关于五一劳动奖章获奖代表事迹(15篇)

关于五一劳动奖章获奖代表事迹(15篇)五一国际劳动节，又称国际劳动节、劳动节，是世界上大多数国家的劳动节。下面我给大家整理了关于五一劳动奖章获奖代表事迹(15篇)的内容，欢迎阅读，内容仅供参考！

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇1）

小敏，现任河南旭阳光电科技有限公司成品部部长，先后在洛玻股份公司、旭虹光电、亿钧玻璃公司就职，在电子玻璃行业有30多年生产管理工作阅历，其中高铝超薄盖板玻璃阅历11年，精通成型、退火、切裁、覆膜、包装工序核心技术。

自参与工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋勉进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了各级领导的.充分确定，多次被行业、集团和公司评为先进工和先进个人，发挥出了旭阳光电中层干部的中流砥柱作用，为加快我市经济转型和促进精密制造业的快速进展做出了突出贡献。

旭阳光电设备安装期间，他身先士卒，带领成品部全体干部员工协作设备公司顺当完成锡槽、退火炉及冷端设备安装，完成部门所辖121名员工技能培训；不断摸索工艺参数，仅用50天即完成0.7和0.8两种产品的工艺参数设置与优化。

在部门全面推动精细化管理，部门管理水平进一步提高；2021年9、10、11、12月，连续四个月吃住在现场，带领团队实现一次引板胜利，10月底良品下线。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇2）

朱__同学是个喜爱劳动、勤俭朴实的孩子。

他平常在家乐观参与劳动，关心父母干活。晚上吃饭时，他帮父母摆好碗筷，给父母盛饭。饭后关心父母擦桌子，倒垃圾。到周六日，他关心家长擦地、扫地、擦窗台，外出购物时还主动关心父母拎东西。到了假期，每天坚持关心父母干家务活。

每次到姥姥家，他都主动关心大人干活。饭后，关心姥姥、姥爷清理桌子和地面。吃饭时，让太爷先吃，做到敬重老人。

一次过年，父母外出拜年，家里经过聚会变得乱糟糟的，他主动整理了起来。他清洁了地面，整理了垃圾，将家里的桌椅、沙发等归到原位。看着一个乱糟糟的屋子变成一个干洁净净的屋子，刚才的脏和累都抛到九霄云外去了。他始终都是这样，努力关心父母做家务，尽量使家里的环境洁净干净。

在外出时，他关心父母拿东西，尽自己所能，尽可能拿较重的东西，尽量为父母减轻负担，让父母不过度劳累。买东西时，他总是为父母着想，尽量不乱花钱，尽力帮父母减轻一些经济负担。他勤俭节省，不攀比，不摆阔，不与他人进行物质方面的竞争。

在学校，他乐观参与劳动，关心老师打扫教室。新的校舍、新的教室，需要大家共同爱惜。做值日时，他总是抢最重最累的活儿干。做大扫除时，他趴在地上擦地砖，一点一点的、一块一块的用力擦，将地砖擦得锃亮。擦地砖是一件很费体力的劳动，擦一会儿就累得不行。同学们纷纷回家了，他还留下来关心老师做最终的.收尾工作，用墩布墩地，用扫帚扫地，把桌椅搬回原位。看着他脸上浸出的汗水，老师问他累不累，他忠厚地笑笑说，不累！现在同学们能在宽敞干净的教室中安心读书，与他的功劳密不行分。

在学习上，他自主、独立，不用家长和老师操劳，有良好的学习习惯，数学成果尤为突出。

在生活中，他敬重长辈，见人问好，讲文明，有礼貌。周六日时，他常常去探望长辈。与长辈沟通时，恭尊敬敬，仔细沟通，不与长辈犟嘴，做到文明礼貌，与长辈和谐相处。

他乐观参与社会实践活动，给社区老人做花灯，不仅懂得了一些手工技巧，也学会了关爱老人，理解老人。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇3）

小运，河南省德力新能源汽车有限公司制造技术部总装工艺主管，2022年公司建厂初期加入公司，始终从事总装工艺规划工装、车型导入等工作。在近4年的工作中取得以下工作业绩：

