湖州酒店业劳动合同样本

湖州酒店业劳动合同样本合同编号：__________地址：_______湖州市X街道X号联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型1.本合同为固定期限劳动合同。2.甲方与乙方签订本合同，旨在确立双方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，促进双方共同发展。第二条工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任_______职位，具体工作内容为：_______。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的任务。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面申请，经双方协商一致后签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、提成等福利，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方每月_______日前向乙方支付工资，如遇节假日顺延。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第七条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第八条劳动争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、公正的原则。2.合同的变更、解除和终止，必须双方书面同意，并报经甲方批准。3.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议、竞业限制等约定，应承担相应的法律责任。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______湖州X酒店管理有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面协议5.甲方规章制度书面文件6.社会保险参保证明7.乙方签名确认的工资条8.乙方签名确认的绩效奖金、提成等福利证明9.乙方签名确认的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.乙方签名确认的保密协议、竞业限制书面文件二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方规章制度行事，或违反保密协议、竞业限制等约定，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作职责：劳动者在用人单位指导下，按照用人单位要求从事的工作内容。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方提供劳动，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议、竞业限制等约定。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等，必要时可以向人民法院提起诉讼。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方变更、解除或终止合同，与乙方进行协