文具店营业员劳动合同

文具店营业员劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事文具店营业员工作。1.2乙方的工作地点为甲方所在地。1.3乙方的岗位职责为：负责文具店的日常销售、货品陈列、店铺卫生等工作。1.4乙方的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。2.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方如因工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条双方的权利和义务4.1甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理，乙方应严格遵守。4.2乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，有权依法提出辞职。4.4乙方应认真履行工作职责，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.3如甲方违法国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。5.4合同期满，如双方未达成续签协议，合同自然终止。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位职责，乙方应积极配合并按时完成调整后的任务。说明：甲方根据市场需求和店铺运营情况，可能需要调整乙方的岗位职责。乙方应遵守甲方的决定，并按时完成调整后的任务。2.甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖励或处罚。说明：甲方将定期对乙方的绩效进行评估，根据乙方的表现给予相应的奖励或处罚。这是为了激励乙方更好地履行工作职责，提高工作效率。3.甲方应提供乙方所需的工作培训和指导。说明：甲方有责任为乙方提供必要的工作培训和指导，以帮助乙方更好地适应工作环境和任务要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权提出合理的意见和建议，甲方应给予重视并积极采纳。说明：乙方作为劳动者，有权对工作提出合理的意见和建议。甲方应尊重乙方的意见，并给予重视和采纳。2.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。说明：乙方有权根据自己的意愿在合同期内提出辞职。为了确保甲方的店铺运营不受影响，乙方应提前通知甲方，以便甲方有足够的时间找到合适的替代人选。3.乙方应积极履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。说明：乙方作为甲方店铺的员工，有责任积极履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。乙方不得泄露任何可能对甲方造成不利影响的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同，明确中介服务的范围和费用。说明：甲方如需要通过第三方中介公司招聘员工，应与中介公司签订中介服务合同。合同中应明确中介服务的范围和费用，以及双方的权利和义务。2.第三方中介有责任提供真实、准确的员工信息，并确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。说明：第三方中介作为招聘的中间方，有责任提供真实、准确的员工信息，并确保乙方的资格和能力符合甲方的要求。中介公司应进行严格的筛选和评估，以确保提供给甲方的员工符合要求。3.甲方应支付给第三方中介约定的中介费用，乙方无需支付任何中介费用。说明：甲方如通过第三方中介公司招聘员工，应按照双方签订的中介服务合同支付约定的中介费用。乙方无需支付任何中介费用，所有费用由甲方承担。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.第三方中介公司资质证明复印件4.中介服务合同复印件5.工作培训证明文件6.绩效评估表7.辞职通知书8.劳动合同续签协议9.社会保险缴纳证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位未与乙方协商一致，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露相关信息，视为违约。6.第三方中介提供虚假员工信息或未确保乙方资格能力符合甲方要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。4.劳动报酬：劳动者根据劳动合同约定的工资及其他待遇。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。6.绩效评估：用人单位对劳动者工作表现进行的评估。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责调整：如乙方不配合调整，甲方可与乙方进行沟通，若无法解决，可依据合同约定进行处理。2.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付。3.社会保险缴纳：甲方有义务为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向劳动监察部门投诉。4.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可依据合同约定追究乙方责任。5.中介服务问题：如中介提供虚假信息，甲方可与中介协商解决，如有必要，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘文具店营业员时与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位时双方协商一