人力资源服务框架合同

人力资源服务框架合同(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。1.2乙方应根据甲方提供的职位要求，进行人才筛选、面试安排等工作，协助甲方完成招聘任务。1.3乙方负责甲方员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。1.4乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。1.5乙方协助甲方处理劳动争议，维护双方的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，及时足额支付服务费用。3.3服务费用的支付方式为：____。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成招聘任务，甲方有权按照约定要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：人员配置要求甲方根据业务发展需要，有权要求乙方按照甲方提供的职位要求，进行人才筛选、面试安排等工作，协助甲方完成招聘任务。乙方应在接到甲方要求后的15个工作日内，提供符合职位要求的人选。如乙方未能在规定时间内提供合适人选，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币10,000元。2.甲方主导的附加条款二：培训质量保障乙方负责甲方员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。乙方应确保培训质量，培训结束后，甲方有权对培训效果进行评估。如评估结果未达到甲方要求，甲方有权要求乙方重新进行培训，直至满足甲方要求。重新培训的费用由乙方承担。3.甲方主导的附加条款三：薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性。如乙方在管理过程中出现失误，导致甲方员工权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：招聘进度报告乙方应按照甲方提供的职位要求，进行人才筛选、面试安排等工作，协助甲方完成招聘任务。乙方应在招聘过程中每周向甲方提供招聘进度报告，报告中包括已进行的工作、存在的问题及下一步工作计划。如乙方未能按照约定提供进度报告，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币5,000元。2.乙方主导的附加条款二：培训计划制定乙方负责甲方员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。乙方应在每月初制定当月的培训计划，并将培训计划提交给甲方审批。如乙方未能按照约定提交培训计划，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币5,000元。3.乙方主导的附加条款三：薪酬福利咨询乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应在每月初向甲方提供薪酬福利咨询，内容包括员工薪酬福利状况、相关政策法规咨询等。如乙方未能按照约定提供薪酬福利咨询，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币5,000元。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：信息真实性保障如合同履行过程中涉及第三方中介，中介应确保提供的人才信息真实可靠。如中介提供虚假信息，导致甲方或乙方损失的，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。2.第三方中介的附加条款二：保密义务中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商务秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。如中介违反保密义务，导致甲方或乙方损失的，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。3.第三方中介的附加条款三：服务质量保障中介应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务。如中介服务未达到约定要求，甲方有权要求中介支付违约金，违约金为人民币10,000元。一、附件列表：1.人员配置要求详细说明2.培训质量保障详细说明3.薪酬福利管理详细说明4.招聘进度报告详细说明5.培训计划制定详细说明6.薪酬福利咨询详细说明7.信息真实性保障详细说明8.保密义务详细说明9.服务质量保障详细说明二、违约行为及认定：1.乙方未能在规定时间内提供合适人选，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方培训质量未达到甲方要求，甲方有权要求乙方重新进行培训，并由乙方承担重新培训的费用。3.乙方在薪酬福利管理过程中出现失误，导致甲方员工权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方未能按照约定提供进度报告、培训计划、薪酬福利咨询，甲方有权要求乙方支付违约金。5.中介提供虚假信息，导致甲方或乙方损失，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。6.中介服务未达到约定要求，甲方有权要求中介支付违约金。三、法律名词及解释：1.合同法：中华人民共和国合同法。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。4.违约金：违反合同约定，按照约定或法定标准支付的金钱。5.赔偿责任：因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配置不符合要求：乙方应根据甲方提供的职位要求，及时提供符合要求的人选。如未能满足要求，甲方有权要求乙方支付违约金。2.培训质量不达标：乙方应确保培训质量，如评估结果未达到甲方要求，乙方应重新进行培训，直至满足甲方要求。3.薪酬福利管理失误：乙方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性，如出现失误，乙方应承担相应的赔偿责任。4.中介提供虚假信息：甲方应要求中介提供真实可靠的人才信息，如中介违反保密义务，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。5.中介服务未达到约定要求：甲方应要求中介按照约定提供专业、高效的服务，如中介服务未达到约定