职场和谐关系手册

职场和谐关系手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，共同维护职场和谐关系，经双方协商一致，特订立本手册，以共同遵守。第一章总则第一条本手册的制定目的是为了规范甲乙双方在劳动合同履行过程中的行为，维护职场和谐，促进双方共同发展。第二条本手册适用于甲乙双方在劳动合同有效期内涉及的各项事宜。第二章双方义务第三条甲方义务1.甲方应按照劳动合同约定和国家相关法律法规，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、恶意对待乙方。3.甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。4.甲方应依法为乙方提供培训、晋升和发展机会。5.甲方应督促乙方遵守公司规章制度，确保乙方的工作秩序。第四条乙方义务1.乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，按时完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。3.乙方应尊重甲方领导和其他员工，维护公司形象。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。5.乙方在劳动合同期内，不得擅自离职或违反劳动合同约定。第三章职场和谐维护第五条双方应积极参与公司的各项文化活动，增进相互了解和沟通。第六条双方在履行劳动合同过程中，应遵循相互尊重、公平公正、诚实守信的原则。第七条双方在发生矛盾和纠纷时，应通过友好协商、调解或依法解决。第四章违约责任第八条双方违反本手册的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。第九条甲方违反国家法律法规和本手册的，乙方有权依法要求改正或解除劳动合同。第十条乙方违反本手册的，甲方有权依据公司规章制度给予相应的纪律处分。第五章附则第十一条本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条本手册的解释权归甲方所有，如有争议，双方可友好协商解决，也可依法解决。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（员工）身份证复印件5.乙方（员工）学历证书复印件6.劳动合同原件7.职场和谐关系手册原件8.甲方（用人单位）规章制度复印件9.乙方（员工）填写的入职登记表复印件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定和国家相关法律法规，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境，认定为违约行为。2.甲方未尊重乙方的人格尊严，歧视、侮辱、恶意对待乙方，认定为违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，认定为违约行为。4.甲方未依法为乙方提供培训、晋升和发展机会，认定为违约行为。5.甲方未督促乙方遵守公司规章制度，导致乙方工作秩序混乱，认定为违约行为。6.乙方未认真履行劳动合同约定的工作职责，认定为违约行为。7.乙方未遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，认定为违约行为。8.乙方未尊重甲方领导和其他员工，维护公司形象，认定为违约行为。9.乙方未保守公司商业秘密，泄露给第三方，认定为违约行为。10.乙方在劳动合同期内，擅自离职或违反劳动合同约定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.职场和谐：指用人单位与劳动者之间、劳动者之间以及劳动者与工作环境之间相互尊重、公平公正、诚实守信、和谐相处的状态。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.赔偿：因违约行为给对方造成损失，依法应当承担的经济责任。5.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同约定的权利和义务。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.职场霸凌：在工作中对同事实施持续的、反复的、故意的恶意行为，对他人造成心理或生理上的伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合职业健康安全的工作环境。解决办法：乙方可以依法要求甲方改正，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以依法要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未认真履行工作职责。解决办法：甲方可以依据公司规章制度给予乙方相应的纪律处分。4.问题：乙方未遵守公司规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行教育或纪律处分。5.问题：乙方擅自离职或违反劳动合同约定。解决办法：甲方可以依据合同约定和法律规定，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）变更劳动合同内容。3.甲方（