文化行业带薪休假管理指南

文化行业带薪休假管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为文化行业企业，乙方为甲方员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方带薪休假的相关事项达成如下协议：一、带薪休假类型1.1乙方按工作年限享受带薪年休假，具体天数按照国家和地方人民政府的规定执行。1.2乙方因病、事、产假等原因需暂停工作的，按照甲方制定的内部管理制度执行。1.3乙方在合同期内，累计请假天数超过规定天数的，甲方有权解除本合同。二、带薪休假申请及审批2.1乙方如需享受带薪休假，应提前向甲方提交书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在接到乙方申请后的五个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.3甲方审批同意乙方带薪休假后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。三、带薪休假期间待遇3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。3.2乙方在带薪休假期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。3.3乙方在带薪休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。四、带薪休假期间的保障4.1甲方应确保乙方在带薪休假期间的合法权益，不得降低乙方工资待遇。4.2甲方不得因乙方请假而解除本合同，除非乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。4.3乙方在带薪休假期间，如有工作急需，甲方有权联系乙方协商安排工作。五、其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.乙方工资条5.社会保险及公积金缴纳证明6.带薪休假申请表7.甲方审批同意乙方带薪休假的书面回复二、违约行为及认定：1.甲方未按国家规定支付乙方工资：甲方未按照本合同约定支付乙方在带薪休假期间的工资，视为违约行为。2.甲方未继续为乙方缴纳社会保险及公积金：甲方未按照本合同约定继续为乙方缴纳社会保险及公积金，视为违约行为。3.甲方降低乙方工资待遇：甲方在带薪休假期间降低乙方的工资待遇，视为违约行为。4.甲方解除本合同违反国家法律法规及甲方规章制度：甲方无正当理由解除本合同，或违反国家法律法规及甲方规章制度解除本合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪休假：指员工在合同期内，因工作年限或其他原因享有的带薪休息时间。2.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障员工基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指员工和用人单位按照一定比例缴存的，用于员工购房、租房、还房贷等住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方申请带薪休假，甲方不同意：解决办法：甲方应严格按照国家法律法规及甲方规章制度处理乙方申请，如有特殊情况，应及时与乙方沟通，达成一致意见。2.甲方未按时审批乙方带薪休假申请：解决办法：甲方应加强内部管理，确保及时审批乙方申请，如因特殊情况无法按时审批，应及时通知乙方。3.甲方未按约定支付乙方带薪休假工资：解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，要求甲方按照本合同约定支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金：解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，要求甲方按照本合同约定缴纳社会保险及公积金。如甲方仍不缴纳，乙方可以向社保及公积金管理部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为文化行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方符合国家规定的带薪休假条件。3.