新媒体办公室规章制度

第第页新媒体办公室规章制度新媒体办公室规章制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特订立本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自发遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超出半小时无合理解释者，按旷工半天处置。三、因工作原因不能定时打卡者，本人写明原因，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不布置补休。不提出补休的，又不布置工作餐的予以发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。五、请假１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的'，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处置。2、全年病假累计超出3个月或事假累计超出20天或旷工累计超出5天或迟到、早退累计超出20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超出10天或迟到、早退累计超出51次的，年终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超出15天，或一年内旷工累计超出30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超出半年的，其超出的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超出7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超出10天或旷工超出2天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。新媒体办公室规章制度2为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特订立本规定，望各部（车间）遵奉执行。一、公司各部（车间）因工作生产量变动，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必需填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必需的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的方法予以解决。三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部依据公司招聘制度办理。四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部依据申请部门要求，进行考核确定合适人选。五、人力资源部确定合适人选后，必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六、对未按上述规定办理异岗手续的`（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。新媒体办公室规章制度3为加强公司管理，维护公司良好形象，特订立本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。1、公司职员工应仪表乾净、大方。2、冬天每天上班时间为清晨8：30~12：00下午2：00~6：30.3、每周日休息一天，一个月4天休。4、迟到：第一次不做任何责罚，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假必需写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超出4次。5、每周六开大会，不准许迟到。6、每周五5:456:00为清扫卫生时间。7、电话营销人员每天下班前把电话关了。办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、高声喧哗，确保办公环境的`安静有序。2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面乾净。3、在每周六例会上移动电话全部调成静音，开会期间不行接听电话。4、不得在办公室内吸烟。吸烟走廊或洗手间。5、在办公室自发讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处置。8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天给他打个电话名单。10、销售人员每周六清晨交一个星期内的客户资料表。11、公司！公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。新媒体办公室规章制度41、进入办公室必需着装乾净。2、在办公室自发讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、乾净，营造一个良好的工作氛围。4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。5、各大队务必在每月5号前及时、专心递交上一月的工作总结和下一月的.工作计划。6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、请假必需填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。新媒体办公室规章制度5随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的.权威性，特订立本管理规定。一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理批阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清晰、条理明晰、重点突出。四、凡与总经理办公室的紧要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权审查落实情况。五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获准许后方能进入总经理办公室，否则，不得随便出入。新媒体办公室规章制度6一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的引导。二、各科室（所）的领导要教育干部职工充足认得防火防盗的.紧要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随便改动。四、各科室（所）的负责人，下班前要对本身所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排出，并报告办公室。五、财务室工作人员要按规定保管现金及支票，常常检查金库、房门、窗的防盗设施情形，发现问题，及时报告。六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。新媒体办公室规章制度71、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并乐观提出建议和看法。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决议安全工作的.紧要奖惩。6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重点问题。7、组织对重点事故的调查处置，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重点事故向上级党委汇报制度。新媒体办公室规章制度81、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重点损失者，公司有权追究其法律责任。3、一切按财务制度做事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。4、在业务洽谈过程中，应敬重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。5