2024版幼儿园员工劳动合同书

2024版幼儿园员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签事宜。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任__________职位，主要职责是__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为__________。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日准时支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方同意，提前解除或终止本劳动合同的，应书面通知对方。8.2乙方的解约理由如下：（1）乙方的过失或严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（3）乙方因客观原因无法继续在甲方工作；（4）双方协商一致解除或终止本劳动合同。8.3甲方解除或终止本劳动合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：

1.乙方过失或严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。

2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

3.乙方因客观原因无法继续在甲方工作：如失业、调离、辞职等。

4.双方协商一致解除或终止本劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按迟到处理，严重者解除劳动合同。

2.乙方工作失职：具体分析情况，给予警告或记过处分，情节严重者解除劳动合同。

3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，若多次未支付，可以向劳动监察部门投诉。

4.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险，若多次未缴纳，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的幼儿园，需要招聘员工。

2.乙方为具备相应资质的劳动者，寻求合适的工作岗位。