文化单位请假规定样本

文化单位请假规定样本合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在文化领域的良好合作，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本请假规定样本，以便共同遵守。第一条请假条件1.1乙方员工因病、家庭紧急事务、公派出差等原因，需临时离开工作岗位时，应提前向甲方提出书面请假申请。第二条请假程序2.1乙方员工如需请假，应填写《请假申请表》，并提交相关证明材料，提交给甲方指定的负责人。2.2甲方应在收到请假申请后的3个工作日内审批，并将审批结果通知乙方。2.3乙方员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。第三条请假期间待遇3.1乙方员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定支付。3.2乙方员工因家庭紧急事务请假，请假期间工资按国家规定支付。3.3乙方员工公派出差，按甲方出差规定执行。3.4乙方员工非因病请假，请假期间工资按国家规定支付的80%计发。第四条请假超期处理4.1乙方员工请假期间，如超过规定期限未归，视为旷工。4.2乙方员工旷工超过3天（含3天）的，甲方有权解除劳动合同。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本请假规定，如一方违反本规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2如因不可抗力因素导致本规定无法履行，双方可协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行本请假规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本请假规定一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本请假规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.病假证明3.出差证明二、违约行为及认定：1.请假条件不符：乙方员工未满足请假条件，甲方有权不予批准请假申请。2.请假程序不符：乙方员工未按照规定的程序提交请假申请，视为无效请假。3.请假超期：乙方员工请假超过规定期限未归，视为旷工。4.未支付请假期间工资：乙方员工请假期间，未按约定支付工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指文化单位的一方，负责审批乙方员工的请假申请。2.乙方：指与文化单位合作的另一方，其员工需向甲方提出请假申请。3.请假：指乙方员工因特定原因，暂时离开工作岗位的情况。4.旷工：指乙方员工未请假或请假未批准，未参加工作活动的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未批准：乙方员工如对请假申请未获批准有异议，可与甲方进行协商解决。2.请假期间工资支付争议：如甲方未按约定支付乙方员工请假期间的工资，乙方员工可向甲方提出书面协商要求，要求支付应得的工资。3.请假超期：如乙方员工请假超期，甲方应按照本合同规定处理，如解除劳动合同等。五、所有