企业员工股权激励协议书书(2024版)

编号：__________企业员工股权激励协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

企业员工股权激励协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章：股权激励计划的目标与原则2.1激励计划目标2.2激励计划原则2.3激励计划的合法性第三章：激励对象与股权分配3.1激励对象范围3.2股权分配方式3.3股权激励数量第四章：股权激励的授予与解锁4.1授予条件4.2授予程序4.3解锁条件与程序4.4解锁的限制条件第五章：激励股票的来源与归属5.1股票来源5.2股票归属5.3股票处置第六章：激励计划的期限与调整6.1激励计划的有效期6.2激励计划的调整6.3激励计划的终止与重启第七章：激励对象的业绩考核7.1业绩考核指标7.2考核结果的应用7.3考核过程中的争议处理第八章：激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更8.2激励计划的终止8.3变更与终止的原因第九章：激励对象的责任与义务9.1激励对象的保密义务9.2激励对象的合规行为9.3激励对象的额外义务第十章：公司的权利与义务10.1公司的信息披露义务10.2公司的激励支付义务10.3公司的其他义务第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的诉讼管辖11.3争议解决的时效第十二章：合同的修订与解除12.1合同的修订12.2合同的解除12.3解除合同后的处理第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签第十四章：其他约定14.1知识产权归属14.2商业秘密保护14.3合同的继承与转让合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“公司”指代______（公司全称），“激励对象”指代公司正式员工______（姓名）。1.2适用范围本合同适用于公司对激励对象实施的股权激励计划。1.3法律依据本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：股权激励计划的目标与原则2.1激励计划目标通过股权激励计划，旨在建立与激励对象利益一致的长效激励机制，提升公司业绩和市场竞争力。2.2激励计划原则本激励计划遵循公平公正、绩效挂钩、风险共担的原则。2.3激励计划的合法性本激励计划遵循相关法律法规，确保激励计划的合法性、合规性。第三章：激励对象与股权分配3.1激励对象范围激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。3.2股权分配方式股权分配将根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素综合确定。3.3股权激励数量股权激励总量为公司发行总股本的______%，具体分配方案由公司董事会制定。第四章：股权激励的授予与解锁4.1授予条件激励对象须满足公司设定的业绩目标和个人绩效目标，方可获得股权激励。4.2授予程序股权激励的授予需经过公司董事会审议通过，并按照相关程序进行。4.3解锁条件与程序激励对象的股权将在满足约定条件后分批解锁，解锁程序按照合同规定执行。4.4解锁的限制条件若激励对象在解锁前离职或发生其他违约行为，解锁权益将受到相应限制。第五章：激励股票的来源与归属5.1股票来源5.2股票归属激励对象获得的股票归激励对象所有，但不得转让、抵押或用于担保。5.3股票处置激励对象在满足解锁条件后，可按照合同约定处置股票，处置收益归激励对象所有。第六章：激励计划的期限与调整6.1激励计划的有效期本激励计划的有效期为______年，自股权激励授予之日起计算。6.2激励计划的调整公司董事会可根据公司业绩和市场情况对激励计划进行调整。6.3激励计划的终止与重启若激励计划因任何原因终止，未经董事会重新决定，不得重启。第七章：激励对象的业绩考核7.1业绩考核指标激励对象的业绩考核将依据公司的年度业绩目标和个体绩效目标进行。7.2考核结果的应用考核结果将作为解锁股权的重要依据，未达标者将无法解锁相应股权。7.3考核过程中的争议处理若在考核过程中出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构解决。第八章：激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更公司董事会可以决定对激励计划进行变更，包括但不限于调整激励条件、激励规模等。8.2激励计划的终止有下列情形之一的，激励计划可以终止：（一）激励计划规定的有效期届满；（二）激励对象全部离职或不再满足激励条件；（三）公司发生重大法律事件，影响激励计划的实施；（四）其他经董事会决定的情形。8.3变更与终止的原因变更或终止激励计划的原因应当合理、公正，并及时通知激励对象。第九章：激励对象的责任与义务9.1激励对象的保密义务激励对象应当保守公司商业秘密，不得泄露与激励计划相关的任何信息。9.2激励对象的合规行为激励对象应遵守公司规章制度，不得利用激励计划进行违法违规行为。9.3激励对象的额外义务激励对象还应履行合同约定的其他义务，包括但不限于业绩目标承诺等。