一、工厂建设方面。

2022年完成公司纯电动商用车资质准入总装对应工艺开发、设备规划工作。完成了总装工艺规划方案、制造策略、及资质审核相关文件编制；2022年完成公司轻货线、轻客线现场设备规划、工艺导入。引入整车生产线设备共计78余套。包含存储线、装配线、激光打印机、机器人涂胶线、助力机械手、真空加注机、板链线、EOL设备、车轮定位检测线、灯光检测、制动力检测、淋雨线、交检线和新能源汽车特有的绝缘检测工具、安规测试仪、快/慢充测试设备、充电桩等设备；2021年完成公司氢能源资质准入总装工艺规划。完成氢能源相关零部件的组装工艺路程规划，氢氮置换设备的引入及置换流程相关参数验证、设定工作。

二、工艺开发方面。

组织完成公司全新车型开发T01、P11两款车型。过程中完成相关设备的.联调及工艺问题推动解决；组织完成合作车型T20A、T11、M22、U31、T91车型的合作开发项目；组织完成氢能源T20H车型工艺开发、设备规划、生产导入。

三、技术成果方面。

专利论文完成4篇。一种多方位汽车车架转运小车；一种用于汽车尾标粘贴的定位辅具；一种轻客车身高度调整检测装置；一种驱动电机分装工装；主导参加技改项目“降低T01侧围后上角掉漆不合格率”获得省级一等奖荣誉。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇4）

赵同志2022年高校毕业，2022年进入洛阳香江万基铝业有限公司，现任洛阳香江万基铝业有限公司溶出车间主任。9年来，从一般员工到车间主任他兢兢业业，尽心尽责。在工艺操作上精益求精，大胆进行技术改进25项，提高了生产效率，降低了能量消耗，为公司降低成本1400多万元。在工作中思路开阔、擅长学习、勤于思索，培育了十几个生产骨干。2022年12月18日公司三期溶出机组试车胜利并投入生产，做为溶出车间主任，靠着乐观、仔细、负责的工作态度，摸索出了一系列行之有效的操作方法并附以实施，收到了良好的效果，为溶出三期机组在短时间内顺当达产达标做出了贡献。他的努力付出赢得了广阔干部职工的赞誉，多次获得洛阳香江万基铝业有限公司“优秀员工“先进个人”“平安生产管理者”等荣誉称号。

一、勤奋学习增加素养，开拓进取勇攀高峰

多年来，他始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在氧化铝理论学习上，他坚持不懈、仔细学习，一边理论自学，一边现场实践，2022年撰写了《论溶出余热回收降低汽耗的措施》《论溶出空气氧化法脱硫技术》等多篇论文。在技术改进方面主要有调整汽水平衡降低新蒸汽消耗、技改脱硫流程降低系统中硫含量提高氧化铝质量、技改废酸管道保证提高送沉降洗水量、闪蒸过料管改为耐磨复合管道、压煮器底部轴材质变更延长使用寿命、出料泵改造、压煮器减速机皮带轮改造、隔膜泵一端进料技改为两端进料、循环水回水过滤改造等等。在平安管理上，他制定了严格的考核制度，抓住一切可以利用的时间组织员工学习人的担心全行为、物的担心全状态，设备的平安操作等平安学问的学习。2022年5月，荣获“新安县总工会社会主义核心价值体系主题教育活动演讲竞赛三等奖。

二、爱岗敬业力求卓越，坚守岗位尽职尽责

“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业。这是赵同志坚固树立的职业理念。在9年的工作当中，他一心扑在事业上，兢兢业业，埋头苦于。香江万基溶出车间是氧化铝生产的“心脏”，他深知工作的重要性，在工作期间从不擅自离岗和请假。几年来，他坚持出满勤，连续几年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。不管大小事情，他都认仔细真地去做，而且做得特别精彩。他这种敬业精神受到了单位领导职工的广泛赞誉。2022年2月7日早晨6点35分全厂突然停电，溶出车间一片漆黑，全部泵类、搅拌等用电设备全部跳停，若不实行断然措施，则必定造成槽罐溢流、管道料浆沉积、平安阀起跳、高温料浆蒸汽喷溅等严峻后果，状况相当紧急。赵__临危不乱，在人员不足、通讯切断的状况下，指令班长、主操到现场操作，他独自一人在主控室指挥一二期同时停车闷罐，并立刻向组织人员对搅拌装置攀车，防止料浆沉积。在他正确、准时、合理的.指挥及车间成员的亲密协作下，顺当的完成了对一二期机组的停车闷罐，阻挡了事故的发生，最大程度的保证了车间人员及生产设备的平安，把公司的损失降低至最低。在他心目中，工作、事业始终是第一位的，尽其所能作奉献，是他不懈的人生追求。

