2024版人员派遣劳动协议书

2024版人员派遣劳动协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，现经甲乙丙三方协商一致，特订立本派遣劳动协议书，以便共同遵守。一、派遣岗位及期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等按照乙方的规章制度和劳动合同执行。2.丙方的工资、奖金、福利等由甲方支付，具体标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）奖金：根据丙方的业绩和表现，按照乙方的规定给予；（3）福利：按照甲方的规定享受。3.丙方在派遣期间，应遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，服从甲乙双方的管理和指挥。4.丙方在派遣期间，如发生因工受伤、疾病等，按照甲乙双方的约定和国家的相关规定处理。三、派遣关系的解除和终止（1）丙方严重违反甲方的规章制度或乙方的规章制度；（2）丙方严重失职，给甲方或乙方造成重大损失；（3）丙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任；（4）丙方主动提出解除或终止本协议。2.在派遣期限内，如乙方因业务需要提前解除或终止本协议，应提前__________天通知甲方。3.本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________天协商达成一致，并签订新的派遣劳动协议书。四、保密条款1.丙方在派遣期间，未经甲方和乙方同意，不得泄露甲方和乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.丙方在派遣期间，不得利用甲方和乙方的资源从事与工作无关的活动，不得损害甲方和乙方的利益。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，如有纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件3.丙方（劳动者）的身份证复印件4.丙方（劳动者）的学历证书复印件5.丙方（劳动者）的职业资格证书复印件6.甲方和乙方签订的派遣协议书7.乙方制定的劳动者管理制度8.乙方提供的培训资料9.甲方和丙方签订的劳动合同10.甲方制定的劳动者管理制度二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方的规章制度或乙方的规章制度2.丙方严重失职，给甲方或乙方造成重大损失3.丙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任4.丙方主动提出解除或终止本协议5.甲方未按时支付丙方的工资、奖金等6.甲方未按时为丙方缴纳社会保险7.乙方未按时支付丙方的工资、奖金等8.乙方未按时为丙方提供培训或晋升机会9.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件10.甲乙双方未按约定解除或终止本协议三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据业务需要，将劳动者派遣至接收单位工作的企业。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的企业。3.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：指派遣单位与接收单位约定的劳动者在接收单位工作的时间。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。6.奖金：指根据劳动者的工作业绩和表现，给予的额外奖励。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按违约处理，解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应及时支付工资、奖金，若确有困难，应提前与乙方沟通，协商解决。3.乙方未按时提供培训或晋升机会：乙方应按照约定提供培训或晋升机会，若无法提供，应向甲方说明原因，并协商解决。4.劳动者权益受损：劳动者可向甲方或乙方提出书面投诉，要求维护自身权益。甲方或乙方应在收到投诉后及时处理，确保劳动者权益不受损害。5.合同纠纷：如有合同纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，临时增加用工需求。2.企业因员工病假、产假等原因，出现临时