人力资源调频操作指南

人力资源调频操作指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方的人力资源调频操作指南相关事宜，达成如下协议：一、定义与术语解释1.1本合同中的“人力资源调频操作指南”是指甲方根据业务需要，对乙方进行的工作岗位、工作内容、工作职责等方面的调整。1.2本合同中的“甲方”指__________（填写甲方全称）。1.3本合同中的“乙方”指__________（填写乙方全称）。1.4本合同中的“工作日”指甲方正常经营日。1.5本合同中的“劳动合同”指甲方与乙方签订的劳动合同。二、人力资源调频操作指南的调整2.1甲方根据业务发展需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.2乙方同意在甲方调频操作指南的调整下，按照甲方的工作要求，完成调整后的相关工作。2.3甲方在进行人力资源调频操作指南调整时，应确保乙方的工资待遇、福利待遇等不降低。三、保密条款3.1乙方应对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意，在合同终止后仍需对保密信息予以保密，保密期限为__________年。四、合同的解除与终止4.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。4.2如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。4.3如甲方违法解除本合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月的工资。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.劳动合同5.工作职责说明6.保密协议7.赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或严重违反甲方规章制度。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇。3.甲方违法解除或终止合同。4.乙方未履行保密义务。三、法律名词及解释：1.人力资源调频操作指南：指甲方根据业务需要，对乙方进行的工作岗位、工作内容、工作职责等方面的调整。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。4.赔偿金：指因违约行为而需要支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对调整后的工作岗位、内容、职责不满意：双方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付赔偿金，并采取措施防止损失扩大。3.甲方未按时支付乙方工资、福利待遇：乙方可以要求甲方支付工资、福利待遇，并有权向劳动监察部门投诉。4.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行工作岗位、内容、职责调整。2.甲方、乙方签订劳动合