三、众志成城铸伟业，披肝沥胆洒热血

溶出车间是氧化铝生产核心环节，堪称氧化铝企业的心脏。其生产力量的凹凸，代表整个氧化铝企业的技术水平。产能的凹凸主要取决于溶出系统是否能够连续稳定运行。他深感自己身上的担子重、责任大。明白要真正做到“指导、协调、监督、服务”八个字可不简单。他以身作则，每天深化生产现场一线，哪里有问题就有他的身影消失；坚持对车间重要设备管道运行状况进行巡检，发觉问题准时解决，他说“我们不能等设备消失问题才着手解决，要把工作做到前头，工作重心前移，把问题消退在萌芽状态，变被动为主动”，他时刻用这句话来警示自己，也时时提示自己的同事。有他起草制定了溶出车间设备维护和检修方案，是设备的故障率大大降低，同时严格要求各班组做好设备维护，并对巡检、点检状况进行监督，有力推动了车间对设备运行维护状况的主动掌控，组织召开每周、每月专题会，找出差距，进行总结，提出目标，督促完善。在他的带领下，2022年机组运转率比年度方案提高了2.5%。

多年来，赵同志为了铸造自己的事业，呕心沥血、摸爬滚打，苦干实干、无私奉献，他靠着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位员工，起到了模范带头作用。他只是公司一般的一员，他的事迹也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，他把对氧化铝事业的一片赤诚融于他的行动，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成果，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的脚印     。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇5）

小扬，2022年参与工作，2022年8月至今在安阳县人社局工作，现任安阳县人社局工会主席。

勤学善思，勇于实践，理论水平高。一是自主学习，始终把学习作为开阔视野、增长才能、启迪思维、提升境界的重要抓手，乐观考取讨论生，适应形势进展的新要求；二是向老同志学习法律法规、新闻写作等业务学问，2022年7月通过仲裁员考试，取得了仲裁员资格证，并多次被评为“优秀仲裁员”、“优秀调解员”。

擅长沟通，方法敏捷，创新意识强。一是工作思路清楚，擅长统揽全局，处理简单问题和疑难问题的力量比较强，工作方法敏捷稳妥，富有改革创新意识和开拓进取精神，尤其在处理领导支配的事关全局多项重大任务落实中，都能够轻重稳急，妥当处置，精彩完成。二是擅长转变思维，实行有效地工作方式，在不同的`工作岗位上，能够大胆负责，独当一面，综合协调力量强，推动工作力度大，既能当好仲裁员，又能做好办公室的日常工作。

工作踏实，乐于奉献，大局意识强。在工作中严谨细致，勤勉务实，具有剧烈的事业心和责任感，擅长深化思索分析问题，仔细负责地提出合理化看法建议。在重大任务面前勇于担当，不讲条件，不计名利。即使母亲重病手术住院期间，很少请假，常常是加班加点，从而保证各项工作正常进行。由于其踏实工作，曾多次被评为先进工。

活泼开朗，品性端正，群众威信高。常常组织本单位文体活动，所组织的活动多次在县里演讲竞赛、文艺汇演中获得优异奖项。本局精神文明创建中，由于组织有力、勤奋努力、工作有特色，2022年以来，人社局均顺当通过市级文明单位验收，受到全局上下全都好评。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇6）

小美始终秉承“人事工作无小事”思想信念，弘扬“爱岗敬业、甘于奉献”的社会主义核心价值观，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，兢兢业业，勤奋工作，钻研业务，无私奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩，充分体现了共产党员的优秀品质。

一、信念坚决，思想过硬。

政治立场坚决，仔细执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规；思想品德良好，仔细学习，不断提高党性修养，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用。

二、爱岗敬业，悄悄奉献。

1997年调到人事处工作以来，二十年如一日，爱岗敬业，无私奉献，始终工作在人事工作的第一线。人事工作原则性强，工作内容繁琐简单，工作时间往往要延长到八小时之外。特殊是职业技能鉴定和公开聘请考务工作都是在周末进行，加班加点是常事。小美始终悄悄坚守工作岗位，一丝不苟、任劳任怨，无怨无悔地奉献。这一干就是二十年，风雨无阻。

