工厂劳务派遣合同2024年

工厂劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________丙方（派遣人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的派遣人员，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，签订本劳务派遣合同，具体内容如下：一、劳务派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、劳务派遣期限

1.本劳务派遣合同的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。

2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲乙双方可协商续签。三、劳务派遣费用

1.甲方应按照约定向乙方支付丙方的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用。

3.甲方应承担丙方在提供劳务过程中产生的其他合法费用。四、劳动条件

1.乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障丙方的人身安全和健康。

2.乙方应按照法律规定，为丙方提供休息、休假等福利待遇。

3.乙方应按时足额支付丙方的劳动报酬。五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬或者未依法为丙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除合同。

3.丙方未按照约定履行工作职责或者违反乙方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权解除合同。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证复印件

3.丙方学历证书复印件

4.丙方职业资格证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.乙方公司资质证明文件

7.乙方公司规章制度

8.乙方公司劳动安全卫生标准证明

9.甲方公司资质证明文件

10.甲方公司劳务派遣许可证二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付丙方劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付等情况。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用：未按照我国社会保险法律法规的规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境：工作环境不符合国家劳动安全卫生标准和规范，存在安全隐患。

4.乙方未按时足额支付丙方劳动报酬：迟延支付、少支付、不支付丙方劳动报酬。

5.丙方未按照约定履行工作职责：未能按照乙方的要求和工作需要，完成工作任务。

6.丙方违反乙方劳动纪律和规章制度：违反乙方的劳动纪律和规章制度，如迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动的行为。

2.甲方：指劳务派遣单位，负责向乙方提供派遣劳动者，并支付劳动者的工资、福利等。

3.乙方：指接受单位，负责安排被派遣劳动者的工作岗位，支付劳务费用，并提供劳动条件。

4.丙方：指被派遣劳动者，向乙方提供劳动力。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未到达乙方工作地点：及时与丙方沟通，了解原因，若系丙方原因，则甲方有权解除合同；若系乙方原因，则乙方应承担相应责任。

2.丙方在工作中受伤：按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，及时为丙方申请工伤认定，并按照法定标准支付工伤待遇。

3.甲方未按时支付丙方劳动报酬：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；同时，丙方有权向劳动监察部门投诉。

4.乙方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境：乙方应按照国家劳动安全卫生标准进行整改，确保丙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供