劳动合同续订2024年

劳动合同续订2024年通用合同编号：__________劳动合同续订书甲方（用人单位）：____________________

住所地：____________________________

法定代表人：________________________乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：________________________

住址：______________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），双方在合同约定的期限内履行了各自的义务。现合同即将到期，为了继续保持双方的劳动关系，经双方协商一致，特订立本劳动合同续订书。一、合同期限1.本劳动合同续订书自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日止。2.本劳动合同续订书的期限届满，双方如愿意继续履行劳动合同的，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容乙方同意继续在甲方从事____________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬1.乙方同意，除非双方另有约定，否则本劳动合同续订书的工资、奖金、津贴、补帖等福利待遇，按照甲方现有的薪酬体系执行。2.甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动条件和保障1.乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。五、保密和知识产权1.乙方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方同意，其创作的与甲方业务相关的作品，包括但不限于发明创造、技术成果、计算机软件等，归甲方所有。六、解除和终止1.本劳动合同续订书的解除和终止，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.双方解除或终止劳动合同的，应办理相关手续，包括但不限于终止社会保险关系、支付经济补偿等。七、争议解决双方因履行本劳动合同续订书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同续订书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同续订书具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________法定代表人（或授权代表）：______________

签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方previous劳动合同复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.保密协议

7.知识产权归属协议

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁申请书

10.劳动诉讼起诉状二、违约行为及认定：

1.甲方未按期足额支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。

3.甲方未按约定提供社会保险和福利，认定违约。

4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。

5.乙方未将创作的与甲方业务相关的作品归甲方所有，认定违约。

6.双方未按约定解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，履行社会保险和福利等义务的法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的个人。

4.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后一年内，对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.知识产权：包括但不限于发明创造、技术成果、计算机软件等，归用人单位所有。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按期支付工资：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供社会保险和福利：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方泄露保密信息：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方未归知识产权：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：