三、求真务实，业务精湛，成果显著。

先后负责工资管理与审核、职业技能鉴定、专业技术资格评审与管理、新进人员档案审核、公开聘请考务组织等工作。工作中思路清楚，细致严谨，刻苦钻研业务，不断探究工作新思路，创新工作新方法，先后主持参加省级以上课题多项，撰写论文多篇，提出职业技能分层次管理工作新思路。至今，职业技能鉴定工作先后服务师生及社会人员上万人次，取得历次职业技能考核“零误差”的好成果。两校合并以来，两次年度考核优秀，几乎年年被推为人事处优秀。2022年、2022年、2022年，我校其次十四职业技能鉴定所被评为“海南省职业技能鉴定先进单位”。2022年、2022年，个人被评为“海南省职业技能鉴定优秀工”。

四、工作热忱，服务周到。

工作热忱周到，态度亲切，让前来办事的教职工如沐春风。办理业务细致周到，解答问题不厌其烦，态度和气可亲。面对个别教职工的不理解和不合理要求，急躁解释，从不发生争吵。关怀年轻同志工作和生活，常常嘘寒问暖，被同事称作“知心大姐”。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇7）

小成，自2022年3月7日加入汇丰石化加氢车间工作至今已近5年时间，从一名岗位二操开头渐渐成长为一个能够独当一面的一操。经受多次装置开停工及现场的应急处置，正是由于这些经受，学习到了许多理论学问所没有的内容，一步一个脚印稳扎稳打才有了现在丰富的工作阅历。

身为一名岗位一操，他时刻不忘其职责，在严格遵守车间各项平安管理的同时，协作班长完善班组各项工作。深知只有自身的业务技能过硬方能保证装置平稳运行。在日常的工作中，仔细学习工作技能，空余时间学习理论学问，“要想使自己不断进步，就必需用学问武装自己”。

消隐患，保平安

日常工作中，他仔细负责，准时发觉问题，并准时解决处理。平常作业过程中擅长发觉装置运行隐患，始终保持高度警觉；2021年7月，蜡油加氢循环氢压缩机入口循环量不准，蜡油防喘振调整阀联锁自动开启，他快速推断出问题消失在循环氢压缩机入口循环量上，并进行相关处理装置恢复正常；2021年10月份，在蜡油加氢循环氢脱硫塔液位磁翻板及电浮筒消失不准无任何参照状况下，发觉DCS电脑上循环氢脱硫塔液位高报视窗缺失，小成准时上报车间，对循环氢脱硫塔液位高报视窗恢复，并依据液位高报视窗及SIS联锁三取二摸索出蜡油循环氢脱硫塔掌握范围；2022年1月份大分馏装置停工，原料性质转变，蜡油加氢系统循环量大幅波动，循环氢压缩机入口分液罐室外液位磁翻板持续上涨，室内远传滞后无反馈，影响装置的平安运行，准时上报并在车间帮助下予以消退隐患；2022年6月的一场暴雨造成了装置停车降量，小成临危不乱、平稳操作，确保了蜡油加氢装置平稳停车。

上措施，保质量

工作中能主动思索，解决工作中遇到的瓶颈与难题；2022年夏季四防期间，蜡油加氢热低分空冷后温度在白天间断超标报警，小成发觉空冷压差较之前上涨0.03MPa，联系车间对空冷管束进行冲洗，压差恢复至0.1MPa；2023年4月份，针对蜡油加氢精制后蜡油硫含量临时指标修改为0.1%，蜡油加热炉负荷无法上提，原料性质变化精制后蜡油连续不合格问题，查看操作，在保证进料泵透平及循环氢压缩机平稳运行的前提下，降低装置反应循环量，进料泵出口流量降低10t/h，调整完毕后，蜡油反应炉出口温度可连续调整，精制后蜡油硫含量合格。

抓施工，监质量

2023年3月，在柴油加氢装置“大检修”工作中，小成负责装置进出物料及技改施工的介质隔离工作，仔细落实每一道流程、每一处盲板位置。停工期间的每次盲板隔离，提前落实流程，全程监督，保证作业人的.每一步作业精确     无误。检修期间对装置技改项目作业进行管控，负责技改进度及施工质量，发觉柴油长明灯改口后施工队将长明灯引出口放于燃料气流量表前，准时制止，并让其进行整改；调整阀拆装过程中施工队设施不齐全，将一调整阀手轮碰坏，准时联系仪表与施工队对接处理；开工前，装置区内每个角落都留下他的身影，确保装置隔离盲板全部切除，装置流程畅通；开工热紧过程中，对装置区内全部高点部位多次检查，对于发觉的多处漏点马上进行处理，确保装置平稳开启。

