财务人员年度工作总结(15篇)

财务人员年度工作总结（15篇）

财务人员年度工作总结1

20_年即将过去，在这一年，我完成了从一名大学生到一名

银行工作人员的转变。在—支行领导的指导下，在全体同事的共

同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名只会储蓄业

务的柜员成长为一名能够独立各项业务的综合柜员，我感触颇深。

一年来我能始终如一的严格要求自己，严格按照行里制定的

各项规章制度来进行实际操作。在我的努力下，20—年我个人没

有发生一次责任事故，完成了各项工作任务，其中储蓄存款日均

200余万元，信用卡30余张，通过分行业务技能和知识的考试,

并在分行技能大赛中取得第三名，为新人中唯一获奖员工。在这

里我总结一下我在这一年中的工作情况。

一、加强学习，提高自身素质

一年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里

组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。作

为一名综合柜员，我认为不但要善于学习，还要勤于思考。思考

的内容很多，包括如何提高服务质量，如何注意防范风险。同时，

今年有很多新业务和系统上线，我都能够很好的掌握和应用。

二、勤奋务实，为我行事业发展尽责尽职

一年来，我一直从事综合柜员岗，在这个岗位上我能够立足

本职、敬业爱岗、无私奉献，为我行事业发展贡献自己的力量。

做为综合柜员，我的一言一行，都代表我行的形象。所以，我对

自己高标准、严要求，积极为客户着想，向客户宣传我行的新产

品，新业务，新政策，扩大我行的知名度，能积极协同营业室经

理搞好营业室内部工作，从没受到过一次顾客的投诉。在做好自

己工作的同时，如果遇到问题，我会十分虚心的向老同志请教。

对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我

师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，

就要使自己的业务素质提高。

三、苦练内功，通过自身努力为行里争光添彩

一年来，我不断学习各种业务知识，苦练技能，在分行的柜

员定级考试中通过，这使我个人的自信心有了很大提高，同时也

为自己制定出更高的'标准，那就是参加分行技能大赛。今年一月

份，我有幸代表—参加了—分行技能大赛，

取得了第三名的成绩，得到了分行领导的表扬和肯定，也为

今后自己的发展提出了更高的要求和标准。

新的一年里，我为自己制订了新的目标：

一、道德方面。做为综合柜员在品德、责任感等方面必须要

有较高的道德修养，强烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身

自爱。

二、心理方面。综合柜员心理要成熟、健康，能理智地对待

挫折和失败。还要有积极主动性和开拓进取精神。同时，还要有

较强的交际沟通能力。在处理棘手问题上要灵活变通，在业务操

作上要谨慎负责。

三、业务方面。综合柜员要有系统、扎实的业务知识。既要

掌握主要业务知识，又要熟悉较为冷门的业务知识。既要熟悉传

统业务，又要及时掌握新兴业务。男儿不展凌云志，空负天生八

尺躯。我以加入—的团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作

中，时刻以客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员

工。财务人员年度工作总结2

一、我院实行绩效管理的初衷

我院在改革之前实行的是粗放式管理，主要考核办案的数量

和诉讼费收入，虽然在当时的形势背景下，也曾经在激发工作热

情上发挥了一定的作用，但其存在明显弊端：一是考核指标单一，

不能全面反映部门和法官们的工作绩效；二是诉讼费收入指标在

法院内部人为形成部门考核结果的差异，挫伤了多数人的工作积

极性；三是综合部门工作没有量化标准，行政管理职能相对滞后,

法院财务人员工作汇报。特别是进入新世纪后，法院面临的形势

和所处的环境发生了变化，主要表现在几个方面：一是法院承担

的社会责任更加艰巨，单纯考核办案数量已经无法保证职责的履

行；二是群众对法院和法官的期望值更高，不调整法院管理手段就

不能适应时代要求；三是财务实行收支两条线管理，运用诉讼费收

入调动法官积极性已经为政策所禁止；四是法官和其他工作人员

也渴望有个公正科学的考核体系，个人尊严和人生价值得到认可。

基于对旧的管理模式的反思和新的形势的思考，200_年底我院党

组经过广泛调查、征求意见，提出了改革法院管理模式，提高法

院管理层次的新课题，并由政治处牵头着手构建责任目标管理体

系，对全院各部门和全体人员的工作业绩实行量化考核排序，以

此激发法院工作人员的工作热情，推进法院工作实行跨越式发展。

二、关于构建绩效考核体系的几点思考

绩效考核体系对于法院管理是个新课题。如何做好这个新课

题，我院党组展开了广泛的讨论，并在以下问题上达成一致意见：

绩效考核体系的基本特征

构建绩效考核体系，首先思考的问题是设置这一体系的目的

是什么，我们要通过绩效考核实现哪些目的，取得什么样的成效。

这些内容就决定了绩效考核应当具备的特征。我们认为，主要包

括几个方面：

一是目标设置的科学性。

无论是上级法院对下级法院的考核，还是法院内部的部门考

核，目标的设置一定要符合工作实际，符合法院工作规律，目标

过高不但不利于调动积极性，而且容易助长弄虚作假风气；目标过

低就会失去考核的意义，也会降低考核对象对该项工作的信心，

降低考核机制的威信。我院在设置业务部门的办案指标时，以上

三年各项数据的平均数为基础，结合上级法院有关要求适当予以

调整，保证各项工作的连续性。

二是法院工作的特殊性。

法院绩效考核在全面考核的同时，要突出审判执行业务的中

心地位，不能偏离法院的主要业务。我院对审判业务外的易得分

指标，设置为控制性指标，即达到一定的指标即得满分，完不成

指标按比例减分，超额部分不予以奖励，避免了把法官的精力吸

引偏离法院工作主题。上级法院关于结案率考核标准的调整非常

符合法院现实情况，体现了考核体系设置的科学性。

三是考核内容的综合性。

绩效考核与旧的管理模式的区别在于，它能够较为全面的反

映一个法院、一个部门或法官个人的工作成绩效率和付出的努力，

而不是单项指标的考核。因此，考核内容的设定要尽量周全，避

免出现目标上的偏差。我院在设定队伍建设、宣传信息调研等全

院部门共同目标的基础上，还针对部门工作职责设置了业务目标,

尽可能通过目标考核全面真实反映部门的工作业绩。

四是考核结果的公正性。

法院绩效考核的最大难度在于实现考核标准的公正性，因为

不同法院的情况差异较大、同一法院内不同部门、不同岗位的工

作性质的差异较大，实行工作全部量化实难有一个绝对公正的标

准。我院对共性目标设定同一分值标准，总分设定为人均60分,

对不同岗位业务目标均设定为人均40分，按照工作职责，逐项分

解分值，以人均得分排序，实现人多部门和人数部门的标准统一，

实现了考核的公平公正。

五是考核程序的民主性。

绩效考核工作顺利进展的基础是让考核的权威性，考核的权

威性又必须以民主性为基础，只有考核对象共同参与的考核体系

才有生命力，失去考核对象的支持，完善的体系也将无法生存。

我院每年第一个工作周的.主要任务就是征求各部门工作意见，修

订完善绩效考核办法；每季度的考核初步结果由部门进行核对，听

取部门的意见；考核结果及时公布，接受全体人员的监督，让绩效

考核办法真正成为巩义法院的“小宪法”，成为指导部门工作的

头号文件。

六是考核操作的简便性。

管理是手段而不是目的，其主要功能在于促进工作，考核程

序的设置应删繁就简，具有较强的简便可操作性，既要保证考核

工作的效率，要又考虑到部门的工作负担。我院成立以绩效考核

办和其他综合部门为主要的考核组织，尽可能减少业务庭因考核

新增加的工作量，保障审判执行主要工作顺利开展，工作汇报《法

院财务人员工作汇报》。

七是结果运用的重要性。

考核结果的运用是绩效考核最关键的环节，也是考核体系的

