用人单位劳务派遣合同范本2024年

用人单位劳务派遣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位和人数

1.1甲方同意接受乙方派遣的员工到甲方从事__________岗位的工作。

1.2乙方向甲方派遣员工的名称为__________，派遣人数为__________人。第二条派遣期限

本合同的派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条派遣员工的条件和标准

3.1乙方应确保派遣员工具备下列条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；

（3）具有与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；

（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方的工作纪律。

3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训。第四条派遣员工的管理和指挥

4.1甲方对派遣员工实行劳动合同管理，按照甲方的规章制度对派遣员工进行管理。

4.2甲方应合理安排派遣员工的工作，对其进行业务指导和监督，并按时支付劳动报酬。

4.3甲方应按时足额向乙方支付派遣服务费，具体费用标准按照双方约定的标准执行。第五条派遣员工的工资、福利和社会保险

5.1派遣员工的工资由甲方按照本合同约定的工资标准支付，乙方不支付工资。

5.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3甲方应按照甲方的规定为派遣员工提供相应的福利待遇。第六条合同的变更和解除

6.1本合同的变更或解除应遵循双方协商一致的原则。

6.2甲方不得因合同的变更或解除而损害乙方及派遣员工的合法权益。第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证明文件

3.派遣员工岗位培训记录

4.派遣员工工资单

5.社会保险缴纳证明

6.福利待遇证明文件

7.甲方管理制度文件

8.乙方劳务派遣服务协议

9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付派遣服务费

2.甲方未按照约定支付派遣员工工资

3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险

4.甲方未按照约定提供福利待遇

5.甲方未按照约定对派遣员工进行业务指导和监督

6.乙方未按照约定派遣符合要求的员工

7.乙方未按照约定对派遣员工进行岗前培训

8.双方未按照约定履行合同导致合同目的不能实现三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间订立协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣员工从事劳动的行为。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位向用人单位派遣，在用人单位从事劳动的劳动者。

3.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣员工从事劳动的企业或者个体经济组织。

4.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务经营活动的企业。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合岗位要求：重新与乙方协商，要求乙方派遣符合要求的员工。

2.派遣员工工资支付问题：查看甲方管理制度，按照约定进行支付，如有疑问，双方协商解决。

3.社会保险缴纳问题：查看甲方管理制度，按照约定缴纳，如有疑问，双方协商解决。

4.福利待遇问题：查看甲方管理制度，按照约定提供，如有疑问，双方协商解决。

5.甲方管理问题：按照甲方管理制度对派遣员工进行管理，如有变更，双方协商解决。

6.乙方服务问题：按照约定要求乙方提供服务，如有疑问，双方协商解决。五、所有应用场景：

1.甲方因生产经营需要，无法自主招聘员工时。