他也会将自己的阅历、教训、技能尽心共享给四周的同事，把教学相长、互助互爱的精神传递下去，我们身边也正是由于涌现出了许很多多这样的同事，才让我们的团队愈加奋进向上，和谐融洽。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇8）

袁同志是我公司电器车间主任，参与工作在基层岗位已有24年的时间，凭借自己刻苦钻研和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅娴熟把握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法乐观调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动乐观性。在加强自身业务技能的同时，也关心和提高了一线员工的劳动生产技能。

并运用所学的专业学问和亲身实践，乐观参加和协作了机床电器安装、调试的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效平安顺当的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全都好评。

一、具有奉公守法，团结友爱的道德风范

袁同志工作以来，遵章守纪，钻研业务，几乎年年被公司评为优秀职工、先进工等荣誉称号，思想健康，具有优良的道德品质，坚固直立正确的人生观和价值观，严以律已，宽以待人，作风过硬，在广阔职工心中享有很高的声誉。在公司除了带领和团结好电器车间的一帮人，同时又与公司多个部门协同合作，在工作上取得了可喜的业绩，很多次得到公司领导层和员工的夸奖。

二、拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底

袁同志于__年4月份进入电器车间担当主任，在工作岗位上，他仔细学习，虚心求教，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用，还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。

例如：对于产品的设计、反复推敲，能充分考虑到产品的特性功能、成本、外观及寿命，做到面面俱到。其次，急躁接受国外客户对产品的更新要求，准时拿出整改方案，设计图纸，理论论证，自己动手安装、测试，得到客户的好评。同时，不厌其烦地解决客户的.售后问题，为公司节省服务成本，为客户节省生产时间。

三、具有极强的团队观念和职业操守

江苏江海机床集团__年与太原科技高校共建产学研生产基地，近年来，该校多个科研成果在生产基地进行转化，袁同志凭借自己过硬的电器方面的技术技能，很快融入了研发团队的讨论开发行列，并担当电器部分的主要开发工作，取得了骄人的业绩。例如：《高性能智能大型液压滚剪设备的研发及产业化项目》，获__年省重大成果转化项目，并获资助__万元，同时该设备也获得省重大装备首台套荣誉。

为提高一线生产员工的劳动技能，他还乐观做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇9）

小俊，2022年7月进入蒙维公司，现任有机厂聚合车间主任。

聚合车间是有机生产的“神经中枢”，它运转得好坏，不仅打算着最终产品的好坏，也关系到企业形象和“品质皖维”建设，2022年，小俊带领车间职工紧紧围绕优质高效，克服诸多困难，紧盯质量和消耗指标，不断优化工艺操作，保证平安生产，不折不扣地完成分厂制定的各项年度目标任务，向公司提交了一份合格答卷。

他始终坚持“质量第一”的方针，正确处理好产量与质量关系，严厉 工艺纪律。依据分厂生产任务，他将目标分组到班组和个人，每天进行统计，不断调整步骤、跟踪分析，正由于细致严谨的工作态度，车间的目标任务完成状况始终较好。

在日常工作中，小俊依据生产品种不同，做了大量生产过程中的数据统计，排列不同的品种、不同的生产列。他每月向员工进行2次班组平安活动教育，使员工清晰的熟悉到平安工作的重要性，增加了车架员工的平安生产意识。

他不断完善和健全车间的各项管理制度，明确了各级管理人员岗位职责制，健全了各级管理组织体系以及各项工作的检查和落实，也有力的提高了各级人员的管理水平、责任心，使车间的各项管理得以细化。

在他的人生格言里，没有最好，只有更好，做好本职工作就是他最大的希望。是啊，在蒙维高质量进展的今日，正是有小俊同志这样悄悄无闻，不计个人得失奋战在一线岗位上的人，公司的将来才会更加光明绚烂。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇10）

__先后在省人民成功渠管理局、__流域管理处和省陆浑水库管理局任职。该曾荣获“省科技进步二等奖”两项并被省水利厅向省人事厅推举为“省级学术技术带头人”。

先后被评为“省水利系统十佳职工”、“__地区优秀援疆干部”、“省水利系统优秀专家”、“省水利重点建设优秀项目法人”、“省五五普法先进个人”等荣誉称号。

人民成功渠工作期间

1、主持完成省重点建设项目《人民成功渠灌区续建配套与节水技术改造规划》及1999～2022年度项目实施，节水1亿吨、减淤100万吨、防渍4000亩、增产效益0.5亿元。