生命所在。绩效考核只有同单位、部门、法官个人的政治、经济、

精神利益有紧密联系的时候，才能发挥体系的引导激励作用。特

别是实行新的财政政策后，经济奖励已经成为历史，我院将绩效

考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事项的主要依据，使绩效考核

成为鼓舞士气的重要手段之一。

绩效考核体系的主要保障

“徒法不足以自行”。绩效考核体系需要人的执行实现运转。

法院绩效考核管理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程，

工作量大而且复杂，需要投入一定的人力和精力来保障运转。

一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视。

绩效考核是法院的重要工作，是法院党组决策得以落实的重

要手段。绩效考核体系的构建、目标的设定、结果的运用等工作，

均需要由党组决策完成。在推行绩效考核的每一个环节，我院党

组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展，每季度召

开一次绩效考核专题会议，分析绩效考核工作中存在的问题，为

职能部门履行职责提供了坚强的后盾，保障了考核工作的顺利进

行。

二是绩效考核工作需要职能部门的密切配合。

绩效考核是关于法院工作的综合性考核，考核数据涉及数十

项指标，仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转。我院成立了

以政治处为主，办公室、研究室等13个部门共同组成的考核工作

组，明确了各职能部门的考核工作职责，并根据工作情况予以奖

惩，强化成员部门的责任意识。每月召开一次工作例会，职能依

据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流

程管理通报等，总结工作经验、分析存在不足，提出改进意见，

形成了齐抓共管的工作局面，保证了我院在全市法院综合考核中

单项指标进入前三名。

三是绩效考核工作需要中层干部的积极参与。

中层干部是党组与法院其他工作人员之间的桥梁和纽带，是

党组决策得以贯彻执行的坚强保障。绩效考核工作是项对所有部

门、全体工作人员的考核，就必须依靠中层干部的执行力来保障

运转。我院将部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的

主要数据，将部门考核与中层干部考核联结起来，在绩效考核工

作中考察中层干部的管理能力、组织能力、协调能力，充分调动

了中层干部对绩效考核的积极性，使绩效考核工作成为一项全员

参与的管理手段。

绩效考核体系的辅助措施

任何一项管理机制都不可能达到尽善尽美。法院管理工作具

有特殊性和复杂性，绩效考核体系自身的局限性，都决定了绩效

考核需要通过其它辅助措施相助，共同保障法院工作的健康发展,

我们的主要思路和作法是：

一是构建审判文化教育体系。

绩效管理属于纲性、被动式管理，其不能解决法院管理中存

在的所有问题。特别是在当前的形势下，法院的经费保障、职级

待遇等问题仍存在许多自身难以解决的实际困难，绩效考核的激

励作用受到明显制约。做好法院管理工作，还需要统一思想、鼓

舞士气、倡导奉献等手段，引导法官和法院工作人员由被动的接

受管理，向自强自励、热情创业转变，在法院内部营造务实干事

的氛围。

二是运用工作通报适度调整。

西方有句法律格言“法律就象一个房间的蜡烛，不可能照亮

房间的所有角落”。虽然绩效考核体系覆盖面较广，但它就象法

律一样永远不可能将法院所有工作全部列入考核条文。我院针对

该问题，出台了通报制度。对不具有普遍性不必列入考核规定的

工作，运用通报表扬、通报批评对部门或法官的业绩得分进行调

整，既保证了考核制度的科学合理，又对实绩给予了应有的尊重。

三是及时针对单项加强引导。

在绩效考核工作中，原则要坚持激励标准的统一性，尽可能

做到同劳同值，同时要结合不同时期法院工作的重点、难点、弱

点通过提高绩效考核中的比重进行引导。我院在20—年上半年绩

效考核中信息和调研工作相对落后，院党组在分析原因后，针对

信息和调研工作对绩效考核做出补充规定，发挥了绩效考核的引

导功能，把法官的部分精力引向弱项工作，促进两项工作在后半

年有了明显起色。办公室工作在全年单项考核中名列前茅，为我

院整体工作取得好成绩做出积极贡献。三、政工部门在绩效

考核中的地位

绩效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部门的基本工

作。政工部门承担着本院各部门和人员工作绩效考核任务，担负

着对上级法院考核任务的执行落实，在整个绩效考核体系中具有

举足轻重的地位。明确政工部门在绩效考核中的地位有利于职责

发挥。

绩效考核体系的.中枢部门。

绩效考核工作需要多个部门的共同参与，需要大量的协调工

作，这项工作责任无疑需要政工部门来担任。近年来，我院政治

处在党组的支持下，准确定位，积极发挥中枢部门作用，协助主

管院长召集多次绩效考核工作会议，并认真分析上级法院考核方

案，对目标任务进行分解，对各部门做好本职工作提出建议，保

证了我院各项工作呈现百舸竞流，百花齐放的好局面。

绩效考核体系的参谋部门。

绩效考核工作是项动态的管理工作，其结果的运用主要在于

以此为基础对法院各部门和全体工作人员实行奖惩，激励所有部

门和全体人员扎实做好本职工作，同时还应包括对考核数据的综

合分析，把握法院工作开展情况，看准工作中存在的问题和不足，

为改进法院工作把脉看玻20__年，我院政治处在主管院长的指导

下，先后向党组提交了4期绩效考核通报和3期分析报告，为财

务人员年度工作总结3

转眼间20—年我的工作快结束了。回顾自己一年来学校财务

工作，我做的还是不错的。在我多年的工作经验下，一年来我的

财务核算一直是很顺利，没有出现任何的不正确的地方，保证了

学校财务方面的正确和良好运转。在年终评选中，我也被学校评

为优秀工作者，这就是对我一年工作的褒奖。在各位同事的关心、

帮助下，很快的熟悉了工作环境进入了工作状态，在此我深深的

感谢每一位给予我帮助和关心的同事。

一、思想政治觉悟

认真学习了先进性教育，刻苦钻研业务知识，努力提高理论

知识和业务工作水平。加强服务创新意识，遵纪守法，熟悉掌握

财务制度，认真完成领导交办的各项工作任务。无迟到早退现象，

热爱劳动，积极参加我院组织的各项文体活动。工作积极主动，

勤奋努力，不计较个人得失，尽职尽责，努力做好本职工作，在

平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、完成工作情况

1、与教材组同事共同对全年各学习中心上缴的教材费进行了

核对、统计及清算。

2、在一老师的指导下对部分学习中心上缴的学费进行了汇总、

校对了学习中心交费名单并编制了汇总表。

3、电话督促部分托欠学费，财务手续不全的学习中心按时、

及时的上缴学费、学生交费名单及留成发票。

4、与榆林函授部的财务负责人联系，完成了对该学习中心

20_年度的学费、教材费的全面核对，并编制了学费汇总表。使

其交费状况清晰化。

5、参加并顺利完成了我院组织的20_年秋季课程考试巡考

工作。

6、及时发放了秋季课程考试的差旅费、巡考费及补助。熟悉

了我院的财务规章及报销制度。

7、参加并顺利完成了我院组织的高职学院及全日制学生学费

的收缴工作。做到了正确、准确的收费及开具收费发票。

8、参加了我院组织的第四次校外学习中心会议的筹备工作。

9、结合各学习点记账汇总表与学习点老师及时联系，清算出

了各学习点及各层次学生的交费情况，及时收取福建各学习点托

欠的学费及报名费，做到了批次学习中心的帐目清楚、准确。

10、年底，完成了对20_年各学习中心上缴的报名费及教材

费进行了全面的核对汇总，对已交及未交报名费、教材费的学习

中心进行了分类，并对各已交费的学习中心交费金额进行了汇总。

将我院的交费金额汇总与学校财务处已记账金额进行核对并调整,

编制了核对表。

11、在—老师的帮助下每月能按时的完成工资表的编制，积极

