事业单位招人劳动合同2024年

事业单位招人劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在合同到期前____个月，双方协商一致可以续签劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体工资待遇如下：

（详细工资待遇）3.2乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3合同到期或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件（如有）

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方保密协议

8.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准

9.社会保险缴纳证明

10.乙方工作交接表格二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息

2.乙方未按约定完成工作任务，迟到、早退、旷工

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等

4.乙方严重违反甲方规章制度

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

8.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇

9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险

10.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指提供就业机会的事业单位。

3.乙方：指被甲方雇佣的员工。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作内容：乙方在甲方从事的具体工作职责和要求。

6.劳动报酬：乙方因工作所获得的工资、奖金、津贴等。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.福利待遇：乙方在合同期间应享有的福利。

9.劳动保护：甲方为乙方提供的工作环境和条件，确保乙方人身安全和健康。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，必要时可解除合同。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，若培训后仍不能胜任工作，可解除合同。

3.乙方违反保密义务：要求乙方停止违约行为，承担违约责任，必要时可解除合同。

4.甲方未按约定支付工资：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。

5.甲方未按约定缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。

6.劳动争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有