2024版人力资源咨询公司合作协议书

2024版人力资源咨询公司合作协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为提高公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，提升企业竞争力，拟委托乙方就甲方的人力资源管理进行咨询服务；双方本着平等自愿、诚实守信、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理的咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供咨询报告，就甲方人力资源管理的现状进行分析，并提出改进意见和建议。1.3乙方应根据甲方的要求，提供相关培训课程，协助甲方提高员工的人力资源管理意识和能力。二、咨询服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方，并协商一致。三、费用及支付方式3.1乙方向甲方提供咨询服务，甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付乙方服务费用，应按照双方约定的付款方式进行，如需分期支付，甲方应按照约定的期限和金额按时支付。3.3乙方提供服务过程中，如因特殊情况需增加费用，双方应协商确定。四、双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资源管理相关资料，以便乙方更好地开展咨询服务。4.2乙方应按照约定时间完成咨询报告，并为甲方提供专业的人力资源管理培训。4.3乙方应保证咨询报告和培训内容的真实性、合法性，并对提供的信息保密。4.4甲方应按照约定支付乙方服务费用，并对乙方提供的咨询报告和培训成果予以认可。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成咨询报告或者培训，甲方有权按照逾期天数要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件

2.乙方企业营业执照复印件

3.甲方人力资源管理现状分析报告

4.乙方咨询服务方案

5.乙方咨询报告

6.乙方培训课程安排表

7.双方签订的付款协议

8.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按照约定时间完成咨询报告或培训，视为违约。

3.乙方提供的咨询报告和培训内容不符合约定或存在虚假信息，视为违约。

4.双方未能协商解决争议，诉诸法院解决。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等方面的工作。

2.咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理方面的专业建议和指导。

3.违约金：指一方未履行合同义务时，按照约定向对方支付的赔偿金。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商或法院诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其履行付款义务。如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。

2.乙方未按约定时间完成咨询报告或培训：乙方应向甲方说明原因，并尽快完成相关工作。如乙方仍未能按约定完成，甲方可以要求乙方支付违约金。

3.乙方提供的咨询报告和培训内容不符合约定：甲方有权要求乙方重新提供，并要求乙方承担相应责任。

4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，拟委托乙方进行咨询服务。

2.甲方为优化人力资源配置，拟委托乙方提供相关咨询服务。

3