媒体行业带薪休假规则

媒体行业带薪休假规则合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的带薪休假事项，经双方友好协商，达成如下协议：一、带薪休假类型1.1乙方在合同期内享有带薪年假、法定节假日、病假、事假等类型的带薪休假。二、带薪休假天数2.1乙方根据在本公司的工作年限，享有如下带薪休假天数：（1）工作满一年的，享有带薪年假五天；（2）工作满两年的，享有带薪年假七天；（3）工作满三年的，享有带薪年假十天；（4）工作满四年的，享有带薪年假十一天；（5）工作满五年的，享有带薪年假十二天。2.2法定节假日带薪休假按照国家和地方政策执行。2.3病假、事假等其他带薪休假天数根据公司规章制度和乙方实际工作需要确定。三、带薪休假申请及审批3.1乙方如需申请带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等详细信息。3.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内审批完毕，并书面回复乙方。3.3甲方如有特殊情况需调整乙方的带薪休假计划，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排在乙方同意的时间段内。四、带薪休假工资支付4.1乙方在带薪休假期间，甲方应按正常工资标准支付乙方工资。4.2乙方在带薪年假期间，甲方应支付乙方工资的100%。4.3乙方在法定节假日、病假、事假等带薪休假期间，甲方应支付乙方工资的100%。五、其他规定5.1乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。如乙方未按要求履行请假手续或未经甲方批准擅自离岗，甲方有权按旷工处理。5.2乙方在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动，否则一切后果由乙方自行承担。5.3甲方应按照国家和地方政策保障乙方的带薪休假权益，不得无故克扣乙方工资。六、合同解除及终止（1）提前解除合同的，乙方尚未使用的带薪年假按照比例计算，其他类型的带薪休假不予补偿；（2）终止合同的，乙方尚未使用的带薪休假天数不予补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）营业执照复印件2.乙方（雇员）身份证复印件3.双方签字（或盖章）的合同正本4.甲方规章制度5.法定节假日安排通知6.病假、事假申请表格7.带薪休假申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按要求履行请假手续或未经甲方批准擅自离岗，甲方有权按旷工处理。2.乙方在带薪休假期间，从事违法乱纪活动，一切后果由乙方自行承担。3.甲方无故克扣乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方带薪休假工资，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方带薪休假权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年假：员工在合同期内享有的带薪休假天数。2.法定节假日：国家法定的休息日。3.病假：员工因病需要休息的请假。4.事假：员工因家庭或其他特殊情况需要请假的。5.带薪休假：员工在合同期内因各种原因享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出带薪休假申请，但甲方未在规定时间内审批完毕。解决办法：甲方应加强对带薪休假申请的审批流程管理，确保在规定时间内完成审批。2.甲方调整乙方的带薪休假计划，但乙方不同意。解决办法：双方应进行充分沟通，尽可能在乙方同意的时间段内安排带薪休假。3.乙方在带薪休假期间出现旷工行为。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，并根据实际情况扣除相应的工资。4.甲方未按约定支付乙方带薪休假工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，并要求甲方在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为媒体行业企业，乙方为在甲方工作的雇员。2.乙方在合同期内享有带薪年假、法定节假日、病假、事假等类型的带薪休假。3.乙