单位新员工试用期合同范本

单位新员工试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条试用期规定1.乙方在试用期内享有劳动法规定的劳动者权益，甲乙双方应遵守国家关于试用期的规定。2.试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力和业务水平，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。3.试用期内，甲方不得解除劳动合同，如乙方不符合录用条件，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。4.试用期内，乙方如患有疾病，应按国家规定享受医疗待遇。第三条工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。第四条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方规定执行。第五条保险福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家规定的节假日待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内严重违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前通知甲方。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1.乙方简历2.甲方规章制度3.乙方入职登记表4.其他双方认为需要附件的资料第九条其他约定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条第三方主体职责1.第三方主体应对乙方在试用期内的表现进行评估，并提供专业意见。2.第三方主体应协助甲方对乙方进行培训，提升乙方的业务能力。3.第三方主体应负责处理乙方在试用期内可能出现的技术问题。第三条试用期规定1.乙方在试用期内享有劳动法规定的劳动者权益，甲乙双方应遵守国家关于试用期的规定。2.试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力和业务水平，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。3.试用期内，甲方不得解除劳动合同，如乙方不符合录用条件，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。第四条甲方权益1.甲方有权根据乙方的表现和第三方主体的评估，决定是否正式录用乙方。2.甲方有权根据第三方主体的建议，对乙方的培训计划进行调整。3.甲方有权要求第三方主体提供乙方在试用期内的工作报告。第五条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方规定执行。第六条保险福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家规定的节假日待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第七条违约及限制条款1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前通知甲方。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于对乙方的工作表现进行客观评估。2.第三方主体可以提供专业的培训和建议，帮助乙方提升业务能力。3.第三方主体的介入有助于甲方更好地了解乙方的工作状况，从而做出更合理的决策。第十条甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导可以确保乙方的权益得到保障。2.甲方为主导可以确保甲方在试用期内对乙方有充分的了解。3.甲方为主导可以确保甲方在决定是否正式录用乙方时，有充分的依据。注：本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条第三方主体职责1.第三方主体应对乙方在试用期内的表现进行评估，并提供专业意见。2.第三方主体应协助乙方进行培训，提升乙方的业务能力。3.第三方主体应负责处理乙方在试用期内可能出现的技术问题。第三条乙方权益1.乙方在试用期内享有劳动法规定的劳动者权益，甲乙双方应遵守国家关于试用期的规定。2.试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力和业务水平，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。3.试用期内，甲方不得解除劳动合同，如乙方不符合录用条件，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。第四条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方规定执行。第五条保险福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家规定的节假日待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条甲方违约及限制条款1.甲方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.甲方在试用期内严重违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。3.甲方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前通知乙方。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导可以确保乙方的权益得到保障。2.乙方为主导可以确保乙方在试用期内