与校财务老师联系保证工资每月按时发放。

12、完成了开发中心人员各月基效的全年累计。

13、处理日常临时性工作。

三、工作过程中的思考

回顾本年度工作，让我了解到了事业会计与商业企业会计的

不同财务处理方法，丰富了我的财务知识，同时更深刻的认识到

自己知识掌握的不全面性。例如：商业会计与事业会计的财务处

理方法中存在一些差别，我在处理现在业务中仍然沿用以前的一

些方式方法，给现在工作就造成了不必要的麻烦，要走一些弯路。

因此，要在以后的工作中努力的去学习掌握新的财务处理及做帐

的方式方法，以做到事半功倍，提高工作效率。因为工作的需要，

对计算机的使用更加熟练，并能熟练应用于财务业务中。使得我

在计算机的应用方面有了很大的提高。在各位同事的关心、支持

和帮助下，各项工作均圆满完成。使得我在思想上、学习上、工

作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识

水平还比较低，现代办公技能还不强。

今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于各

位领导及同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的

网院员工，为学院的发展贡献出自己一点微薄的’力量。在工作的

过程中我有一点不成熟的看法：

1、职责与分工的更加明确化。这样可以使工作更加程序化,

提高工作效率，避免工作中重复劳动。

2、能够按期进行员工培训，提高员工的专业素质，加强服务

意识。

在新的一年里，我将以崭新的精神面貌和工作态度去对待我

的工作，再接再厉，更上一层楼。思想道德意识方面不断的进步，

提高自己的能力，这是我一直以来都在不断的努力的方向。在不

断的前进中得到更好的发展，使自己能够有一个更好的发展空间，

帮助学校的发展，做出自己的努力！财务人员年度工作总结4

20—年是我干会计工作的第十年，经过不断的磨练、洗礼，

我也由无知、清涩转变为成熟、理性的一个人。

由于电算化广泛应用，加之网上银行等电子化的实行，在这

一领域，我也取得了可贵的经验。

20—年我作了如下工作：

一、加强帐务的整理

1、对遗留的在职及离退休医药费近5年的帐务包括凭证的整

理、核算、归类，确保数准确、真实、有效；

2、对单车帐务进行整理：对承包人之间的车辆转让、变更，

及时予以记录、核对、确认；

二、辅助编制报表

每月月初我在辅助编制报表的'过程中，及时总结经验，不断

优化、细化记账的有效性、可靠性、及时性;例如：费用报表的编

制，将各类费用记录、汇总，再对费用数据进行分析，及时发现

问题，提出自己的意见与建议，如某项费用加大的原因，某项开

支是否合理等等；

三、对报表、账本数据进行分析

此项工作是辅助生产经营乃至影响企业发展的重要工作之一,

只有对财务数据进行透彻的分析，才能真正掌握企业的经营状况，

对此后的发展方向起到指导性的作用，我在方面力图透过现象看

本质，找出规律，所以财务工作不能单纯记账，汇总，更要加强

对财务数据的分析，提供分析意见，作为经营的参考；

四、承包车辆的收入核算、兑现及清算欠款工作

这项工作要求数准确；所以要非常细致认真，而且要与结算科、

安全科及修理厂做好协调沟通，兑现完毕，清算部分车辆的欠款，

便于清理欠款，做好兑现和清欠是保证公司运转的至关条件；

20_年，回顾工作的十年，我从思想到实践，也经历了一次

次转变，也得到了领导和同事的大力帮助，牢牢记住衷心的嘱咐：

1、数要准确;2、手脚要勤快;3、放下包袱，不因情绪影响工作，

感谢领导与朋友的嘱托，我会更努力工作，做出更大的贡献。财

务人员年度工作总结5

我自20—年一月一日满怀希望和—来到了—公司财务部开始

了自己踏出校园的职业生涯。转眼间，一年的时间过去了，这期

间在公司各位同事的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，

我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

通过一年多的实习锻炼，让我受益匪浅，从一个初出茅庐对

世界充满好奇和未知的学生，慢慢成长为一个名副其实的社会人

和职业人。过去的一年，不管是在工作，还是生活和学习方面，

都得到了很大的提升，这期间特别感谢领导和同事给我的帮助和

提携。下面我将过去一年来自己的工作向大家做简要汇报：

一、转变思想，踏实工作，顺利完成从一个学生蜕变成一个

职业人。

首先，学习方面

进入这家企业，让我有了理论结合实践的机会，更让我明白

了，在学校学到扎实的专业知识，对于会计工作的基础作用，同

样，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。很多在

学校学习的比较模糊的知识，在实践中得到了新的提升和认识，

理论的提升同样让我在实践中如鱼得水。

第二，工作方面

.年_月_日入职之后，我被安排到固定资产和在建工程岗位上,

由于在学校缺少实践的机会，加上对财务软件的生疏，刚开始的

工作举步维艰。但是，我虚心向自己的师傅和同事请教，从刚开

始装订凭证到看着别人做的会计凭证去模仿做账，到后来自己独

立做账，再到后来系统的掌握做账、对账、出具财务报表。虽然

这个过程是个艰辛的过程，但是，艰辛过后的蜕变，让我现在可

以得心应手的处理各种账务。在这一年多的时间里，我也遇到很

多问题，然而，领导对我的信任令我信心满怀，不管怎样，我都

不能让领导失望，由于我的认真和勤劳和领导师傅的细心教导，

每次都能较好的及时准确的完成领导交待的任务，提供相关的财

务数据，在掌握自己本职工作的.同时，也学会了关联业务的处理

方法。因此，过去的这一年是历练，也是蜕变，是一个渐变成长

的过程。

第三，为人处事方面

对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做

好工作，首先要学会怎么样去做人。财务部门是一个要求细腻的

部门，整天与数字打交道，所以不允许粗心，而且财务部女同事

多，男同事比较少，刚开会由于自己的矜持，让我觉得是否会很

难融入这个集体。但是，我刚进入公司的第一天，自己办公室的

同事对我就很热情，对我很是照顾，这是一个融洽的集体，

团结的集体，和谐的集体，亲切的集体。我很感动，对待同

事自然也是怀着感激之情，用最真诚的心与同事交流着。工作期

间，他们帮过我很多，包括工作上的和生活上的，我会经常请教

他们一些关于工作上的问题，他们都是很耐心的帮我答疑解惑。

领导对我也很照顾，经常会问我有没有什么困难，有困难就提出

来，不要放在心里，形成思想包袱，要敢于担当，虚心学习和请

教。而对于领导安排的事情，我会去完成，对于领导的语重心长

的教导，我会铭记在心。工作上，难免会和其他部门有交叉，这

种交叉不仅让我认识了很多新同事，也让我学会了怎么和各种人

交往和相处，收获工作效果的同时，也收获了很多朋友。

二、面对现实，迎难而上，克服自身不足，全面提升自己

一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的

成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要

有以下几方面不足：

1、缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动

消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎

都只是为了完成工作而工作。

2、工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度，很多知识虽然

了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更

大的热情投入到工作中去。

3、自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。

4、工作方式方法上和工作态度还有待改进。

在过去一年的学习和实践，我学到了很多，也感悟了很多。

