职业规划解雇合同

职业规划解雇合同合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方职业规划及解雇事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职业规划1.1乙方向甲方承诺，将全力以赴地按照甲方的要求完成各项工作任务，不断提升自身职业素养，为实现甲方的发展目标做出贡献。1.2甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供职业发展的机会和条件，包括培训、晋升等。1.3乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出转岗、调整工作内容等合理诉求。甲方应在充分考虑乙方利益的基础上，作出合理决定。第二条解雇事宜2.1在合同期内，如乙方因个人原因需解除劳动合同，应提前三十天向甲方提出书面申请。经甲方批准后，双方按照法律规定和本合同约定办理相关手续。2.2在合同期内，如甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前三十天书面通知乙方。甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。2.3双方解除或终止劳动合同后，乙方应立即停止工作，交还所有甲方提供的办公用品、证件等物品，并办理相关手续。第三条保密条款3.1乙方在合同期内及解除或终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同违约金为人民币____元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.培训及晋升政策文件4.商业秘密保密协议5.工作交接清单6.解除或终止劳动合同证明7.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会或未支付约定的劳动报酬。4.甲方未按照约定提前通知乙方解除或终止劳动合同。5.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.职业规划：员工根据自己的兴趣、特长和职业目标，为实现职业生涯发展而制定的计划。3.解雇：用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出转岗、调整工作内容等合理诉求时，甲方应充分考虑乙方利益，作出合理决定。2.如乙方因个人原因需解除劳动合同，应提前三十天向甲方提出书面申请，经甲方批准后办理相关手续。3.如甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前三十天书面通知乙方，并支付相应经济补偿。4.双方应严格遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业发展的机会和条件。2.乙方根据自身职业规划，向甲方提出转岗、调整工作内容等合理诉求。3.甲方因客观原因需解除或终止与乙方的劳动合同。4.乙方因个人原因需解除或终止与