2、主持完成的浇灌与工业供水,创工业产值60亿元、农业增产45亿元。

3、乐观投身科学讨论,不断总结探究、获省科技进步二等奖两项、地厅级奖七项，出版专著三本、发表沟通论文20多篇。

4、荣誉：“2022年__省水利系统优秀专家”，“2022年__省水利系统十佳职工”，“2022年__水利重点建设优秀项目法人”。

援疆期间

1、乐观完成__援疆联络组交给的各项工作，争取资金300万元;乐观协调、接待豫阿两地多批干部沟通;捐资2600元资助贫困同学和扶贫帮困。

2、荣誉：__年援疆结束被评为“__地区优秀援疆干部”。

到__之后

1、节水改造：刚到四个月就把该项目从全省的倒数前两名一跃成为38家大型灌区的正数其次名，受到省厅的通报表彰。

2、防汛：特殊是__年华西秋汛，在省厅的正确领导下，周密支配、协调到位，既为生产存足了水，也削减了灾难，黄河防总首次对水利厅通令嘉奖，我们的工作也得到厅领导的充分确定。

3、管理：谋进展、建制度、用准人、抓落实，单位秩序和经济状况明显好转。

4、荣誉：创建和保持了“省级文明单位”、“省级卫生单位”、“省模范职工之家”，“省五五普法先进个人”。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇11）

小李在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名一般的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经受了成品油市场从方案经济向市场经济的转变，始终努力做一个客户满足的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。

近几年，李茜带领团队乐观适应经济新常态，以员工、客户双满足为目标，根据内强素养、外塑形象的要求，乐观培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。20__年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推动会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。

分散正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“盼望之家、成长之家、欢乐之家”。以卡通形象和温馨提示，使员工到处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热忱和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。

打造好现场。以“为美妙生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满足度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加平安、规范、便捷；免费供应道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。

队伍能成长。乐观开展创建“工人先锋号”活动，仔细做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评比，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培育，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关怀、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓舞员工增加创新意识，乐观参与岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、学问型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从一般员工到高级技师的飞跃。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇12）

曹__是航道处柳林船厂的厂长。柳林船厂不仅担负着航道处全部船舶的内厂修和施工期间的抢修任务，同时面对市场兼做海河游船的检测修理和其他业务。几年来曹__乐观发挥个人技术专长和聪慧才智，抓管理、抓生产、抓市场，不畏困难，身先士卒，带领船厂全体员工为航道处经济进展作出了突出贡献，赢得了良好的社会效益。

贵在持恒。曹__多少年来始终保持着思想和作风的先进性。作为厂长他始终是早来晚走，想在前，干在前，急难险重面前从不退缩，苦活累活抢着干，以他的实际行动带动感召引领着船厂员工。船厂虽然是一个只有20来人的小厂，但员工的想法各异，认知不同，管理起来很有难度，他就逐人做好思想工作，把全体职工思想分散到一起，把每个人的工作乐观性都调动起来，形成合力。面对员工老化的问题，面对工作上的重重困难，他乐观应对，发挥个人才智，带领员工挑战困难，勇于拼搏，努力完成航道处下达的生产任务和创收指标，为航道处经济进展作出了突出贡献。多年以来，船厂年年被评为处级先进集体，3次被授予集团先进集体荣誉称号，他个人2022年被评为集团先进个人，2022年再次被授予集团级先进个人荣誉称号。

身先士卒。哪里有生产任务，哪里有困难，哪里就有曹厂长，这是全体船厂员工的全都公认。每当施工生产繁忙的时候，也是抢修任务最重的时候，故障抢修刻不容缓，不然就会影响施工进度和生产效率，每次都是他和船厂班子带队，第一时间到达抢修现场，第一时间投入作业。夏日酷暑，机舱温度高达50多度，他不顾机舱空间狭小、闷热难耐，带头下去抢修，遇到技术难题他带头想方法，搞创新，通过技术革新解决问题，提高效率。有时抢修任务持续几天、十几天，他和员工们吃住在船，不顾疲惫，不怕辛苦，昼夜奋战，直到抢修任务圆满完成。除了担负着航道处船舶修理任务，他们还担当海河游船上台检修业务，每次检修他都提前做好支配，细心制定修船方案，亲自带人做抢修，本着经济、便捷、优质、高效的原则，为客户做好船服好务，按时保质交船，多年来赢得津旅游船公司的全都好评，制造了很好的社会效益。他也由于勤奋实干，身先士卒受到船厂员工的全都拥护。

