务或从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方同意在合同期内，如获得甲方提供的任何培训或学习机会，应保守甲方的商业秘密和客户信息，并在合同期满后继续遵守相关保密义务。3.甲方同意在合同期内，为乙方提供____次____天的专业培训，以提高乙方的业务水平和工作能力。4.甲方同意在合同期内，为乙方提供____次____天的休假，以便乙方休息和调整状态。5.双方同意在合同期内，如遇特殊情况需要提前解除或终止合同，应提前____天书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方培训计划5.竞业限制协议6.保密协议7.休假安排通知二、违约行为及认定：1.乙方未充分展示敬业精神，如迟到、早退、消极怠工等。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益。4.乙方未遵守甲方规章制度，如不服从工作安排、顶撞上级等。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。6.甲方未为乙方提供培训和发展机会。7.甲方未按照约定提供休假安排。三、法律名词及解释：1.敬业精神：指乙方在岗位上尽职尽责、积极主动、服务至上等工作态度。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作。4.保密义务：指乙方在合同期内和合同期满后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方的工作积极性。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时可通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉；如有重复发生，可与甲方协商解决或依法维权。4.甲方未提供培训机会：甲方应履行合同约定，为乙方提供培训和发展机会。5.休假安排纠纷：提前沟通确认休假安排，避免休假权益受损。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和发展机会。2.乙方在甲方超市担任员工，展示敬业精神。