激励与奖励制度

激励与奖励制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，甲乙双方为了共同发展，实现双赢，经友好协商，就乙方在甲方处的劳动报酬及激励与奖励制度达成如下协议：第一条：报酬1.1乙方在甲方处工作的报酬为每月人民币__________元整（￥__________），按月支付。1.2乙方完成甲方规定的任务或达到甲方设定的绩效目标时，甲方应根据乙方的实际表现给予相应的奖金或其他奖励。第二条：激励与奖励制度2.1甲方设立激励与奖励制度，以激发乙方的工作积极性和创新能力，提高乙方的工作效率和质量。2.2乙方向甲方提供合理化建议，经甲方采纳实施后，甲方应根据建议的实际效果给予乙方适当的奖励。2.3乙方在工作中取得突出成绩或特殊贡献的，甲方应根据乙方的实际表现给予相应的奖金或其他奖励。2.4甲方根据乙方的年度绩效考核结果，决定是否给予乙方晋升、加薪等激励措施。第三条：保密条款3.1乙方在甲方处工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条：合同的解除和终止4.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。4.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。4.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第五条：争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条：其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准4.奖励制度的具体规定5.商业秘密、技术秘密的保密协议6.合同解除和终止的证明文件7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方，或未经甲方同意即离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息给第三方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他奖励。5.甲方未按照约定提供晋升、加薪等激励措施。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的企业。2.乙方：指合同中约定的甲方员工。3.报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等。4.激励与奖励制度：指甲方为提高乙方工作效率和质量，设立的各种奖励措施。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作质量。解决办法：甲方可以通过培训、激励措施等提高乙方的工作积极性。2.乙方泄露甲方秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，与乙方签订保密协议，加大对泄露秘密的惩罚力度。3.甲方未按约定支付乙方报酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等报酬，避免产生纠纷。4.乙方未达到绩效目标。解决办法：甲方应明确绩效考核标准，与乙方沟通，提供改进方向，必要时进行培训。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予乙方相应的报酬和