劳务派遣合同与劳务合同的不同(2024版)

劳务派遣合同与劳务合同的不同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2派遣期间，甲方应保证丙方的每月工作时间不少于__________小时。第二条劳动条件和待遇2.1乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供符合安全、卫生、劳动保护及职业病防治等标准的劳动条件。2.2乙方应按照约定向丙方支付劳动报酬，报酬标准不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。2.3乙方应依法为丙方缴纳社会保险费，并按期支付各项福利补贴。第三条派遣单位与劳动者的关系3.1丙方在派遣期间，其劳动关系仍隶属于甲方，甲方依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。3.2丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，乙方有权对丙方的工作表现进行考核。第四条派遣期限延长及终止4.1如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并征得丙方同意。4.2派遣期满或提前终止派遣的，甲方应按约定时间将丙方召回。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按约定时间支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权按约定向丙方支付，并要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方工作技能证明文件3.社会保险缴纳证明4.乙方公司规章制度5.乙方公司安全、卫生、劳动保护及职业病防治等相关标准文件6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付劳动报酬或缴纳社会保险费：甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或未依法为丙方缴纳社会保险费的行为。2.乙方未按约定提供符合标准劳动条件：乙方未提供符合安全、卫生、劳动保护及职业病防治等标准的劳动条件的行为。3.丙方违反乙方规章制度：丙方在工作中违反乙方的规章制度的行为。4.甲方未按约定时间将丙方召回：甲方未在约定时间内将丙方召回的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将其员工派遣至接受单位工作，派遣员工与派遣单位保持劳动关系，但实际工作由接受单位安排和管理。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指派遣单位依法应为劳动者缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中受伤，应如何处理？解决办法：立即送医治疗，并根据实际情况向乙方报告。医疗费用由乙方承担。2.丙方未遵守乙方规章制度，如何处理？解决办法：乙方应向丙方指出违规行为，并进行警告或处罚。如情节严重，可要求甲方更换派遣人员。3.甲方未按约定时间支付劳动报酬或缴纳社会保险费，如何处理？解决办法：乙方可向甲方发出催告，要求其在规定时间内支付劳动报酬或缴纳社会保险费。如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.