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文档简介

年轻干部培训亮点经验做法近年来，*区聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”着力健全培养链条，持续擦亮年轻干部培训“四炼”营品牌，不断增强年轻干部培训的精准度，助推其进一步锤炼坚强党性、培养扎实作风、增强实战本领，为*高质量发展贡献青春力量。创新培训理念，由“短跑提速”向“长跑增效”转变。一改往昔年轻干部培训“短频快”的培训节奏，秉承“高精尖”的发展理念，严格把牢前期的资源配置审核关。优化课程体系。坚持把深入学习贯彻*思想作为干部教育培训的主题主线和根本任务，围绕“四炼”维度，聚焦产业发展、科技创新、民生发展等重点内容，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系。优选师资力量。选聘一名区委党校领导班子成员担任班级“政治辅导员”，帮带年轻干部锤炼党性修养，提高政治觉悟。邀请多名单位“一把手”走进课堂授课，为年轻干部“充电赋能”。严选参训学员。采取各单位推荐、综合申报、择优调训的方式，每年面向区直单位、街镇及经济园区选调*周岁以下年轻干部，通过层层筛选考察确保培训队伍素质高、能力强。创新教学模式，由“粗放供给”向“精准配置”转变。着眼于本地区中心工作，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的培训原则，将培训教学与组织需求、岗位需要、个人发展紧密结合。以课题调研深化思考。聚焦全区高质量发展的关键问题，每期培训给定学员课题选择范围并配置课题导师，引导学员深入企业工厂、文旅片区、项目一线、田间地头，开展专题调研，让干部带着问题，带着思考来，带着答案，带着思路走。以多样教学巩固成效。将理论教学、实例教学、体验教学和情景教学相结合，用好用活湖南雷锋纪念馆、团山湖雷锋精神教育实践基地、党校廉政文化教育馆等各类现场教学点，凝练形成针对性、实用性、互动性较强的特色教学模式和教育路线，有效提升培训的参与度、沉浸度。创新管理机制，由“组织操办”为“自主管理”转变。以“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、活动能策”为培养目标，实施班级自治管理，将重大事项决策权、班级活动组织权、日常生活管理权交由学员，切实提升年轻干部的综合实践能力。组建硬核管理队伍。坚持“自主报名＋组织任命”的形式，成立“四炼”营临时党支部，充分考量不同层级、不同单位、不同年龄，做好“区直与街镇”“老练与萌新”的充分结合，着力构建“以班（支）委为核心，组长辅助，专干配合，学员齐参与”的“四位一体”管理模式。完善积分管理制度。支班委统筹规划，综合考量早操晨练、开班军训、课堂提问、出勤住宿等多个方面，详细制定积分管理细则，合理设置加扣分项，将积分管理办法与优秀支班委、优秀学员评选相挂钩，激励学员在“活动”中展风采、“赛场”上比作为、“高压”下练本领。打造特色品牌活动。创新推出“星光充电站”班级活动品牌，充分利用夜间学习时间，学员自发组织辩论赛、知识竞赛、应急救援实操、屋场夜话等“星光充电站”专场活动，

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