高校毕业生聘用协议书2024年

高校毕业生聘用协议书2024年通用合同编号：__________高校毕业生聘用协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（高校毕业生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方为__________岗位，职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。二、聘用期限1.本协议有效期限为__________年，自双方签字之日起生效。2.协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的工资待遇为每月__________元（含基本工资、绩效工资等）。2.乙方的工资待遇根据甲方相关规定和乙方工作表现适时调整。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。四、培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训和业务培训。2.甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于晋升、转岗等。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、违约责任1.双方违反协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（高校毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司培训计划

5.保密协议

6.工资条

7.晋升制度说明

8.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经查证属实的，视为违约。

2.乙方未按照约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方提前解除协议，未按照约定提前一个月书面通知甲方的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，经提醒仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.高校毕业生：指在规定时间内取得普通高等学校学历证书的毕业生。

2.聘用期限：指双方约定的劳动合同有效期限。

3.工资待遇：指乙方在甲方工作期间应得的工资及福利。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指乙方提前解除协议需支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间提供学历证明等材料的，甲方有权解除协议。解决办法：提前与乙方沟通，明确要求并提供必要的帮助。

2.乙方在工作中出现失误，影响工作进展的，甲方有权进行培训或调整工作岗位。解决办法：及时与乙方沟通，制定培训计划或调整工作安排。

3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇的，乙方有权向甲方提出书面抗议。解决办法：及时核实情况，立即支付欠发工资，并向乙方道歉。

4.双方在履行协议过程中产生争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。

2.乙方为甲方提供劳动