酒店考勤管理制度-范本

第第页酒店考勤管理制度—范本【第14篇】酒店考勤管理制度范例酒店考勤管理制度第一条作息时间:上午:8:00――12:00下午:13:00――17:30第二条考勤管理:（一）严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必需据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次。（五）不准刁难考勤人员,视情节轻重予以警告或记过处分。（六）私自涂改考勤记录,予以记过处分。（七）考勤报表中应包含:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超出2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。（九）当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者,第一次批判教育,第二次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。【第15篇】某酒店考勤管理制度为加强纪律性、严格考勤制度,保证酒店良好的工作秩序,均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理,掌控员工迟到、早退现象,都起到了特别好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而实现规范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量,特订立此员工考勤制度。一、打卡制度1、除总经理特别规定的高级管理人员,所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班,打卡后,无特殊工作需要,不得离开酒店,下班后不许无故在酒店内逗留,必需推迟5分钟打卡下班。3、全部办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店,必需打卡,第二次回店上班时再打卡就岗。4、酒店全部人员不得委托他人或代他人打卡,若经发现将依照《员工守册》第六十五条予以书面警告进行惩罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工,可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤）,并由当值保安员注明原因后,方可生效。6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工,可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤）,并由当值保安注明认真原因。在未办理好新卡之前,凭人力资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退。7、由于忘掉带考勤卡或迟到、早退等仿佛原因,私舒适打卡室签到、签退；酒店将依据不同级别予以不同惩罚。注:此制度请酒店保安部帮忙并严格执行二、加班制度酒店因其运作的特性,很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息,或遇到大型接待,很多员工均需加班加点工作,由此而订立了酒店的加班制度。1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等,占用员工非工作时间或公休时间的,均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外,主管级以上人员超时工作均不计为加班。4、员工加班必需事先经领班以上管理人员认可,加班后第二天应填写好加班条,并注明加班起止时间、起因等,领班（或主管）签字,报部门经理审核,每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核,凡是无正规审批程序的,均不计为加班。5、各部门对员工的加班时间应严格掌控,尽量不布置员工加班,如若员工月加班三天以内的应尽可能布置时间调休或补休。6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超出9小时,若遇大型团队或宴会接待时,需延迟上班时间1个小时上,才算加班。7、节假日加班酒店由于行业特性,大体员工不能在节假日当日休息,而需要加班。8、加班之福利凡是加班的员工,酒店将会在其加班之后予以同等时间之补休,若是节假日、大型接待加班,酒店还将予以各级员工确定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度全部五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部2、管理人员非本休日休息均要填写补休单,报总经办同意；3、各管理人员按上报的正常上班时间上班,如上班时间有调整,需及时知人力资源部与总经办。4、全部五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班,除即时在打卡室签到、签退外,还须到总经办签到、签退。5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚,第二天需申请推迟上班的,请假时间只限一个小时,（即按正常的上班时间推迟一小时上班）,超出一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后,方可生效。6、管理干部因事需提前下班的,要提前知会总经办,请假时间只限一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班）,超出一个小时以调休半天来计。并于第二天补休单到总经办审后,方可有效。四、考勤抽查制度为了准确无误的核对各级员工的考勤,规范酒店员工的考勤管理,提高员工的自发性,特订立考勤抽查制度,认真规定如下:1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后,在到达岗位时,必需进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表定时当值工作,酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。2、月末考勤核查制度月末人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后,发至各部门,各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部,人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核,确保无误后,方能输入电脑进行汇总。五、考勤奖罚制度:1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部门负责人签字认可）送达人力资源部,逾期人力资源部有权不予造工资表。2、迟到、早退:凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到·迟到、早退十分钟以内,每月超出2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。·迟到、早退十分钟以上二十分钟以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。·迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元,并处以书面警告·迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元,并处以书面警告旷工凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工（二十分钟以上四小时以内按旷工半天计,实现或超出四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列情况予以惩罚:·旷工半天,予以书面警告,并罚款20元；·旷工一天,予以书面警告,并罚款100元；·连续旷工二天,予以最终警告,并罚款200元；·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,予以即时开除。4、员工未打卡次数每月不得超出3次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若月超出3次每次罚款10元。【第16篇】j酒店考勤管理制度1.目的为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理方法,确保员工考勤的准确,特订立本制度。2.范围适用于酒店全体员工的考勤。3.职责3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4.1说明4.1.1规定时间未到岗者为迟到。4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4.1.3工作时间及参加集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。4.1.4由于酒店工作布置未能休完正常休假日,视为加班。4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节更改自定）出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超出30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工,旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工,不计入休假；旷工超出2小时,不超出4小时,视为旷工半天；超出4小时,视为旷工一成天。旷工半天和一成天都计入休假。4.1.6其他不出勤情况,详见《惩罚细则》。4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。4.3考勤方式4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4.4考勤的核对,上交与统计。4.4.1每月月末17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。清点数量,准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。4.5员工调动时考勤方式4.5.1内部调动部门自行调整。4.5.2公派参加活动按出勤计算。5检查。5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。度检查表上。5.3人力资源部经理对人事员工