硬件公司员工行为规范

硬件公司员工行为规范合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事硬件研发、生产和销售的高新技术企业，乙方作为甲方的员工，为维护甲方的合法权益，确保乙方的职业行为符合行业规范，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的行为规范达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等保密信息予以严格保密。1.2乙方不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的保密信息，不得将甲方的保密信息提供给任何第三方。1.3乙方在保密期限内如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第二条职业道德2.1乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤勉敬业。2.2乙方不得利用职务之便，接受或索取乙方的贿赂、回扣、好处费等不正当利益。2.3乙方不得利用甲方的资源从事与工作无关的私人事务，不得损害甲方的利益。第三条工作纪律3.1乙方应按时到岗，服从甲方工作安排，积极配合甲方完成工作任务。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。3.3乙方应遵守甲方的考勤制度，如因特殊情况需请假，应提前向甲方申请。第四条知识产权4.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、文学作品等，均归甲方所有。4.2乙方不得侵犯他人的知识产权，不得使用侵犯他人知识产权的软件、硬件等资源。第五条离职规定5.1乙方如提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并积极配合甲方完成工作交接。5.2乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第六条违约责任6.1乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工行为规范合同2.保密协议3.知识产权声明4.离职协议5.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.未履行保密义务：在保密期限内，未能遵守保密协议的规定。3.职业道德违规：包括受贿、索贿、利用公司资源从事私人事务等。4.工作纪律违反：如迟到、早退、不服从工作安排等。5.知识产权侵权：未经许可，使用或复制甲方的知识产权。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。3.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等。4.违约行为：违反合同约定的行为。5.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：与员工沟通，了解泄露情况，采取补救措施，如更换密码、加强监控等。2.员工未履行保密义务：加强保密培训，提高员工的保密意识，定期检查保密措施的执行情况。3.职业道德违规：制定严格的职业道德规范，对违规行为进行严肃处理，如警告、停职等。4.工作纪律违反：完善考勤制度，加强对员工的监督和管理，对违反工作纪律的行为进行处理。5.知识产权侵权：与侵权方协商，要求其停止侵权行为，如协商无果，可依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作任务和资源。2.乙方在甲方工作期间需遵守各项规定，包括保密义