短期人员聘用合同2024年

短期人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（聘用人员）：___________________身份证号码：________________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其短期工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本短期人员聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位、期限及工作内容1.1甲方聘请乙方担任___________________岗位。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的工作内容为____________________。第二条劳动报酬2.1甲方按照合同约定的工作内容向乙方支付劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方享有国家规定的法定节假日及年假等休假待遇。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务（1）按照合同约定提供工作岗位，并按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（3）依法为乙方缴纳社会保险，并按约定为乙方提供福利待遇。（4）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。4.2乙方权利义务（1）按照合同约定履行工作职责，完成甲方分配的任务。（2）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理。（3）爱护甲方的财物，不得挪用、损毁或私自带走。（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天通知对方。5.2甲方解除或终止合同的，应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.3乙方解除或终止合同的，应提前通知甲方，否则甲方有权扣除乙方相应工资。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。6.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（聘用人员）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位说明书7.甲方公司营业执照复印件8.甲方公司法定代表人身份证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或未按时足额支付工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供福利待遇，构成违约。4.甲方侵犯乙方合法权益，如人格尊严、劳动保护等，构成违约。5.乙方未按约定履行工作职责，完成分配的任务，构成违约。6.乙方违反甲方制定的规章制度，构成违约。7.乙方损害甲方财物，构成违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业、个体经济组织或其他组织。3.聘用人员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给聘用人员的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：指聘用人员根据用人单位的要求提供劳动的时间。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给聘用人员的补偿。8.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作岗位或未按时足额支付工资：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付应得的工资及违约金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求支付相应的经济补偿。3.甲方未按约定提供福利待遇：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的福利待遇。4.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并要求赔偿损失。5.乙方未按约定履行工作职责：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。6.乙方违反甲方制定的规章制度：甲方有权要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。7.乙方损害甲方财物：乙方应承担赔偿责任。8.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，如给甲方造成损失，应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.