第十章：公司的权利与义务10.1公司的信息披露义务公司应按照法律法规和证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露激励计划相关信息。10.2公司的激励支付义务公司应按照合同约定，及时向激励对象支付股权激励相关的收益。10.3公司的其他义务公司还应履行合同约定的其他义务，包括但不限于提供必要的协助和保障等。第十一章：争议解决11.1争议的解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议的诉讼管辖本合同纠纷的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。11.3争议解决的时效双方应在本合同有效期内解决争议，否则视为默认放弃争议权利。第十二章：合同的修订与解除12.1合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并书面签署。12.2合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（一）双方协商一致；（二）发生不可抗力导致合同无法履行；（三）依法或依本合同约定的其他解除条件。12.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于股权处置等。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件本合同在履行完毕或解除后终止。13.3合同的续签合同期满前，双方如需续签，应提前______个月协商并签署新的合同。第十四章：其他约定14.1知识产权归属本合同及相关文件的著作权归属公司所有，未经公司许可，不得复制、传播。14.2商业秘密保护双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.3合同的继承与转让本合同在任何情况下不得转让，除非经双方书面同意。合同的终止不影响双方关于保密、竞业限制等条款的继续履行。签字部分：甲方（公司）：________________乙方（激励对象）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外权利甲方有权在合同有效期内对激励计划进行调整，包括但不限于激励条件的修改、激励规模的调整等。调整需经董事会审议通过，并及时通知乙方。1.2甲方义务的履行甲方应确保激励计划的实施符合相关法律法规，及时向乙方支付约定的激励收益，并履行合同约定的其他义务。1.3甲方违约处理若甲方未履行或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外义务乙方应确保其行为符合激励计划的要求，不得利用激励计划进行违法违规行为，并保守甲方的商业秘密。2.2乙方权益的行使乙方在满足合同约定的条件后，有权按照约定行使股权激励，并按照合同约定处置股权。2.3乙方违约处理若乙方未履行或违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在合同履行过程中提供服务，包括但不限于股权激励计划的咨询、实施和监督等。3.2第三方中介的义务第三方中介应按照合同约定履行其职责，确保激励计划的公正、公平实施，并保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介的责任若第三方中介未履行或违反合同约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划的具体实施方案2.业绩目标与个人绩效考核标准3.股权激励分配明细表4.激励对象的身份证明文件5.公司章程相关条款的修订文件6.激励计划的批准决议7.激励对象与公司的股权转让协议8.激励对象的保密协议9.激励对象的竞业限制协议10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付股权激励收益2.甲方未履行合同约定的信息披露义务3.乙方未满足合同约定的业绩目标4.乙方违反保密协议或竞业限制协议5.第三方中介未按约定履行其职责6.合同双方未按约定时间完成股权转让手续7.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而提供的股权奖励制度2.激励对象：符合特定条件的公司员工3.业绩目标：公司设定的短期和长期业绩指标4.保密协议：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务5.竞业限制协议：约定乙方在合同履行结束后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动6.违约金：违约方支付给守约方的经济赔偿7.仲裁：一种替代诉讼的争议解决方式四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对业绩目标有异议解决办法：双方协商确定业绩目标，或提交第三方评估机构评定2.问题：激励计划的实施导致公司财务压力增大解决办法：调整激励计划规模，或寻求外部融资3.问题：激励对象离职或发生违约行为解决办法：根据合同约定处理股权