2024机关事业单位编外人员聘用合同

2024机关事业单位编外人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条聘用岗位

1.1乙方担任甲方机关事业单位的编外人员，具体岗位为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方聘用期间的工资待遇为：__________元/月。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇。

3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方按照甲方规定的工作时间工作，遵守甲方的工作纪律。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家规定执行。第五条乙方义务

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

5.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

5.3乙方不得利用职务之便，获取不正当利益。第六条甲方义务

6.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。

6.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的安全和健康。

6.3甲方应为乙方提供培训和晋升机会，促进乙方的工作发展。第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2在合同期内，如甲方因单位原因提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任

8.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位规章制度

5.甲方社会保险和住房公积金相关政策文件

6.甲方提供的培训和晋升计划

7.乙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：

1.乙方违反合同约定的岗位职责和工作要求，经甲方提醒仍不改正的，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应承担违约责任。

3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。

4.甲方未提供乙方工作条件和环境，或未保障乙方安全和健康的，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训和晋升机会的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指机关事业单位。

2.乙方：指甲方聘用的编外人员。

3.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动合作关系。

4.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和工作任务。

5.劳动报酬：指乙方在聘用期间应得的工资、奖金、津贴等。

6.法定节假日：指国家法律规定的休息日。

7.经济补偿：指甲方因解除合同或合同终止而支付给乙方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方的工作安排不满意，提出解除合同。

解决办法：双方进行沟通，甲方尽量调整工作安排，满足乙方合理要求；如无法达成一致，乙方可依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方可依法维权。3.问题：工作条件和环境不符合约定。

解决办法：乙方应及时向甲方反映问题，甲方应尽快改善工作条件和环境，保障乙方安全和健康。4.问题：甲方未提供培训和晋升机会。

解决办法：乙方可向甲方提出书面申请，甲方应根据实际情况提供培训和晋升机会。五、所有应用场景：

1.甲