从原来在学校中被动的学习转变为在工作中发现问题主动的学习,

团队合作意识有了很大的提高，能够在规定时间内出色的完成任

务，做到让领导、自己都满意。当然，我还有很多不足，处理问题

的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不

断继续学习以提高自身综合能力。

在试用期即将期满之际，我郑重提出我的转正申请，请上级

领导给予批准。在今后的工作中，我会用谦虚的态度和—的热情

做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未

来！财务人员年度工作总结6

今年，我县以规范农村财务管理为出发点，举办了农村政策

和农村财务管理培训班，开展了村级债务清理审计工作，启动了

村集体产权制度改革试点工作，农村财务管理的各项工作取得了

明显的成效。现将工作情况总结如下：

一、开展了农村政策和会计业务的培训工作。年初，我们以

乡镇为单位，对全县12个乡镇406个村的村主任、村报账员、专

业合作组织有关人员、以及农村财务服务中心的会计人员进行了

全面的培训。培训工作以农民负担政策、农村土地承包（延包）

政策、农村财务管理办法以及农民专业合作社等相关法律法规为

主。历时一个月的时间，培训人数达1000多人。从而增强了村干

部对农村政策和村民民主理财的意识，提高了财务管理的民主管

理水平。

二、完成了村级债务清理审计工作。审计清理农村村级债务

是巩固农村税费改革成果、维护农村稳定，促进农村发展的需要，

是清理锁定村级债务、规范村级财务收支、保障基层组织正常运

转的根本措施。今年3月份，我局积极配合省审计厅派出的审计

组对农村债务审计工作，为审计组提供了村级债务底数、帐据，

通过村级债务审计锁定工作，摸清了我县村级债务情况，巩固了

农村税费成果，维护了农村稳定

三、加强了村级财务审计力度，确保农村财务“双代管”有

序开展。继去年村级换届选举后，少数地方仍然存在账务处理不

规范，债

权债务以及资产账户无明细的现象，更重要的是国家对农村

政策的倾斜，通村公路补贴、退耕还林补贴、农民专业合作社专

项补助金、水库移民后扶资金等等都是面向农村，从而腐败的源

头因此也伸展到村级。目前群众对村级财务管理不规范，成为群

众上访的'焦点和热点，如不及时解决，就不足以打消群众的疑虑,

就不能够化解农村不稳定的根源。对此，我们今年从规范理财程

序入手，加大了村级账务，特别是资金的管理力度。同时对村级

财务活动实行事前、事中、和事后的全过程监督，有效的杜绝了

财务管理不透明，开支不规范，资金运作监督相对软弱的问题，

从根本上消除了管理中的漏洞以及诱发社会不稳定因素的出现。

四、农村产权制度改革工作已启动试点村。去年全县村级“三

资”清理工作已全面完成，为试点村的农村产权制度改革打下了

良好的基础，完成了试点村的清产核资工作，目前已进入资产量

化和股权设置阶段。

通过以上工作的开展，取得了八个方面的成效，一是村组级

全部经济活动和资产情况都在财务上得到了全面反映，杜绝了账

外账现象；二是消除了白条抵库的现象，真实反映了村级资金实

际存量情况；三是消除了村级资金不及时入账，坐收坐支现象的

发生；四是基本消除了往来资金不实的现象，使债权债务管理真

实有序，确保村级资金的完整性和准确性；五是严格了财务审批

权限，规范了支出的原始票据要素，避免了白条支出现象；六是

严格了村级收入票据领用和销号制度；七是村级各项资金收入在

规定的时间内，统一交由农村财务服

务中心的专款账户。杜绝后患了资金在账外循环的现象发生;

八是村级财务公开日趋完善。公开内容较为齐全，改变了过去重

形式轻内容的做法，做到了群众量关心什么就公开什么，增强了

收支透明度，将财务公开落到了实处，还干部的清白，给百姓和

明白，从而改善了干群关系，减少了群众上访，维护了农村社会

的稳定。

—年，我们将在农村财务管理上，抓好以下工作：

1、在村级财务管理上，一要强化制度建设，把好财务审批关。

要继续执行“四个制度”：即执行村级收入专户管理制度、资金

使用审批权限制度、财务支出手续制度和现金管理制度，通过制

度建设来进一步完善村级财务“双代管”工作，逐步提高会计电

算化的管理水平；三要规范管理，搞好财务公开。乡（镇）农村财

务服务中心结合重难点村治理工作，加大对村级财务公开的指导

力度，使村级财务收支按要求做到时间、内容、形式、程序等四

个规范及时公开，实现财务公开经常化、规范化、制度化，坚决

杜绝不公开、半公开或假公开的行为，主动接受群众监督，

2、在财务审计上，对基础建设项目多、资金多的村进行重点

审计，主要审计：一事一议筹资标准、范围、使用情况、资源性资

产的发包、租赁、转让、各种专项资金的管理使用情况、涉农行

政事业性收费标准和依据等，还要继续做好农民负担监督管理工

作，通过开展村级财务审计工作，提高了村级财务管理水平。

3、继续抓好村集体资产产权制度改革创新试点工作，对选择

的试点村开展集体资产产权制度创新试点工作，并认真总结经验,

为今

后扩大试点提供决策。财务人员年度工作总结7

不知不觉加入到—公司这个大家庭已经一年多了，时间说短

不短，说长不长。但很荣幸经历到基层—单位提升到—单位这

一改写公司历史的伟大一步，这段时间给我的感觉却是非常亲切,

亲切的领导，亲切的同事，也非常的温馨，温馨的工作环境，温

馨的.工作气氛。过去的近一年多的时间里发生的点点滴滴，更是

让我时常回味，时常想念。在—的这段时间，不仅认识了这么多

好同事，更多的是学到了很多东西，以前对科技领域一无所知的

我，现在也能多少了解一些，这对我来说是很大的收获。在新的

一年即将到来的美好时刻，我把自己这一年来的工作做了一个总

结，有值得肯定的工作成绩，也有不足的工作缺点，也希望通过

总结，对自己有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进

行监督。

作为一名财务工作人员，一名出纳，我非常清楚自己的岗位

职责，也是严格在照此执行。

1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核

现金收支凭证。

2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现

金及支票都由我和同事重复核，领导把关，以确保准确无误。

3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题

便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，

对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。

4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位

交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印

鉴，然后正确填写根行进帐单。

5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金,

收据，保险柜密码，印鉴，支票等。财务人员年度工作总结8

20年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，

我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能

力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一

年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯

彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治

思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财

经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技

