股权激励计划

股权激励计划合同编号：__________甲方（激励对象）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（激励公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为乙方员工，对乙方的经营和发展作出了一定的贡献。2.乙方为激励甲方，愿意通过本计划给予甲方一定的股权激励。3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，同意签订本计划。现双方达成如下协议：第一条股权激励1.1乙方向甲方授予的股权激励为：____%的乙方股权。1.2甲方获得股权激励的条件如下：（1）甲方须在乙方的连续服务期限不少于____年；（2）甲方须达到乙方的绩效考核标准；（3）甲方遵守乙方的公司章程和相关法律法规。1.3甲方获得的股权激励分____期解锁，每期解锁比例为____%。1.4解锁条件：（1）甲方须在乙方的连续服务期限不少于____年；（2）甲方须达到乙方的绩效考核标准；（3）甲方遵守乙方的公司章程和相关法律法规。第二条股权激励的实施和管理2.1乙方设立股权激励管理委员会，负责本计划的实施和管理。2.2股权激励管理委员会负责制定绩效考核标准、解锁条件等。2.3甲方同意遵守股权激励管理委员会制定的相关规定。第三条股权激励的变更和终止（1）甲方严重违反乙方的公司章程、劳动纪律或国家法律法规；（2）甲方因疾病、伤残等原因不能继续在乙方工作；（3）甲方主动离职或被乙方解聘。3.2股权激励管理委员会根据实际情况，决定是否对甲方进行股权激励的变更或终止。第四条股权激励的归属和处置4.1甲方获得的股权激励，在解锁前不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置。4.2甲方在解锁后的股权激励，可按照乙方的股权转让规定进行转让。4.3甲方获得的股权激励，在解锁前乙方不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置。第五条争议解决5.1本计划签订过程中，如双方发生争议，应友好协商解决。5.2如协商无果，双方同意提交_______仲裁委员会进行仲裁。第六条其他约定6.1本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本计划的修改和补充，须经双方共同协商一致，并以书面形式签订。6.3本计划一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方身份证明文件3.乙方公司章程4.绩效考核标准文件5.解锁条件文件6.股权转让规定文件7.仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方严重违反乙方的公司章程、劳动纪律或国家法律法规，认定为违约行为。2.甲方因疾病、伤残等原因不能继续在乙方工作，认定为违约行为。3.甲方主动离职或被乙方解聘，认定为违约行为。4.甲方未达到乙方的绩效考核标准，认定为违约行为。5.甲方未遵守乙方的公司章程和相关法律法规，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，给予员工一定比例的公司股权。2.解锁：指员工达到约定条件后，可以行使所授予的股权激励。3.连续服务期限：指员工在公司的连续工作年限。4.绩效考核标准：指公司对员工工作绩效的评价标准。5.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未达到绩效考核标准：解决办法：根据合同约定，重新制定绩效考核标准，并为甲方提供培训和指导。2.甲方主动离职或被乙方解聘：解决办法：根据合同约定，终止甲方尚未解锁的股权激励，并办理相关手续。3.甲方因疾病、伤残等原因不能继续工作：解决办法：根据合同约定，终止甲方尚未解锁的股权激励，并给予一定的经济补偿。4.甲方违反公司章程和相关法律法规：解决办法：根据合同约定，终止甲方尚未解锁的股权激励，并根据实际情况进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.乙方公司对甲方员工进行股权激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.乙方公司通过本计划吸引和留住优秀人才，促进公司的发展和增长。3.甲方