好业绩。几年来，他们先后完成了航道处大小生产船舶的冬修，保证了全部船舶的适用，完成了生产期内船舶抢修，为施工任务顺当完成供应了顽强保证。修建了两条码头船，为内河渡口建筑了4艘摇摆船。每年平均上台抢修海河游船10几艘，创收几十万元，去年为协作大港基地建设，他们拆除旧围栏60多米，利用库存角铁130多根，罗纹钢205根，刻做围栏90多米，并带人赴大港基地焊接安装，用时1个多月完成了基地围栏建设安装任务。他和船厂员工的辛勤工作和良好业绩得到全处职工的广泛认可。

曹__带领柳林船厂全体员工，团结一心，不畏困难，勤奋敬业，努力拼搏，为航道处的改革进展，为航道事业的振兴做出了乐观贡献。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇13）

“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送便利”，这就是30多年来激励一代又一代纺织工人的“梦桃精神”。

1951年，16岁的小桃进入陕西西北国棉一厂。1952年5月，在学习“郝建秀工作法”活动中，小桃以异的成果第一个戴上了“郝建秀红围腰”。在挡车时，别人巡回一次需要3—5分钟，可她只用2分50秒。她进厂不到两年，就制造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率1.89%的`好成果，她第一个响应厂党委“扩台扩锭”的号召，看车力量从200锭扩大到600锭，生产效率提高了3倍。

小桃提出了一个洪亮的口号：“不让一个伙伴儿掉队！”在她的影响下，“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。从1952年到1959年7年中，她制造了月月完成国家方案的先进纪录，还关心12名同志成为企业的先进工。1959年，她和她的“小桃小组”双双出席了全国群英会，成为纺织战线一面旗帜。1963年，小桃又制造了一套先进的清洁检查操作法，这一操作法在陕西省全面推广。同年，这位全国劳动模范因患肺癌病逝，年仅28岁。

“小桃小组”这面旗帜至今仍放射着刺眼的光辉。1980年，这个小组被国家经委授予“全国优秀质量管理小组”称号。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇14）

作为石化行业专家、集团公司催化裂化学术技术带头人、济南市科协企业科技创新专家服务团专家成员，__主持参加炼油技术管理、新技术应用，以及济南炼化产品质量升级、公司进展规划、技术改造、科研开发和投资管理等方面工作，20多年来为企业进展、质量升级、节能减排做出乐观贡献。

科技创新和管理创新。作为第一专利创造人，__拥有国家技术专利8项，其中5项已经实施。他主持负责国内首套90万吨/年S-Zorb催化汽油脱硫技术国产化工作，荣获中国石化科技进步一等奖;主持世界首套60万吨/年逆流连续重整技术在济南炼化的应用和开发，为企业年增效益2.2亿元以上。他参与开发的环保型芳烃橡胶填充油产品填补国内空白，打破了欧盟为我国橡胶出口设置的贸易壁垒。他主持的创新管理执行力项目荣获集团公司管理现代化创新成果二等奖。

节能减排和产品质量升级。__主持负责公司低温热利用、催化顶循与气分热联合节能改造、催化余热锅炉改造等50多项技改技措项目，年增效益可达2.7亿元以上，年节能量2.1万吨标油，并在全国其他炼油企业推广应用，具有较高的经济效益和社会效益。他主管80万吨/年和140万吨/年催化裂化烟气脱硫的前期技术论证、设计和具体设计工作。该项目已投用，每年可减排二氧化硫1600吨，减排NOx320吨，削减粉尘排放310吨，为济南市的碧水蓝天做出贡献。他主管完成的汽车、火车装车油气回收项目年VOC减排428吨;采纳__专利技术的油品罐区VOC减排改造工作，可减排VOC1200吨。

油品升级与长远规划。__主管济南炼化产品质量升级，负责公司的进展规划。他提前谋划，运用先进技术，提出济南炼化产品升级方案，提前完成公司汽油、柴油国4、国5的油品质量升级;负责组织编制的国6质量升级项目可研报告已经完成。

关于五一劳动奖章获奖代表事迹（篇15）

住在我们试验室隔壁的是拌合站一名女操作员，我们都叫她邓阿姨，在我的记忆中，从我来