能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，

坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、

默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的

基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工

作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，”在工作中学习，在

学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，

用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知

识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带

领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔

了自己的'视野，提升了政治业务能力。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚

守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐

于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政

专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领

导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由

于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，

在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职

工作中。

在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合

法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改

正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障

单位的后勤财务工作顺利开展。

四、下一步工作思考

（一）经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作

中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再

和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在—年

的工作中能够不断改进，不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工

作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算

帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰

到问题解决问题，而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学

习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》

对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作

提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其

在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问

题处理上，改变起来还有一定困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的

还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真

正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中

存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重

点。

4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经

济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前

就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g

股室进行沟通、了解；另外和领导的沟通还存在问题，对领导的

工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的

工作有时很被动。

（二）鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在一年的工

作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务

知识

针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他单位做的好的财

务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做

好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化

按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要

求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》

做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为

领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作

在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软

件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分

利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、

管理作用。

最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识

和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什

么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是

在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日

新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如

既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力

地作好财务工作。财务人员年度工作总结9

转眼间，入司已经3年多了，对我来说虽然得失均有，但总

体来说还是颇有收获的，感悟最深的就是财务工作一定要认真仔

细，而且财务工作是学无止境，要在工作中不断向他人学习，且

不可循规蹈矩，好的工作方法会得到事半功倍的效果。现将个人

工作总结如下：

1、结帐工作：每月及时准确结帐，并在工作中不断学习先进

的工作方法，从而提高工作效率和工作质量。

2、税务事宜:

a：准确核算并及时缴纳应交税金，在20—年度未发生任何税

务罚款。

b：积极、谨慎配合国地税查帐，保证所提供数据的合理、合

法性。

3、内外审计：积极配合公司的内、外部审计，保证提供数字

的准确性。

4、往来帐务：

a：一般供应商帐务核对：小供应商的核对方法基本无问题,

但大供应商的核对方法却很被动，不能很好的保护公司的利益。

b：关联企业帐务核对：虽然关联企业内部往来业务多而杂,

但我每月都能认真准确地对清帐务，及时发现商品未达及差异原

因，并总结出比较高效准确的对帐方法。

5、库管工作：对库管商品（低值易耗品、营业用品、印刷品、

服装、促销用品）进行全面盘点，完成库管帐务的初始化工作，

并对库管工作进行跟踪、指导，保证帐务记载的‘准确、连续性。

6、固定资产：7月末对固定资产帐实进行核对，出具固定资

产盘点报告，并提出将DTU、路由器、打印机进行固定资产管理，

保证财务计算口径的统一性。

工作不足：

1、应付帐款出现负值的帐务未及时核对，这样不能确保公司

的利益。

2、对公司业务了解不够透彻，不能保证每月及时审核凭证。

20_年工作计划：

1、克服困难，完成领导交给的一切任务。

2、在工作中要有所突破，寻找好的业务处理及工作方法。

3、三人行，必有吾师！要不断其他同事学习，也要积极帮助

他人工作，发扬团结作战的工作作风。

已经过去，20_年我要吸取以往教训、总结经验，不断进步，

争取20_年工作态度、工作方法、工作效率更上一层楼！财务人

员年度工作总结10

财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务

的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务

管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高

财务服务质量。在20—年做了大量细致的工作：

一、严格遵守了财务管理制度和税收法规，认真履行了职责，

组织会计核算

财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部

全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公

司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行了财务部的工

作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基

础数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证

的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上

缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位

财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行

企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准

确性。

二、以实施_软件为契机，规范各项财务基础工作用

在经过_项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度

的要求、结合集团公司实际情况着手进行了一项目销售管理、采购

管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客

户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针

对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如：

设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操

作;设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊

采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资

产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此

基础上，完成了_系统库存管理模块的初始化工作。在一月初正式

运行一系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目

前已将财务会计模块升级到一系统中并且运行良好。

三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用

根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济

责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入

额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本

核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控

制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月

中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任

单位负责人加强经营管理，提高经济效益。

四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模

由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油

品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及

时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到

公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，

合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综

合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量

财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行

情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，

财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织

机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、.管理制度、预

算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算

到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、

完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质

量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出

现的’问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财

务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。

六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他

财经法律、法规的自查活动

为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查

与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的20_年年终财务决

算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项,

检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追

踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所

对20_年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时

地进行了整改，降低了涉税风险。

七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力

财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会，对整个财务

系统做了工作总结和预期的工作计划展望，将财务人员分成会计、

出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存

