劳动合同签订与试用期规定

劳动合同签订与试用期规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.乙方应按照甲方的安排和指导，完成工作任务，确保工作质量。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。四、试用期规定1.乙方在试用期内享有法定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、参加社会保险等。2.甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。3.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。如甲方决定不录用乙方，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.试用期评估表8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、工作业绩等方面不符合甲方要求。提供虚假个人信息或证书。有违法行为或犯罪记录。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：违反工作纪律，造成严重后果。泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。3.甲方解除劳动合同违反法律规定，包括但不限于：未依法支付经济补偿。未依法办理社会保险转移手续。未提供合法的解除劳动合同依据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何解除劳动合同？解决办法：严格按照《劳动合同法》规定，提前通知乙方并进行评估，如不符合录用条件，可解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3.问题：乙方在工作中受伤，如何保障自身权益？解决办法：按照《工伤保险条例》规定，向甲方提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。4.问题：甲方违反法律规定，解除劳动合同，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿并承担违约责任。五