广告公司防疫管理规范

广告公司防疫管理规范合同编号：__________合同各方当事人：甲方（广告公司）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为加强防疫管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，双方经协商一致，特订立本防疫管理规范。一、防疫管理原则1.1甲方应严格执行国家和地方疫情防控政策，建立健全防疫管理制度，确保乙方及其他员工的身体健康与生命安全。1.2乙方应遵守甲方的防疫管理制度，配合甲方做好疫情防控工作，共同维护工作场所的卫生安全。二、防疫管理措施2.1健康检查2.1.1乙方在入职前应提供近期的健康证明，如有隐瞒病情或不符合健康标准的情况，甲方有权拒绝录用。2.1.2乙方在合同期内应定期进行健康检查，如有疾病应及时就医，并报告甲方。2.2防疫用品2.2.1甲方应提供必要的防疫用品，如口罩、消毒液、体温计等。2.2.2乙方应正确使用防疫用品，保持个人卫生，加强自我保护。2.3疫情防控培训2.3.1甲方应定期组织疫情防控培训，提高乙方对疫情防控知识的了解和掌握。2.3.2乙方应积极参加甲方组织的疫情防控培训，增强防疫意识。2.4工作场所卫生2.4.1甲方应确保工作场所的卫生安全，定期进行消毒、清洁。2.4.2乙方应保持工作桌面的整洁，不乱丢垃圾，共同维护工作场所的卫生。2.5来访管理2.5.1甲方应对来访人员进行体温检测、健康码核验，做好来访登记。2.5.2乙方应提醒来访人员遵守防疫规定，共同维护工作场所的防疫安全。三、违约责任3.1双方违反本防疫管理规范的，应承担相应的违约责任。3.2甲方未提供必要的防疫用品或未履行防疫管理职责的，应承担相应的赔偿责任。3.3乙方未遵守防疫规定或隐瞒病情的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。四、争议解决4.1双方在履行本防疫管理规范过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本防疫管理规范自双方签订之日起生效，有效期至疫情结束。5.2本防疫管理规范一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（广告公司）：乙方（员工）：签订日期：________________一、附件列表：1.乙方近期的健康证明2.疫情防控培训资料3.工作场所卫生标准4.来访人员登记表5.防疫用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未提供必要的防疫用品或未履行防疫管理职责，视为违约。2.乙方未遵守防疫规定或隐瞒病情，视为违约。3.双方在履行防疫管理规范过程中发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.防疫管理规范：为预防、控制和消除疫情，保障员工身体健康与生命安全，制定的管理制度。2.健康证明：医疗机构出具的证明文件，证明个人在一定时期内的健康状况。3.疫情防控政策：国家和地方政府为预防和控制疫情所制定的相关政策。4.防疫用品：用于预防疫情传播的物品，如口罩、消毒液、体温计等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供必要的防疫用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出需求，甲方尽快提供防疫用品。2.问题：乙方隐瞒病情。解决办法：乙方应如实报告病情，如有隐瞒，甲方有权解除劳动合同。3.问题：来访人员未遵守防疫规定。解决办法：乙方应提醒来访人员遵守防疫规定，如违反，可拒绝其进入工作场所。5.问题：防疫管理规范与实际情况不符。解决办法：双方可协商调整防疫管理规范，确保其符合实际情况。五、所有应用场景：1.广告公司与其他企业进行业务合作，需遵守防疫管理规范。