企业用工模式选择

企业用工模式选择合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方用工模式选择事宜，达成如下协议：一、用工模式（1）全日制劳动合同制；（2）非全日制劳动合同制；（3）劳务派遣制；（4）实习生录用制。1.2乙方根据自身情况，在本协议签订前向甲方提出用工模式选择，并在甲方指导下完成相关手续。二、全日制劳动合同制2.1若乙方选择全日制劳动合同制，双方应签订《全日制劳动合同》，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项按合同约定执行。2.2甲方为乙方依法缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。2.3乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，不得违反国家法律法规和甲方规定。三、非全日制劳动合同制3.1若乙方选择非全日制劳动合同制，双方应签订《非全日制劳动合同》，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项按合同约定执行。3.2甲方为乙方依法缴纳社会保险，并根据实际工作时间支付乙方工资。3.3乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，不得违反国家法律法规和甲方规定。四、劳务派遣制4.1若乙方选择劳务派遣制，甲方应与有资质的劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，并将乙方派遣至甲方工作。4.2甲方按照《劳务派遣协议》约定向劳务派遣公司支付乙方的工资和社保费用。4.3乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，不得违反国家法律法规和甲方规定。五、实习生录用制5.1若乙方选择实习生录用制，双方应签订《实习生录用协议》，约定实习期限、工作内容、实习报酬等事项。5.2甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训，但不视为正式录用。5.3乙方应遵守甲方规章制度，认真履行实习职责，不得违反国家法律法规和甲方规定。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。8.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.全日制劳动合同2.非全日制劳动合同3.劳务派遣协议4.实习生录用协议5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.乙方身份证复印件8.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方未按照约定提供个人身份信息的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.全日制劳动合同：指劳动者与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立的固定时间、固定工作岗位、固定工作内容的劳动合同。2.非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立的非固定时间、非固定工作岗位、非固定工作内容的劳动合同。3.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际工作单位从事劳动活动的就业形式。4.实习生：指在在读学生在学校安排下，到企事业单位进行实践学习的学生。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或减少乙方工作时间。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位或恢复工作时间，并可要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠发的工资、奖金、津贴，并可要求甲方支付迟延支付的违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并可要求甲方支付未缴纳社会保险期间的赔偿。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并根据实际情况采取相应的纪律措施。5.问题：乙方未按照约定提供个人身份信息。解决办法：乙方应按照甲方要求提供个人身份信息，否则