的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲

座，丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部

和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协

作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、

合作与团结。

八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理

模式

根据方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目

标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、

协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。

一年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财

务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工

作：

1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降

低各项税务风险。

2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情

况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及

时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预

算指标提出可行性措施或建议。财务人员年度工作总结11

全年—超市财务工作在围绕公司春节集训所提出的“—超市

软件全面升级、管理升级、超市全年实现销售一个亿”的目标开展

工作；结合刘总在财务工作会议上部署全年重点工作精神，实现了

销售、利润双丰收。现将全年工作汇报如下：

一、—超市商品管理软件全面升级

—超市经过20_年全年的快速发展，发现有些具体问题原有

的业务系统软件已无法解决，如：不同门店不能制定不同的售价、

同一商品不能实现不同供应商不同进价等等。根据实际现状，公

司决定对超市软件进行全面升级，春节集训后迅速安排了—超市

业务与财务以及信息部相关人员到外地进行了实地考察，对—超

市经营模式以及超市所使用软件进行了解。在一月初对超市软件升

级做了前期大量准备工作后于一月底对业务系统全面切换；切换后

运行到现在基本达到了我们的预期要求；原系统无法解决的问题,

现已基本解决。如：不同门店可以制定不同的售价、同一商品可

以实现不同供应商不同进价等。

我们利用软件的先进功能，对进销存各个环节提高了分析能

力和加大了管理手段。如：通过价格带分析确定每一个价格带在

销售中所占比重，这样能确定每个门店周边消费水平，为门店组

织商品价格定位提供了比较有效的参考数据。—新区店在今年一月

份时通过价格带分析后，发现元销售比重占到全月销售的

—%,门店与业务协商后，从—街调拨一批特价为一元的卷提纸

—街销售已趋于疲软，两天即抢购一空。

通过大半年的正常运行，—超市软件升级工作已在全体—超

市同仁的共同努力下，取得了圆满成功。

二、—超市财务管理全面升级

为了使—超市财务管理工作更加正规化、制度化、科学化;针

对超市财务管理薄弱环节及部分店长微机操作能力较弱等现象,

我们规范了各门店电脑操作流程，相应出台了各种管理制度，并

汇编成《关于规范—超市商品流转重点环节的管理规定》的制度

来进行规范；并严格按管理规定执行，特别对以下几方面加强了控

管。

1、单据流程更加规范、正规化；针对—市业态特殊性，为使

企业利润不得流失，我们相应推出了《商品新增条码审批表》、《—

超市团购出库单》、《—超市价格执行审批表》、《—超市堆码、端

头申报表》，通过用单据流程对各个环节的监管，业务部门操作不

再存在随意性，如：1商品条码新增必须见到手续完善单后方可录

入，不存在一个电话即将条码新增;2规定所有团购商品出库必须

填写团购出库单注明本次团购的毛利、经办人及收款时间后，收

货组方可发货，否则一律不予出货，填明团购出库单的好处在于

柜台团购商品都有依据可查，不可能再存在因为无法划清团购责

任人而造给公司造成损失;3所有堆码端头按地理位置排列序号填

写堆码端头申报表，在申报表上注明使用时间及扣收费用等情况,

通过用堆码端头申报表近一年的管理，今年堆码端头费用收取比

去年增加近―万元。

2、销售环节管理。要求各门店按公司销售管理环节执行并针

对—超市特殊性实行模糊收银法，门店做好收银员销售登记工作

并按收银员上交销货款上报财务科，凡是违例者都作了相应处罚；

坚持每两月对门店销货款进行盘点，检查是否存在短款、挪用销

货款等现象。由于我们平时检查力度较大，至今未发现有门店挪

用销货款现象。对于打折促销根据厂方所提供的要求来制定限时

限量促销活动，活动结束后电脑自动生成退补单扣收。

3、及时与业务部门搞好沟通工作。每周六下午—参加业务

部门召开的门店店长沟通会议，对于本周各门店所遇到的财务方

面新问题在会议上及时解决，对于自已无法解决不了的请示领导

后在下次会议上解答。在沟通会议上，指出门店管理薄弱环节并

严格按公司的管理规定执行；使各门店在财务的指导下有秩的开

展工作。

4、搞好盘点工作。严格加强平时对商品进货出货工作监管,

要求各收货员和收银员必须按条码收货和出货，加强防损人员防

损意识，做到严禁赊销，一经发现赊销严格按公司制度进行处置；

凡是团购挂帐者，在盘点前团购款未收回者，将团购欠帐挂团购

经办人个人欠款等，严格保证盘点时做到帐实相符。通过对商品

进货出货管理，现在门店盘点工作大有改观，刚开始每月盘点基

本都是通宵并且盘点效果不明显，有时还要几天进行查询核对方

可报帐且帐实还不一定相符，通过加强管理，现在当天晚上盘点

当天即可上报盘点结果。坚持每月对各门店进行定时或不定时抽

盘，对抽盘结果出入较大的，及时请示上级领导后对该门店进行

5、加强对经理个人往来帐务清理。原先所有外地自采商品都

挂在经理个人商品采购借款，造成帐目不清、库存积压过大等现

象；针对此状况今年上半年对所有从外地采购都从个人采购借款

中分户，分户后对付款和商品退换货都带来了极大方便，使帐户

余额一清二楚。

6、加强对超市物料包装管理;超市物料包装使用是超市一大

头开销，如何管理好物料包装，就是如何节约了公司的费用，今

年一月份在刘总的'指导下，对超市物料包装使用微机管理，视同

商品按进销存进行控制，门店领用必须有领用人签字后报财务审

核，供应商领用直接记入供应商费用扣收。

7、严格按合同办事。所有超市商品经营都必须凭合同，无合

同严禁上柜销售，每月付款扣收费用都严格按合同执行，严格做

到不漏扣、少扣每一分钱，确保企业利润最大化。

8、加强一线员工财务知识培训。今年上半年按公司年初制定

的计划，在_月_日之前对超市全体员工进行了财务知识培训和考

试工作，使全体员工的财务知识水平有大幅提高。对新合作招聘

的新员工进行上岗前财务知识培训，让新员工对超市财务有一定

了解，使员工能更好的工作。

三、加强自身服务意识

今年公司推出“阳光服务”工程，掀起了全员学习服务意识,

做到了一条龙服务”即科室为一线服务，一线为顾客服务，全员

为厂商服务”。就我们而言要服务好一线和为厂商提供好服务。

1、服务好一线员工。在平时工作中，注重细节为一线员工

搞好服务。

2、服务好厂商。每月对帐付款时为厂商提供便利、快捷、准

确的服务，对于在付款过程中厂商对扣收费用明细有疑问都作详

细解释，确确实实为厂商做好服务工作。

四、20_年工作计划及目标

20_年将是—超市和新合作超市发展迅猛的一年，在新一年

里我们全体财务人员将为业务部门服好务、把好家。主要从以下

几个方面开展工作：

1、深层次的挖掘软件功能；虽说用新系统后，我们能够让业

务运行基本正常，但还是有些方面存大不足；如进货渠道的理顺、

生鲜商品及加工商品管理等等。

2、强化预警机制；强化对业务部门经营过程中进行监控，对

经营过程中的不良状况销售毛利过低，进货加价率达不到要求等

及时反映业务部门并检查落实结果。

3、加强全员效益观念，增加门店节约意识。20_年争取将门

店直观费用比同期下降_%-_虬

4、理顺新合作财务管理。新合作超市都是在乡镇遍布广，距

离市内有一定的路程，如何进行远程对门店进行管理将是我们工

作的重点。

5、大力加强对员工财务知识培训，定期不定期组织柜长及员

工进行财务知识培训，全面提高—超市员工的财务水平。

6、加强对便民店优扣管理。优扣的产生就是企业利润的流失,

管理好优扣就是保证了企业的利润。财务人员年度工作总结12

在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以

勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥

了相应作用，取得了必须的成绩，总结如下：

一、主要工作

1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员务必对

