企业加班新规提升员工幸福感

企业加班新规提升员工幸福感合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________代表人：__________联系方式：__________乙方：__________（全称）地址：__________代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动者的合法权益，规范甲方与乙方之间的加班行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加班相关事项达成如下协议：一、加班定义与类型1.1加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供的工作时间。1.2加班分为固定加班和临时加班两种类型。固定加班是指甲乙双方在劳动合同中约定的定期加班，临时加班是指因甲方生产、工作需要的紧急情况下的加班。二、加班时间及报酬2.1乙方每月固定加班时间不超过____小时，如因甲方生产、工作需要的紧急情况下的临时加班，乙方每月累计加班时间不超过____小时。2.2乙方加班工资按照不低于甲方所在地上年度职工平均工资的百分之一百五十支付。2.3乙方加班工资的支付时间分别为每月的____日前，甲方一次性支付上月加班工资。三、加班安排及审批3.1甲方应提前向乙方告知加班安排，双方可协商调整加班时间。3.2乙方应按照甲方的要求参加加班，如有特殊情况无法参加，乙方应提前向甲方书面请假。3.3甲方应合理控制加班次数和时间，确保乙方身心健康。四、加班的取消及调休4.1如因特殊情况，甲方需取消原定的加班计划，应至少提前____天通知乙方。4.2乙方加班后，如有需要，可向甲方申请调休，调休应在____个月内完成。五、违约责任5.1甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，应支付乙方加班工资的____%作为违约金。5.2乙方未按照甲方的要求参加加班，或未提前请假擅自缺席的，甲方有权按照乙方的工资____%扣除相应的工资作为违约金。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.加班申请单7.加班审批表8.加班工资支付证明9.调休申请表10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资2.乙方未按照甲方要求参加加班，或未提前请假擅自缺席3.甲方未按照合同约定提前通知乙方取消加班计划4.乙方未在规定时间内完成调休5.其他双方在合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供的工作时间。2.固定加班：指甲乙双方在劳动合同中约定的定期加班。3.临时加班：指因甲方生产、工作需要的紧急情况下的加班。4.加班工资：指乙方加班应得的工资报酬。5.违约金：指违约方应支付给对方的一定金额作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.乙方未按照甲方要求参加加班，或未提前请假擅自缺席：甲方可以根据实际情况扣除乙方相应的工资作为违约金。3.甲方未按照合同约定提前通知乙方取消加班计划：甲方应当尽量提前通知乙方，并与乙方协商解决。4.乙方未在规定时间内完成调休：乙方可以与甲方协商延长调休时间，或按照合同约定扣除相应的工资。5.其他违约行为：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排固定加班或临时加班。2.甲