公司发生的每一笔经济业务透过不同的方式、方法进行规范记录,

反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经

对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始

发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保

存都到达正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。

2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、

工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，

在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行

结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，

有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分

部门核算，随时都能够查出每个部门每个月实际发生的费用，加

强了费用的管理，节省了开支。

3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每

笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的

经济损失，更不能无意的'为一些工作人员创造犯错误的氛围。在

这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不

合理事情；其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产

盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵

害。

4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价

和分析。财务部能够按着月、季和年透过会计报表和财务辅助说

明进行分析和评价。

5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和

决策带给准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领

导和其他部门要求带给的数据资料；其次是参与公司管理和决策,

对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化推荐，大部分

已被采纳。

二、其它工作

1、透过20_年度一般纳税人年检和工商年检工作。

2、透过20_年度税务汇算清激工作，无不合理费用列支。

3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。

三、存在问题

1、有关制度和规定执行力度不够；

2、财务各人员综合素质和业务水平一般；

3、财务部的管理职能没有充分发挥。

4、管理高层对财务知识比较欠缺。

四、解决方法

1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有障碍，向

执行部门提出，然后坚决执行到底；

2、财务人员设定学习目标，透过考试取得职称和学历，并与

绩效挂钩，逐步提高自我；

3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部

的管理职能；

五、几点感想

1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事

倍功半的差距；

2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能；

3、团队协作精神十分重要；

总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，

但我们会在今后的工作中不断努力、不断改善。我确信公司财务

部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我

有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌！财务人员年度

工作总结13

一、20—年财务工作简结

20—年是公司财务比较困难的一年，当然这有前期各任财务

遗

留下来的原因，也有本身造成的原因。由于人员流动较大，

现在班进入公司的时间不长，无法具体对整个20_年财务工作做

全面总结，在这里我们仅就9月份后的部份工作做个简单的小结。

9月份后我们主要做了如下几个方面的工作：

1、熟悉企业管理制度、内部业务指导等。

作为ISO质量管理体系认证通过的企业，公司在内部控制与

内部管理都有较为健全的企业管理制度，这体现在公司的日常经

营及内部管理各个环节。努力熟悉企业的管理制度，适应企业的

内部文化，这有利于员工在自身岗位上快速地进入角色、持久地

发挥动力。在这一点上，财务内部管理层甚至公司人力资源部都

做得不够尽职，这主要体现财务人员在入职的培训、工作指导等

方面都缺少完善的程序及书面素材。8月份后，公司财务人员前前

后后入职达9人次之多，财务内部培训或指导占了非常多的时间,

但财务工作却远没有达到期望的效果。

2、完成公司未来几年商业计划，重点加强对财务数据的整理

工作。为完成公司吸收外部投资，9月份首先配合总工办起草了

公司未来几年的商业计划书。商业计划书的起草也即是对企业内

部财务数据的了解与熟悉的'过程，但我们发现公司财务内部管理

一直较为簿弱，财务管理制度不健全甚至不存在、财务档案管理

不规范甚至不齐全、财务内部工作不延续甚至脱节，所以数据的

真实性有待确认。期间整理了部份财务资料与档案，包括电子文

档及纸质资料，但都不完整。10月份前期公司进入20_年及20_

年财务数据的整理阶段，这期间包括营销中心、制造中心以及总

经办都对该项工作投入了大量的人力，使得财务数据完善工作得

以顺利开展。其间也陆续起草了公司有关的费用报销管理制度、

财务内部管理制度等，但都没有彻底有效地执行。

3、协调配合会计师事务所的审计工作。

10月份中下旬公司正式进入会计师事务所的净资产调查审计

阶段。事务所的审计调查即是对我们前期整理的数据的审计复核,

也是对公司内部控制、财务真实情况的调研。因为公司高层高度

重视、各部门也积极配合，审计外围工作得以顺利结束。尽管最

终事务所对公司未来经营情况比较乐观的意见，但企业内部财务

管理任重而道远，企业高层也应高瞻远瞩。

4、完成审计后续工作。

事务所离开企业后，公司财务围绕事务所布置的阶段目标，

分步开展相关工作。财务部已完成了用友软件的实施、两年财务

数据的调配及资料重新整理、与税务局及税务代理协商有关税务

处理相关问题、税收优惠政策的办理、软件企业相关政策的办理

等其他相关工作。以上是在11、12月份逐步完成的部份工作，但

由于其是项复杂、具体的工作，在实际操作中还将会遇到各种困

难，后续工作远没有结束。

二、20—年工作思路及打算：

明年财务部的基本指导思想是：适应新准则、完善管理制度、

强化内部控制。具体抓好如下几个个方面工作：

1)20—年是新准则实施的第一年，公司作为股份制公司，必

将参照新准则执行。适应新准则，必须加强对新准则的学习、理

解与深化，做到以制度为主，并结合企业特色，不断促进企业围

绕新准则规范自身财务建设，以高境界定位、高标准要求，在准

则的细节上和流程上不断扩展对财务管理的学习能力与理解能力。

2)完善管理制度是使财务管理做到有章可循的重要依据之一。

加强岗位人员的素质标准，提升财务队伍的整体素质。由于目前

公司已颁布实施的财务管理制度少之又少，加之执行不到位，所

以远远没有达到监督、管理企业经营行为之需要。在20_年，公

司应重点从实际出发，建立、健全各项管理制度与内部控制制度，

同时加强对财务人员对制度的执行能力与员工对制度的服从能力。

3）强化内部控制就是在财务制度较为健全并切实可行的前提

下，强化内部管理制度的执行能力，加强对企业内部日常经营行

为的审核与监督，以达到企业经营目标为准则。由于目前的管理

制度的不健全性，使得日常的审核无固定的标准，使得部分员工

有了非份之想，管理不到位远非财务部一个部门的责任，要使得

内部控制运行在企业内部各个控制环节。

4）以生产经营活动为中心，加强财务内部控制，为公司高层

决策人提供真实可靠的财务资料和数据，确保公司的各项管理制

度与内部控制制度切实可行。财务人员年度工作总结14

20_年，本人在党总支、分管行长、会计主管的关心指导下，

配合营业室各位主任，认真执行营业室”以会计基础工作规范化

管理为中心，以提高会计核算质量，防范金融风险为重点，扎扎

实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚

合作和自身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度

的提高，我自身也得到了更好的锻炼。截止20—年12月20日营

业室储蓄存款达13417万元，比年初新增470